21届招聘个人求职经历&简历、面试心得
PS：这是一条比较长的经验贴，也是一条招聘帖，文末有招聘链接跟内推码，各位学弟学妹都可以投一下，各类型岗位都招，增加一点笔试面试经验也是好事嘛~！
送给求职的学弟学妹们一句话：“早开始，多总结，最后冲大厂！”
先讲一下我的个人状况，给大家一个参考。我就是一个最普通的本科毕业生。最开始找工作没方向，人云亦云，处处碰壁，面试机会都很难拿到，做准备做的也很痛苦。后来了解到了游戏行业，才算找到了目标。可是我什么都不会啊，游戏经历甚至都不算很足，于是销售、游戏策划双线齐发。
接下来说一下我找工作的过程吧。
我是九月五号才开始准备做简历，比大部分人都慢，错过了提前批，错过了大量公司的网申黄金时期。“金九银十”我认为更适合用在线下招聘，网申往往开始的更早结束的也更早，好的岗位网申的时候基本就被瓜分完了，所以想要一份如意的工作，越早下手越好。
求职期间我犯了个错误：在准备并不充分并且没有足够的面试经验的情况下，盲目的盯准大厂投简历。
虽然运气好笔试过了网易互娱、腾讯，其他全pass，但是面试的时候一面就被pass掉了。当时到了九月中下旬，身边的朋友陆陆续续都签了工作，我还处于颗粒无收的窘境。这个时候我压力很大，但是我决定不再瞎投了，停止游戏公司的投递。我先报名参加了网易的minigame线上比赛，并且参加6场销售岗位的面试锻炼自己的表达能力，提高面试水平，那个时期基本每天都是为了minigame的开发熬到三四点睡，六点多起床去赶车参加面试。
在十月初的时候，自我感觉准备的差不多了，开启了各种小游戏公司的海投历程。途中也拿到了几份不错的销售offer，终于打破了颗粒无收的惨状，压力也小了很多。后来也是违约了一份销售的offer加入到了现在我呆的广州诗悦这家游戏公司。游戏策划求职之路成功上岸！
在这期间有一个小惊喜是米哈游一面过了，二面 pass ；网易雷火的笔试面试一路走到了最后一轮交叉面，可惜因为自己对 mmo的了解还不够深入没有拿到最终的 offer，不过相对之前的经历已经进步太多太多。
一、简历制作的技巧。
1.简历要会包装。
颜色避免单调，也要避免过于花哨、信息贵精不贵多，简历模板网上很多，千万不要随便做一个敷衍了事，排版好看的简历真的会让hr多看两眼。
2.明确求职目标，列举针对性信息。
求职策划就多写游戏制作、比赛相关的经历，没有就写参与组织过什么活动，担任什么角色。一句话就是：让hr觉得你的某一项能力符合招聘要求。
3.保证简历的真实性。
简历写得东西精简的情况下，一定要保证写的内容自己熟悉且不怕问，实在是不精就写基本掌握xxx，问的时候能答就答，不能答就果断承认。
4.避免千篇一律。
很多同学照着模板做简历，导致内容也有很强的同质化，如参与学生会担任xx。这种信息不用过多，留下有针对性且有含金量的就可以，其它空间用来展现自己的特色。
5.重点突出，弱化没亮点的必要信息。
如第四条说的同质化信息，放在简历边缘处即可，还有学历、个人信息等必要信息，不用过于强调。当然你是985/211等一流大学可以将学历放在醒目的位置。弱化这些信息，让它们占有简历较小的空间，剩下得大量空间用 来突出你的求职目标、描述你的特色经历或能力，如果参加某权威组织举办的比赛、自学掌握Unity引擎并且做了个小游戏等。
6.简历就是你的敲门砖，也是HR了解你的第一个机会，利用好这个机会你会赢在起跑线上。
二、面试的通用经验。
1.不紧张、不献媚、做自己。
面试就是一次交易，你推销自己，hr看要不要招你。你们的地位是平等的，当作正常交流即可，切忌有心理压力，只要向hr展现出真实的自己即可。
2.不要急着回答问题，整理思路，再回复。
面试中的问题往往会默认留给你30s-1min的思考时间，不用着急回答，先整理下逻辑与思路，再给答复，如果问题较难，可以主动询问是否可以多给30s-1min的思考时间。
3.面试不是脑筋急转弯，别耍小聪明。
面对面试官抛出的问题时，只答自己会的即可，开放性问题如有不会的地方可以尝试做出推测并告知面试官，面试官如愿意可以与其探讨。玩玩不可不懂装懂，也不要耍小聪明，别被网上的段子害了。
4.介绍自己莫记流水账，提前准备，控制时间，突出亮点！
面试的问题千千万万，但是自我介绍这个问题是可以做充分准备的，提前写好稿子，去掉无用无关信息，刨除与简历上的重复信息，多练习几遍，可以找朋友与你一起模拟面试来锻炼自己。hr想听的是简历上看不见的东西。例如：简历上写了参加某权威组织举办的比赛，介绍的时候就重点介绍自己在比赛中干了些什么，领悟了什么。借此来突出自己的能力与特长，让hr了解到简历上看不见的信息，才是自我介绍的亮点所在。
5.提前了解公司历史、公司文化，有时候有奇效。
6.询问意向时，不要把条件设死，工作地点什么的提前了解下岗位就职地点，薪资什么的也可以提前了解行情。
7.反问环节，提前准备。
反问环节可以问新人培训相关的内容、工作方向上的具体内容、公司文化的立意初心；也可以让面试官点评自己的某个回答；hr没问你待遇、福利相关的问题你最好别去主动问。
8. 面试不是考试，是交流！
面试的末尾可以跟hr探讨一些自己不太清楚的疑惑，可以让hr点评一下你的答案或者经历。互相交流的面试往往比应试者单方面诉说的面试更容易通过。
最后附上我的内推码：NTK796（直通笔试哦）
PS：各个岗位都有招，专业不限，各位学弟学妹去参加以下笔试面试累计经验也好呀！顺手发给同学、朋友就更好了！
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