首先说明下，楼主是21届春招投递产品运营岗进入小鹏，后在产品岗工作，所以产品或运营问题均可交流
发现内推的时候很多同学有面试类问题，而且牛客上关于小鹏的面经较少，所以想和大家分享下
首先附上内推信息：内推码：NTAGxy2；投递链接：https://app.mokahr.com/m/campus_apply/xiaopeng/22
面试流程：主管面+HR面。两面间隔一周，HR面后一周oc，offer因为审批过程较久，等了半个多一个月。
主管面（一面）大约40min：
面试官提前10分钟进了会议室，还好楼主提前12分钟，刚进去两分钟面试官来了着实惊了😂😂
1、简单自我介绍
2、问：请用三个字描述一下你自己（第一个问题就把楼主吓了一下，上来问综合类问题着实少见）
答：1.大胆。这里楼主主要结合自己的跨专业就业和各种实习经历来说
2.和谐。这里主要结合自己社团、实习中团队协作沟通等方面来说。想着啥协作、沟通之类的词烂大街，所以换了个说法
3.成熟。知道说出来成熟肯定会让面试官差异甚至不耻，但是也是搏注意的好法，遂赌了一把。说完成熟，紧接着解释了是与同龄人横向对比的成熟，是狭义成熟而不是广义成熟。
复盘：开放性问题最后还是结合到自身经历来说，只要围绕自身经历就不会出错，对于烂大街的说法，换个词或者换个大胆的说法是出彩的好机会
3、问：tob运营和toc运营的区别（面试常见问题，工作之后觉得，业务性问题最好还是从工作场景出发，回想当初的回答还是显得太嫩）
答：楼主主要围绕一个说“tob用户的目的很明确，不像toc用户经常不知道自己要什么，需要运营或者产品去挖掘”。随后结合了自己的toc实习经历和与b端用户打交道的经历进行回答
复盘：工作之后觉得，这个回答不能说错但是不完美。tob用户确实有一个相对明确的目标，但如何实习目标，tob用户还是不明确的。而且tob运营过程中因为受到b端产品的限制，运营规模和方式手段都会比c端产品有更多限制。这才是最贴近工作场景的回答。
4、问：工作中有没有与领导意见不合的时候，怎么解决。
答：举了写推文的时候，跟leader选题意见不合的例子。怎么解决这是个坑。到底是自己思考，还是纯听leader，或者是跟leader探讨过，最后形成新的解决方案。楼主答的是第三个。
复盘：解决方法类问题，要突显自己的能力。不能单打独斗，也不能纯听leader，思考+leader引导最终达成自己的方案。毕竟招的人不听话或者只会纯听话，都不是面试官想要的。
5、问：说一件你生活或者工作中坚持的最久的事情。
答：说了自己追了一部美剧快8年。之后延申了自己为了看美剧去找资源、混论坛、混贴吧的经历。
复盘：这个问题主要还是想探求性格，性格是否对一件事容易产生热爱并为之坚持（或许这是小鹏想要的hhh），并且是否愿意为其付出
6、其余问题都是围绕简历经历的细挖，主要探求简历真实性，认真复盘简历即可。
HR面（二面）约30分钟：
过程较为轻松，聊家庭背景、公司文化、公司情况，以及后续流程，之后便是反问阶段
但了解到主要跟面试官有关，有人HR面遇到压力面。
校招不易，希望各位都能拿到心仪的offer，加油！有问题或者需要内推可联系楼主哦
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