【内推信息】
本文性质为内推文，重要的内推信息就置顶啦！但LZ也刚经历过校招的冲洗，在求职过程中难免存在一些疑问与抉择，所以同时分享了一些求职过程的信息，希望22届的同学们可以从中获得帮助，踏上自己的上岸之路~
天下武功，唯快不破！赶紧使用以下信息投递简历收割Offer吧！
- 内推优势
可免简历筛选！根据内推方式不同，有进一步的内推优势哦~ - 内推方式
- 【邮箱内推】★★★★★
- 内推邮箱：huangyongfu@bytedance.com
- 邮箱主题推荐格式：姓名_意向城市_意向岗位
- 可根据简历定制内推语，让HR更了解你，内推到更合适的岗位~
- 实时私聊跟踪进度~
- 教育业务部门直推，挂过没关系，可复捞哦~
- 【内推码、链接内推】★★★★☆
- 内推码：W8MAH8G
- 内推链接：暂时关闭，静待春招～
- 字节跳动全部门全业务全岗位可选哦~
- 实时私聊跟踪进度~
- 【邮箱内推】★★★★★
- 内推交流
- 私聊 ★★★★★
保护个人隐私 + 及时回复 - 字节内推2022届交流答疑QQ群：930652353 ★★★★★
欢迎加入交流求职过程中的二三事~ - 评论区交流 ★★★★☆
及时回复~请注意不要回复全姓名、邮箱、手机号等私人信息(完整的/打码的都不行)、以免泄露个人信息
- 私聊 ★★★★★
- 内推流程
- 简历筛选： HR筛选出合适的简历进行评估(内推免筛选)
- 简历待评估： 业务部门评估候选人是否符合部门要求
- 待面试： 业务部门评估通过，准备进入笔试/面试流程
- 笔试中： 进入笔试环节(通常校招才有笔试环节)
- 面试中： 进入面试流程(3 + 1)
- 面试完成 ：面试通过，接到OC，确认意向后进入Offer审批流程
- 待入职：书面Offer发放，待入职
- 笔试相关
- 本次秋招一共组织了9场笔试，除了最后一场安排在周三，其余均安排在周日，每次时长两小时，大家千万不要错过哦！
- 首次错过笔试，可顺延至下一场
- 详细时间表如下
- 第一场 08.22 19:00 - 21:00 周日
- 第二场 08.29 10:00 - 12:00 周日
- 第三场 09.05 19:00 - 21:00 周日
- 第四场 09.12 10:00 - 12:00 周日
- 第五场 09.26 19:00 - 21:00 周日
- 第六场 10.10 10:00 - 12:00 周日
- 第七场 10.17 19:00 - 21:00 周日
- 第八场 10.24 10:00 - 12:00 周日
- 第九场 11.03 19:00 - 21:00 周三
- 自主查询
- Tips
- 投递成功麻烦在下方留言岗位哦～
- 如果觉得本帖对你有帮助，可以收藏关注不迷路哦～
【校招相关术语】
这里贴出一些跟校招相关的术语！如有不正确的地方欢迎大家指正
- HR(Hunman Resource) 主要指负责招聘的同学
- HC(Head Count) 主要指岗位数量
- OC(Offer Call) 技术面试通过后，HR同学会打电话进行意向沟通，因为Offer要走审批流程！所以只有收到真正的书面Offer才是稳了！
- JD(Job Description) 职位描述
- 3+1 现在主流的面试流程主要由(3轮技术面 + 1轮HR面)组成，根据面试表现、公司和部门区别，可能没有HR面这一环节，更优秀的同学可能有更多的面试轮次
- base 一意指月base工资，一意指部门驻地
- 20*15 常见的薪酬组成，前面20指base，后面的15指的是一年发放工资的月数(12 + 3年终奖)
【定制专属简历】
- 简历的组成
- 基本个人信息及联系方式和教育背景
- 实习/项目经验
可使用STAR法则进行描述，突出自己的贡献，有多项项目经验就挑选最适合JD和最突出自己的贡献的项目 - 掌握技能
突出与JD描述相符的技能 - 奖项
突出与自己专业相关，体现自己专业水平的奖项
- 简历的篇幅
一般为一页，最多不超两页，意味着要挑重点，挑最适合JD的内容来定制该岗位的简历来发挥自己的优势 - 简历的模板
简洁大方为宜~ - 没有实习/项目经验怎么办？
突出自己的计算机基础水平，包括但不限于(算法与数据结构、计算机网络、操作系统、数据库)！只要计算机基础够扎实，还是有机会突出重围， 拿下属于自己的Offer！
特别是算法方面，狂刷LeetCode，提升自己的算法水平，不仅可以建立自己的信心，也能在面试过程中得到发挥哦
零经验的同学在岗位选择上选择客户端开发更容易获得面试机会哦~
【为什么选择字节】
不同部门的具体氛围环境都是不一样的！
但是总之，整个公司的工程师文化还是非常Nice，技术岗的同学们可以专心专研技术哦~
三餐下午茶不是开玩笑的！要不是LZ坚持每天走路下班！！早就胖一圈了！
然后我当前的教育部门氛围真的特别好
真*弹性工作，大家按时交付工作就好啦~
虽然是结果导向！但工作量评估是合理，不会让你熬夜到白头~，即使万一工作有风险及时同步进行应对处理就好啦
- 务实的工作作风 ✔
- 求知的技术氛围 ✔
- 融洽的团队氛围 ✔
- 舒适的办公环境 ✔
- 喜人的薪酬福利 ✔
【如何选择岗位】
这里根据近年来的发展趋势对部分主流技术岗位进行主观评价（个人意见、仅供参考、勿喷）
同档位Offer薪酬 算法 ＞ 客户端 = 后端 = 前端 ＞ 测试
难度维度综合了简历要求、面试难度和竞争难度进行考虑
推荐则从潜力发展、难度来综合考虑
最终当然要根据自己的情况参考以下进行选择呀~
- 客户端
- 拥有较为成熟的体系，总体要求较小(支持零经验)岗位不减、但是竞争小、待遇三端持平
- LZ是客户端的，喜欢客户端的原因当然是因为这是一项有趣的工作，看着自己参与搭建的App容易有一种成就感，当然推荐它的另一方面是近年来客户端的难度确实较小！现在哪有支持零经验，基本只有客户端啦~
- 潜力 ★★★★☆
- 难度 ★★☆☆☆
- 推荐 ★★★★★
- 内推链接直达：暂时关闭，静待春招
- 后端
- Go岗位逐渐增多，Java普遍要求简历要有较好的实习或项目经验，总体要求高、岗位多、但是竞争特别大、待遇三端持平
- 潜力 ★★★★★
- 难度 ★★★★☆
- 推荐 ★★★★☆
- 内推链接直达：暂时关闭，静待春招
- 前端
- 近年来前端迅速发展，总体要求中等、岗位逐步增多、但是竞争中等、待遇三端持平
- 潜力 ★★★★☆
- 难度 ★★★☆☆
- 推荐 ★★★★☆
- 内推链接直达：暂时关闭，静待春招
- 算法
- 现在的大厂算法岗，普遍要求有发表论文的简历，总体要求更高、岗位少、竞争大、待遇最好
- 潜力 ★★★★★
- 难度 ★★★★★
- 推荐 ★★☆☆☆
- 测试
- 测试岗位又分好几类，有focus开发测试工具，也有focus产品测试，不同职能要求不同，总体要求较小、岗位中等、竞争小、待遇稍次于三端
- 潜力 ★★★☆☆
- 难度 ★★☆☆☆
- 推荐 ★★★☆☆
【教育业务值得选择吗】
那当然值得啦！虽然最近受到双减政策影响，互联网教育行业整体下滑，但这并不会动摇字节做教育的决心，自上而下在积极响应国家政策的情况下坚定地做好教育！并且我们具有以下优势：
- 创新的"互联网 + 教育"
- 迅速迭代的产品生命力
- 雄厚的技术、资金背景
- 多元的发展方向
【面经分享】
- 智力题专栏
- SP专栏
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- 客户端
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