这几天经历了美团转正的hr交流，京东的hr面等等一些hr面试，总结一波体会，欢迎大佬们提意见和交流。
首先，通过技术面试，意味着业务部门对你技术能力的肯定，无论你觉得自己是侥幸通过还是凭实力拿下，这些都已经不重要了。
但是，千万不要觉得自己稳了就放松警惕了，hr面也是很可能挂人的，之前大家都在找实习，有的压根就没有hr面，暑期实习可能有，但基本还是过场较多。现在不同了，秋招的通过意味着你将获得直接加入这个公司的机会，所以hr也会从多角度审视你的能力，性格，更重要的，是考察你的意向是否清晰。
先说一下我的体会：
1 千万不可随便的回答问题，要保持高度的“警惕”，hr的每一个问题，可能都是带这坑的。
2 就像姜文说的：说出来的能是心里话？心里话能说出来吗？这是一场面试，不是随便聊天。
3 hr一般会先问几个看似闲聊的问题，慢慢进入节奏，建议回答的不要东一句，西一句，尽量的有条理一些。
4 hr面的时间一般在15-20分钟左右，所以你就应该明白，hr要在这么短的时间内对你进行全方位的考察，每一个问题，都不是白给的。
下面用几个常见的问题做例子吧：
1 你平时是如何学习的？/ 你是怎么学习你的专业技术的？
对于这类问题，基本上需要回答的清晰有条理就行，但是千万别傻傻的回答“我去***那里可以白嫖课程”这类下来闲谈的话，而且，这种行为，虽说大家都懂，也都在做，但是这涉及到现在敏感的知识产权等问题，是终归是拿不到台面上说的，你应该懂我的意思了。
2 你觉得你的实习经历给你带来了什么？/ 你在实习中收获了什么？
这种问题问的也很多了，这里可以给一个思路：我学到了很多知识，开阔了眼界，大家对我都很好，带着我提升了很多，团队氛围很棒，更加坚定了我的职业方向，但是可以适当说一点点的问题，比如，自己哪里做的还是不够完美，知识体系还是不够完善，处理问题还是不够专业等等，总之一句话，大环境很好，其他人很好，如果有问题，那是我自己的问题。
（之所以提一点不足，是让回答看起来不是那么的完美，就是说，看起来不像是你提前准备好的台词）。
3 如果其他的大厂也给你了offer，例如字节，阿里等等，那你会考虑我们吗？
这类问题是带着明显的“杀意”的，我翻译翻译这类问题：你到底有多想来呢？这里我可以给一个参考思路：首先，不要回避，勇敢回答，但是也不要傻傻的说，我一定来，一定会来，那傻子都看得出来是口是心非。这里就需要“弯弯绕”了，其实这个问题，懂得都懂，有大的平台谁不想去？就看你怎么回答能把这个问题给“圆”过去。
先定一个基调，公司没有高低之分，每个大厂都是自己领域里的top，各自承担着不同的职责，没有谁大谁小，别觉得这话冠冕堂皇，比如零售物流，字节怎么和京东比？比如外卖，那肯定是美团top1。还是那句话，心里话是不能说出来的，说出来的，就不是心里话。
其次，确定一个自己的标准，不要“舔”的太狠了，先对这个企业进行一些肯定，肯定一定要基于事实，别瞎j8的吹，不然场面真的会尴尬死，至于这个“事实”是什么，那就是你hr面之前的工作了。也千万别说什么“字节阿里面试太难了”什么的，这意思合着，字节不要你，阿里不要你，合着我们是捡垃圾的？
最后，说一下你自己的标准，你可以说，我想先和我要去的部门ld交流认识一下，看看我是不是合他的胃口（这里就隐晦的透露，我可以提前实习哦，但是，我可没答应），也看看我自己是否适应等等。总之，这种问题，别说去，也别说不去，但是要用你的语言传递给hr一个信息：我是很倾向来的！
4 你的预期薪资是多少？/ 你希望拿到的薪资是多少?
明确一点，现在连意向书都没，我谈nm的薪资。这话咋说都有问题，说低了，显得自己没自信，说高了，那hr肯定觉得你真的飘，不太会来。现在的主动权并不在我们手里，意向书到了，要发offer之前，那才是我们可以谈薪资的时候。
这里可以给一个参考思路，挣钱嘛，不寒碜，既然想挣钱，那就得会装糊涂。比如说，我现在都在准备秋招，主要想的是如何提升自己技术，让自己的能力更加可以匹配公司的要求等等，至于您说的薪资，我暂时没有一个明确的概念，我也不清楚我的能力到底可以匹配多少薪资，当然，出来工作，肯定希望工资越高越高，我觉得我只需要不断提升自己，我相信，凭借我的努力，薪资一定不会让我失望的。最好的效果就是：回答了一堆，看似说了，实则啥也没说。
个人一点拙见，权当抛砖引玉。
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