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我叫磊小磊
编辑于 2021-08-22 00:40
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hr面试一些体会

这几天经历了美团转正的hr交流,京东的hr面等等一些hr面试,总结一波体会,欢迎大佬们提意见和交流。

首先,通过技术面试,意味着业务部门对你技术能力的肯定,无论你觉得自己是侥幸通过还是凭实力拿下,这些都已经不重要了。
但是,千万不要觉得自己稳了就放松警惕了,hr面也是很可能挂人的,之前大家都在找实习,有的压根就没有hr面,暑期实习可能有,但基本还是过场较多。现在不同了,秋招的通过意味着你将获得直接加入这个公司的机会,所以hr也会从多角度审视你的能力,性格,更重要的,是考察你的意向是否清晰。

先说一下我的体会:
1 千万不可随便的回答问题,要保持高度的“警惕”,hr的每一个问题,可能都是带这坑的。
2 就像姜文说的:说出来的能是心里话?心里话能说出来吗?这是一场面试,不是随便聊天。
3 hr一般会先问几个看似闲聊的问题,慢慢进入节奏,建议回答的不要东一句,西一句,尽量的有条理一些。
4 hr面的时间一般在15-20分钟左右,所以你就应该明白,hr要在这么短的时间内对你进行全方位的考察,每一个问题,都不是白给的。

下面用几个常见的问题做例子吧:
1 你平时是如何学习的?/ 你是怎么学习你的专业技术的?
    对于这类问题,基本上需要回答的清晰有条理就行,但是千万别傻傻的回答“我去***那里可以白嫖课程”这类下来闲谈的话,而且,这种行为,虽说大家都懂,也都在做,但是这涉及到现在敏感的知识产权等问题,是终归是拿不到台面上说的,你应该懂我的意思了。
2 你觉得你的实习经历给你带来了什么?/ 你在实习中收获了什么?
    这种问题问的也很多了,这里可以给一个思路:我学到了很多知识,开阔了眼界,大家对我都很好,带着我提升了很多,团队氛围很棒,更加坚定了我的职业方向,但是可以适当说一点点的问题,比如,自己哪里做的还是不够完美,知识体系还是不够完善,处理问题还是不够专业等等,总之一句话,大环境很好,其他人很好,如果有问题,那是我自己的问题。
(之所以提一点不足,是让回答看起来不是那么的完美,就是说,看起来不像是你提前准备好的台词)。
3 如果其他的大厂也给你了offer,例如字节,阿里等等,那你会考虑我们吗?
    这类问题是带着明显的“杀意”的,我翻译翻译这类问题:你到底有多想来呢?这里我可以给一个参考思路:首先,不要回避,勇敢回答,但是也不要傻傻的说,我一定来,一定会来,那傻子都看得出来是口是心非。这里就需要“弯弯绕”了,其实这个问题,懂得都懂,有大的平台谁不想去?就看你怎么回答能把这个问题给“圆”过去。
    先定一个基调,公司没有高低之分,每个大厂都是自己领域里的top,各自承担着不同的职责,没有谁大谁小,别觉得这话冠冕堂皇,比如零售物流,字节怎么和京东比?比如外卖,那肯定是美团top1。还是那句话,心里话是不能说出来的,说出来的,就不是心里话。
    其次,确定一个自己的标准,不要“舔”的太狠了,先对这个企业进行一些肯定,肯定一定要基于事实,别瞎j8的吹,不然场面真的会尴尬死,至于这个“事实”是什么,那就是你hr面之前的工作了。也千万别说什么“字节阿里面试太难了”什么的,这意思合着,字节不要你,阿里不要你,合着我们是捡垃圾的?
    最后,说一下你自己的标准,你可以说,我想先和我要去的部门ld交流认识一下,看看我是不是合他的胃口(这里就隐晦的透露,我可以提前实习哦,但是,我可没答应),也看看我自己是否适应等等。总之,这种问题,别说去,也别说不去,但是要用你的语言传递给hr一个信息:我是很倾向来的!
4 你的预期薪资是多少?/ 你希望拿到的薪资是多少?
    明确一点,现在连意向书都没,我谈nm的薪资。这话咋说都有问题,说低了,显得自己没自信,说高了,那hr肯定觉得你真的飘,不太会来。现在的主动权并不在我们手里,意向书到了,要发offer之前,那才是我们可以谈薪资的时候。
    这里可以给一个参考思路,挣钱嘛,不寒碜,既然想挣钱,那就得会装糊涂。比如说,我现在都在准备秋招,主要想的是如何提升自己技术,让自己的能力更加可以匹配公司的要求等等,至于您说的薪资,我暂时没有一个明确的概念,我也不清楚我的能力到底可以匹配多少薪资,当然,出来工作,肯定希望工资越高越高,我觉得我只需要不断提升自己,我相信,凭借我的努力,薪资一定不会让我失望的。最好的效果就是:回答了一堆,看似说了,实则啥也没说。

个人一点拙见,权当抛砖引玉。



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