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编辑于 2022-03-03 11:43
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【字节内推】HC充足,邮箱联系内推仍有效!

【内推信息】

本文性质为内推文,重要的内推信息就置顶啦!但LZ也刚经历过校招的冲洗,在求职过程中难免存在一些疑问与抉择,所以同时分享了一些求职过程的信息,希望22届的同学们可以从中获得帮助,踏上自己的上岸之路~

天下武功,唯快不破!赶紧使用以下信息投递简历收割Offer吧!

  • 内推优势
    可免简历筛选!根据内推方式不同,有进一步的内推优势哦~
  • 内推方式
    • 【邮箱内推】★★★★★
      • 内推邮箱:huangyongfu@bytedance.com
      • 邮箱主题推荐格式:姓名_意向城市_意向岗位
      • 可根据简历定制内推语,让HR更了解你,内推到更合适的岗位~
      • 实时私聊跟踪进度~
      • 教育业务部门直推,挂过没关系,可复捞哦~
    • 【内推码、链接内推】★★★★☆
      • 内推码:W8MAH8G
      • 内推链接:暂时关闭,静待春招~
      • 字节跳动全部门全业务全岗位可选哦~
      • 实时私聊跟踪进度~
  • 内推交流
    • 私聊 ★★★★★
      保护个人隐私 + 及时回复
    • 字节内推2022届交流答疑QQ群:930652353 ★★★★★
      欢迎加入交流求职过程中的二三事~
    • 评论区交流 ★★★★☆
      及时回复~请注意不要回复全姓名、邮箱、手机号等私人信息(完整的/打码的都不行)、以免泄露个人信息
  • 内推流程
    • 简历筛选: HR筛选出合适的简历进行评估(内推免筛选)
    • 简历待评估: 业务部门评估候选人是否符合部门要求
    • 待面试: 业务部门评估通过,准备进入笔试/面试流程
    • 笔试中: 进入笔试环节(通常校招才有笔试环节)
    • 面试中: 进入面试流程(3 + 1)
    • 面试完成 :面试通过,接到OC,确认意向后进入Offer审批流程
    • 待入职:书面Offer发放,待入职
  • 笔试相关
    • 本次秋招一共组织了9场笔试,除了最后一场安排在周三,其余均安排在周日,每次时长两小时,大家千万不要错过哦!
    • 首次错过笔试,可顺延至下一场
    • 详细时间表如下
      • 第一场 08.22 19:00 - 21:00 周日
      • 第二场 08.29 10:00 - 12:00 周日
      • 第三场 09.05 19:00 - 21:00 周日
      • 第四场 09.12 10:00 - 12:00 周日
      • 第五场 09.26 19:00 - 21:00 周日
      • 第六场 10.10 10:00 - 12:00 周日
      • 第七场 10.17 19:00 - 21:00 周日
      • 第八场 10.24 10:00 - 12:00 周日
      • 第九场 11.03 19:00 - 21:00 周三
  • 自主查询
  • Tips
    • 投递成功麻烦在下方留言岗位哦~
    • 如果觉得本帖对你有帮助,可以收藏关注不迷路哦~

【校招相关术语】

这里贴出一些跟校招相关的术语!如有不正确的地方欢迎大家指正

  • HR(Hunman Resource) 主要指负责招聘的同学
  • HC(Head Count) 主要指岗位数量
  • OC(Offer Call) 技术面试通过后,HR同学会打电话进行意向沟通,因为Offer要走审批流程!所以只有收到真正的书面Offer才是稳了!
  • JD(Job Description) 职位描述
  • 3+1 现在主流的面试流程主要由(3轮技术面 + 1轮HR面)组成,根据面试表现、公司和部门区别,可能没有HR面这一环节,更优秀的同学可能有更多的面试轮次
  • base 一意指月base工资,一意指部门驻地
  • 20*15 常见的薪酬组成,前面20指base,后面的15指的是一年发放工资的月数(12 + 3年终奖)

【定制专属简历】

  • 简历的组成
    • 基本个人信息及联系方式和教育背景
    • 实习/项目经验
      可使用STAR法则进行描述,突出自己的贡献,有多项项目经验就挑选最适合JD和最突出自己的贡献的项目
    • 掌握技能
      突出与JD描述相符的技能
    • 奖项
      突出与自己专业相关,体现自己专业水平的奖项
  • 简历的篇幅
    一般为一页,最多不超两页,意味着要挑重点,挑最适合JD的内容来定制该岗位的简历来发挥自己的优势
  • 简历的模板
    简洁大方为宜~
  • 没有实习/项目经验怎么办?
    突出自己的计算机基础水平,包括但不限于(算法与数据结构、计算机网络、操作系统、数据库)!只要计算机基础够扎实,还是有机会突出重围, 拿下属于自己的Offer!
    特别是算法方面,狂刷LeetCode,提升自己的算法水平,不仅可以建立自己的信心,也能在面试过程中得到发挥哦
    零经验的同学在岗位选择上选择客户端开发更容易获得面试机会哦~

【为什么选择字节】

不同部门的具体氛围环境都是不一样的!
但是总之,整个公司的工程师文化还是非常Nice,技术岗的同学们可以专心专研技术哦~
三餐下午茶不是开玩笑的!要不是LZ坚持每天走路下班!!早就胖一圈了!
然后我当前的教育部门氛围真的特别好
真*弹性工作,大家按时交付工作就好啦~
虽然是结果导向!但工作量评估是合理,不会让你熬夜到白头~,即使万一工作有风险及时同步进行应对处理就好啦

  • 务实的工作作风
  • 求知的技术氛围
  • 融洽的团队氛围
  • 舒适的办公环境
  • 喜人的薪酬福利

【如何选择岗位】

这里根据近年来的发展趋势对部分主流技术岗位进行主观评价(个人意见、仅供参考、勿喷)
同档位Offer薪酬 算法 > 客户端 = 后端 = 前端 > 测试
难度维度综合了简历要求、面试难度和竞争难度进行考虑
推荐则从潜力发展、难度来综合考虑
最终当然要根据自己的情况参考以下进行选择呀~

  • 客户端
    • 拥有较为成熟的体系,总体要求较小(支持零经验)岗位不减、但是竞争小、待遇三端持平
    • LZ是客户端的,喜欢客户端的原因当然是因为这是一项有趣的工作,看着自己参与搭建的App容易有一种成就感,当然推荐它的另一方面是近年来客户端的难度确实较小!现在哪有支持零经验,基本只有客户端啦~
    • 潜力 ★★★★☆
    • 难度 ★★☆☆☆
    • 推荐 ★★★★★
    • 内推链接直达:暂时关闭,静待春招
  • 后端
    • Go岗位逐渐增多,Java普遍要求简历要有较好的实习或项目经验,总体要求高、岗位多、但是竞争特别大、待遇三端持平
    • 潜力 ★★★★★
    • 难度 ★★★★☆
    • 推荐 ★★★★☆
    • 内推链接直达:暂时关闭,静待春招
  • 前端
    • 近年来前端迅速发展,总体要求中等、岗位逐步增多、但是竞争中等、待遇三端持平
    • 潜力 ★★★★☆
    • 难度 ★★★☆☆
    • 推荐 ★★★★☆
    • 内推链接直达:暂时关闭,静待春招
  • 算法
    • 现在的大厂算法岗,普遍要求有发表论文的简历,总体要求更高、岗位少、竞争大、待遇最好
    • 潜力 ★★★★★
    • 难度 ★★★★★
    • 推荐 ★★☆☆☆
  • 测试
    • 测试岗位又分好几类,有focus开发测试工具,也有focus产品测试,不同职能要求不同,总体要求较小、岗位中等、竞争小、待遇稍次于三端
    • 潜力 ★★★☆☆
    • 难度 ★★☆☆☆
    • 推荐 ★★★☆☆

【教育业务值得选择吗】

那当然值得啦!虽然最近受到双减政策影响,互联网教育行业整体下滑,但这并不会动摇字节做教育的决心,自上而下在积极响应国家政策的情况下坚定地做好教育!并且我们具有以下优势:

  • 创新的"互联网 + 教育"
  • 迅速迭代的产品生命力
  • 雄厚的技术、资金背景
  • 多元的发展方向

【面经分享】

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