链接：https://www.nowcoder.com/discuss/713546?source_id=profile_create_nctrack&channel=-1
来源：牛客网
靠谱内推！！全程一对一跟进度！！
楼主可以后台看招聘进度，联系相关负责人催进度，并及时反馈给你！简历将高优先级直达HR和面试官。
楼主可以后台看招聘进度，联系相关负责人催进度，并及时反馈给你！简历将高优先级直达HR和面试官。
字节跳动内推，2022届秋招正式批震撼来袭，全岗位部门直推，附答疑：https://www.nowcoder.com/discuss/704925
【全岗位部门内推】：
内推步骤：
点击上述内推链接，选择心仪的职位，完善简历，并投递。
内推福利：
通过内推链接投递，简历可优先筛选；可投递多个岗位（但不建议1次投太多，最好控制在3个以内。校招只有2次投递机会），可多次投递，挂了还可以继续投。
点击上述内推链接，选择心仪的职位，完善简历，并投递。
内推福利：
通过内推链接投递，简历可优先筛选；可投递多个岗位（但不建议1次投太多，最好控制在3个以内。校招只有2次投递机会），可多次投递，挂了还可以继续投。
【注意事项】：
1. 投递成功后，同学们可以 回复相关信息 或者 将“岗位，姓/名字，投递日期”私信我 或者 发到邮箱zouliehao@bytedance.com，我确认内推是否成功后会反馈与跟进。如有其他问题也可以在帖子内留言，看到后会一并回复！【投递后可能存在 已经被其他岗位锁定 、HR联系不上候选人、毕业时间不明等情况】
2. 实习/社招通过我的内推链接投递即为内推，校招官网投递校招/实习需填写我的内推码 【F6WR2GF】。
3. 内推码 【F6WR2GF】字节校招全岗位通用内推码，先筛选岗位，然后点击投递，点击确认，填写内推码的地方在页面最上方。注意:内推码不支持补填，岗位不支持更改，请检查好再提交简历哦!)
【Q&A】
1. 进度查询方式：
如果是通过内推投递字节岗位，可以自助查询内推进度，请在 PC端（电脑）点击此链接： https://job.bytedance.com/society/position/application （手机暂不支持）。
如果是通过内推投递字节岗位，可以自助查询内推进度，请在 PC端（电脑）点击此链接： https://job.bytedance.com/society/position/application （手机暂不支持）。
2. 每个环节的耗时：
以上每一个节点耗时1周（5个工作日）都是比较正常的；校招因为人数极多，流程会更慢些，比如，笔试都是分批集中组织的，如果进入了笔试可耐心等待HR的统一安排，并留意短信/邮件通知。如果出现已结束/已终止，则代表挂了，可以投递其他岗位。
3. 如果投递超过一周后，没有进度更新怎么办？
如果是通过我内推，且如果 超1周（5个工作日）没有进度更新，可发邮件zouliehao@bytedance.com或 牛客 网私信留言，发送【进度咨询+姓名】，我可以帮忙联系HR催促加快处理。 正常时间范围内，请耐心等待。此外，如果不是我内推的，无法跟进进度，敬请知悉。
如果没有通过我内推，我查询不到进度，也无法找到对应的HR催促进度，如果超过2周没有消息，建议通过我内推，再投递其他岗位试试。
以上每一个节点耗时1周（5个工作日）都是比较正常的；校招因为人数极多，流程会更慢些，比如，笔试都是分批集中组织的，如果进入了笔试可耐心等待HR的统一安排，并留意短信/邮件通知。如果出现已结束/已终止，则代表挂了，可以投递其他岗位。
3. 如果投递超过一周后，没有进度更新怎么办？
如果是通过我内推，且如果 超1周（5个工作日）没有进度更新，可发邮件zouliehao@bytedance.com或 牛客 网私信留言，发送【进度咨询+姓名】，我可以帮忙联系HR催促加快处理。 正常时间范围内，请耐心等待。此外，如果不是我内推的，无法跟进进度，敬请知悉。
如果没有通过我内推，我查询不到进度，也无法找到对应的HR催促进度，如果超过2周没有消息，建议通过我内推，再投递其他岗位试试。
4. 字节跳动 有哪几种招聘类型？
社招全职：全年可投，只要有岗位需求，就会放在招聘官网；已经拿到毕业证的才能投递；无投递次数限制，但一次投递不建议超过3个岗位。
校招全职：一般7月开始秋招技术提前批，8月开始秋招正式批，春节后开始 春招 补录。应届毕业生才可投递，有投递次数限制。
日常实习：全年可投，只要有岗位需求，就会放在招聘官网；没有拿到毕业证的在校生才可投递；无投递次数限制，但一次投递不建议超过3个岗位。
5. 内推投递后有以下几个环节：
①简历筛选-HR筛选简历；
②简历评估-HR筛选通过，业务部门评估简历；
③评估通过-业务评估简历通过，等待笔试/面试；
④笔试中-进入笔试环节（通常校招会安排笔试）；
⑤面试中-进入面试环节（通常3轮业务面+1轮HR面）；
⑥面试已完成-通过了面试，等待内部offer审批结果；
⑦待入职-已发放offer，等待正式入职。
6. 简历被锁，是什么意思？
一份简历在同一时间只能在一个流程中，通常按照投递的先后顺序，先投递的岗位A先进入流程，后投递的岗位B将是暂停状态。
如果A岗位被挂掉，B岗位才会进入流程，所以强烈建议按照岗位的意向度/匹配度进行投递。
7. 没有投递过的岗位，为何会被约面试？
大概率是因为你的简历，被其他部门的HR从人才库里复捞了。
如果自己觉得被安排的岗位不合适，也可以与HR沟通终止进程。
8. 什么样的简历更容易筛选通过？
对招聘需求要有深度了解，认真阅读JD，找到适合自己的岗位，并针对性的完善简历，突出与岗位的匹配度与自己的优势，这样成功率更高哦！
请检查简历是否含有以下基本要素：姓名、学校、专业、联系方式（如果是国外候选人，请写上微信号）、清晰的工作经历（工作年限）。
实习生简历在显眼地方附上可实习时间，以及实习完后是否考虑转正（对于有的岗位来说，这点很重要）。
设计岗位的候选人一定要带作品集，或者在简历显眼的地方附上作品集链接,方便业务同学在简历评估时进行判断。
研发岗位的候选人，如果没有非常亮眼的背景，建议回避 算法工程师 等竞争红海岗位； 客户端 开发/测试开发投递量较少，相对更容易通过。
9. 简历HR筛选不通过通常是因为什么？
硬件不满足，如教育背景、工作背景、行业背景、匹配工作经验以及其他JD要求必备的经验简历没有体现出来。
简历信息过少，没有重要关键信息，无法体现你的竞争力。（毕竟这么多人投递字节，总得证明为啥要选你吧？）
10. 业务评估不通过通常是因为什么？
经历、背景、能力不达标；亦或者简历平淡无奇，缺乏亮点；
近期已多次参加字节的面试，并且面评不佳，也很有可能就止步评估了；
也有可能很优秀，但与该岗位需求不匹配，建议重新选择更适合自己岗位。
11. 如果面试挂了，会对后面投递有影响吗？
历史投递及面试评价，字节招聘系统都有记录，如果投递新岗位HR、面试官通常会查看并进行参考。
相比历史表现，当下的面试表现更加重要。在我内推的同学中，不乏多次投递并面试，最后成功拿下offer的同学。
总之，要认真对待面试，但也不要惧怕失败，重要的是懂得复盘及自我进化！
12. 之前投过的岗位，还能通过我内推投递吗？
已经投递的岗位，半年内无法再重新投递，也无法修改内推人；
如果是社招/日常实习还可以通过我内推投递其他未投递过的岗位。
13. 内推人能查看候选人的简历、面试评价吗？
无权限，内推人看不到你的简历，更无法查看/更改面试评价。
社招全职：全年可投，只要有岗位需求，就会放在招聘官网；已经拿到毕业证的才能投递；无投递次数限制，但一次投递不建议超过3个岗位。
校招全职：一般7月开始秋招技术提前批，8月开始秋招正式批，春节后开始 春招 补录。应届毕业生才可投递，有投递次数限制。
日常实习：全年可投，只要有岗位需求，就会放在招聘官网；没有拿到毕业证的在校生才可投递；无投递次数限制，但一次投递不建议超过3个岗位。
5. 内推投递后有以下几个环节：
①简历筛选-HR筛选简历；
②简历评估-HR筛选通过，业务部门评估简历；
③评估通过-业务评估简历通过，等待笔试/面试；
④笔试中-进入笔试环节（通常校招会安排笔试）；
⑤面试中-进入面试环节（通常3轮业务面+1轮HR面）；
⑥面试已完成-通过了面试，等待内部offer审批结果；
⑦待入职-已发放offer，等待正式入职。
6. 简历被锁，是什么意思？
一份简历在同一时间只能在一个流程中，通常按照投递的先后顺序，先投递的岗位A先进入流程，后投递的岗位B将是暂停状态。
如果A岗位被挂掉，B岗位才会进入流程，所以强烈建议按照岗位的意向度/匹配度进行投递。
7. 没有投递过的岗位，为何会被约面试？
大概率是因为你的简历，被其他部门的HR从人才库里复捞了。
如果自己觉得被安排的岗位不合适，也可以与HR沟通终止进程。
8. 什么样的简历更容易筛选通过？
对招聘需求要有深度了解，认真阅读JD，找到适合自己的岗位，并针对性的完善简历，突出与岗位的匹配度与自己的优势，这样成功率更高哦！
请检查简历是否含有以下基本要素：姓名、学校、专业、联系方式（如果是国外候选人，请写上微信号）、清晰的工作经历（工作年限）。
实习生简历在显眼地方附上可实习时间，以及实习完后是否考虑转正（对于有的岗位来说，这点很重要）。
设计岗位的候选人一定要带作品集，或者在简历显眼的地方附上作品集链接,方便业务同学在简历评估时进行判断。
研发岗位的候选人，如果没有非常亮眼的背景，建议回避 算法工程师 等竞争红海岗位； 客户端 开发/测试开发投递量较少，相对更容易通过。
9. 简历HR筛选不通过通常是因为什么？
硬件不满足，如教育背景、工作背景、行业背景、匹配工作经验以及其他JD要求必备的经验简历没有体现出来。
简历信息过少，没有重要关键信息，无法体现你的竞争力。（毕竟这么多人投递字节，总得证明为啥要选你吧？）
10. 业务评估不通过通常是因为什么？
经历、背景、能力不达标；亦或者简历平淡无奇，缺乏亮点；
近期已多次参加字节的面试，并且面评不佳，也很有可能就止步评估了；
也有可能很优秀，但与该岗位需求不匹配，建议重新选择更适合自己岗位。
11. 如果面试挂了，会对后面投递有影响吗？
历史投递及面试评价，字节招聘系统都有记录，如果投递新岗位HR、面试官通常会查看并进行参考。
相比历史表现，当下的面试表现更加重要。在我内推的同学中，不乏多次投递并面试，最后成功拿下offer的同学。
总之，要认真对待面试，但也不要惧怕失败，重要的是懂得复盘及自我进化！
12. 之前投过的岗位，还能通过我内推投递吗？
已经投递的岗位，半年内无法再重新投递，也无法修改内推人；
如果是社招/日常实习还可以通过我内推投递其他未投递过的岗位。
13. 内推人能查看候选人的简历、面试评价吗？
无权限，内推人看不到你的简历，更无法查看/更改面试评价。
14. 为何首选通过内推投递 字节跳动 ？内推对你有何帮助？
内推投递的简历，100%进入官方招聘系统，100%进入人才库。
字节为HR团队开发了一套自研的负责招聘流程的系统，内推投递的简历自动就进入系统了，HR可以非常便捷的处理简历。即便面试没过，你也进入了字节的人才库，后面其他HR在后台筛选简历时，如果觉得你比较合适，还会主动联系你。
但是你通过 牛客 等第三方招聘系统去投递，简历是不能自动进入字节招聘系统的，流程自然更慢！对于社招同学，如果你把简历给到猎头，很有可能会导致个人信息泄露！但是通过内推投递，你的简历内推人是看不到的，更不会有信息泄露的风险。
内推投递的简历，HR通常会优先筛选
字节非常重视员工内推，字节招聘系统在后台的显著位置会给内推简历打上内推标签，HR在筛选简历时，也有内推的筛选项，通常也会优先查看员工内推的简历。根据内部数据，内推从简历投递到offer通过的时间比猎头渠道还要快4天！
提醒一句，字节招聘系统强大到可以看到你所有的投递记录、所有的历史简历、所有的面试评价，所以各位务必对自己负责，认真对待每一次投递！每一次面试！切忌盲目海投！或简历造假！
不过，还是要强调下，内推无法影响你的面试结果，面试通过与否主要还是看你的面试表现以及综合实力，与内推无关！
【全岗位部门内推】：
全部评论
(6) 回帖