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我爱百香果双响炮
发布于 2021-08-21 23:02
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我的腾讯社招运营岗面经,供参考

首先,敲黑板强调不管是面试失败了或没有接到面试通知的同学,都别急于否定自己,很多时候不是你的业务能力不行,而是单纯的行业背景、工作内容不匹配,或者一些外力因素导致,譬如组织架构调整,岗位突然被收回等。

第一步、简历内推

我的过程:

通过朋友的朋友链接投了我看中的岗位,然后7个工作日内收到了电话面试,开启了长达2个多月的面试流程。(可长可短,看岗位需求迫切度)

第二步、面试流程 

我的过程:

1、电话面试:

某一天,接到了业务组同事电话,主要向我询问了简历上的工作经历和离职理由,然后通知我到公司面试。

2、一到三面2个组长+1个总监:

前去公司,一天下午自我介绍了三遍,都是单独面试,主要讲述了以往工作经历和对面试岗位业务的理解及行业方向,总监还询问了一些业余爱好和是否单身等问题,总监和组长面试时侧重点稍有不同,组长主要是业务层面思考,总监主要问的性格和团队是否能融洽,个人价值观及对自己未来的规划。

3、四面总经理(GM):

GM人很nice,询问的问题和之前也略有不同,除了之前的工作经验,更侧重于我解决问题的能力和创新能力,以及我对运营的思考,但这些平时工作中都有积累,说的每句话有一个例子佐证,方便对方能理解即可。

印象很深他最后提了一个问题,让我出解决方案,我大概陆续说了5、6种,他一直在问我还有呢,还有呢,最后我实在想不到,就坦诚地和他说,暂时只想到了这些,但如果真碰到这样的事情,我相信群策群力,会主动找同事大家一起脑暴处理。

4、五面面委会某个技术、六面面委会某个产品:

面委会的人主要侧重于我对岗位的理解和对行业的考量等综合素质,面试过程中明显感觉到他们对业务并不熟悉,然后也很在乎我在之前工作经验中,是否有个人的总结,对自我及运营的思考,对行业的理解。

5、七面面委会某个运营:

我已经到面试指定地点了,结果被临时通知对方出差了,只能电话和我沟通了,然后因为打电话的原因见不到人,多少会有点紧张,印象中他是全程压力面,甚至还问了我为什么现在要入职腾讯,不觉得自己晚了么?我礼貌地回答他这是一家值得学习的公司,我需要更专业地学习,后来经常拿这个当笑话讲,个人理解对方只是想问清我的诉求,并不是故意人身攻击。

个人理解:

腾讯有六大事业群,每个事业群的面试流程都不一样,有的只需要3面,有的5面,有的7面。目前我所知道的,7面已是最长的面试流程,我整个过程耗时大概2个多月,中间一度都没有消息了,后来得知面试的人出差了(也可能其他候选人也在面试流程,综合比较)。总之,不用太在意时长,保持平常心。面试流程中个人感觉腾讯更想要一个有活力,有朝气,有创新能力,对自己所从事的岗位和行业都有所思考的年轻人。如果平时能多积累一些行业看法,多看一些咨询行业的报告,应该在行业方向心里至少有点数,表达工作时,首先有具体负责指标及如何思考把事一步步达成的,将整个思考过程说清楚即可。

另外,针对离职理由,尽量更多表达自己的角度,不要抱怨到公司领导力不行等方面,我有一段很短暂的工作经验只有5个月,会很直接表达自己的后悔,当时比较幼稚,错过了一家好公司等,鹅厂的人更注重实践和创新能力,你更想要什么,不太在意跳槽频繁这件事。

第三步、hr电话面试

主要简单地陈述之前工作经验和离职理由,期望的薪酬。待沟通后,hr又打了一次电话,确认了薪酬和职级。

第四步、性格测评

腾讯有一套线上性格测评,以前答题时并未注意,后来居然很好的朋友在这个环节挂掉了,她以为腾讯这么大的公司,要听从领导的,不能太个性,要有做一个螺丝钉的自觉性。所以答题时都故意表达自己是一个中规中矩的好员工。

第五步、背景调查

腾讯的背景调查授予给第三方公司,会给你发邮件确认允许调查,另外需提供给对方自己前两家公司各3个联系人,包括同事、hr、直接领导。酒驾、是否有隐瞒跳槽经历,薪资流水等都会查,只要大大方方说实话,任他们查。

经常有人隐瞒短暂的跳槽经验,和社保对不上时间很尴尬,只要每家公司离职理由能够说清楚就好,无须遮遮掩掩,这就是你啊,主动承认自己犯过的错也是你的一部分。腾讯面试过程中主要还是看你的思维和能力。

第六步、没有体检,约定好时间,发offer,入职

 

 


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