投递岗位：美团招聘岗

8.15参加笔试

8.16收到面试邀约

一、笔试

时长：总共1个小时，个人觉得时间很紧张。

形式：牛客网上，固定的时间进行笔试，需要开启摄像头。

题目类型：笔试行测题，包括了图形推理、数字推理、文字资料题之类的。例如说找图案、数字的规律、中学数学题、找病句、语序题等等。

包含了四个板块的题，四个板块，必须按照顺序来答，而且答完一个板块的题就会锁定了，不能再跳回去。

先是偏向数理方面的推断题，后面才是偏文一点的文字题。

建议：不要死磕某几道题！时间比较紧张。不会的就要舍得放弃，机选一个！

二、面试

笔试完，后一天就收到面试的消息，给出了两个时间段，可以自行选择一个可面试的时间。

我没有专门练过行测题，笔试成绩肯定不好，所以推测笔试应该只是一个参考。

题目：

1、自我介绍

2、介绍实习经历

3、这三段实习经历分别收获体会是什么？

4、哪一段实习是自己理想的状态，为什么？

5、这段招聘中的成果如何？（偏向询问个人招聘的kpi成绩之类的）

6、工作内容，时长，负责了哪些岗位？

7、电话沟通的时候会通过哪些方式吸引候选人？

8、筛选的标准是什么？

9、主管级别的候选人，采用了哪些方法？通过哪些方面进行判断筛选的？

10、经历中提到的实习生团队管理，是怎么进行的？

11、做过哪些努力，促使招聘实习生同学们提升效果？

12、招聘的时候有哪些渠道？

13、自己认为哪个渠道好用呢？

14、如果你在智联招聘上，会通过怎样的方式提升招聘效果，吸引候选人？

15、这段招聘实习经历中，遇到过什么困难事情呢？最后这个问题解决了吗？怎么解决的呢？

反问阶段：

1、招聘岗的工作内容、对象？培训晋升机制？

对接美团事业部，涉及的照片职位类型也会很多、很全面，近期偏重零售板块。

培训晋升，大概意思就是校招比社招发展机遇很大，更加完备。

2、想问下待遇之类的。

复盘及个人体验：

1、感觉有点凉，结束后很懵、有些累。

2、重视实习经历，不断挖掘招聘经历，追问得非常细，似乎其他那种常规问题都没有问。

因为我的那段最主要的实习经历在两年前了，尽管面试前梳理了自己的经历，在不断挖掘的过程中，回忆得零零碎碎，回答得有些力不从心。

因为我的照片经历通常就是负责电话面试、电话沟通，挺基础的工作，也没什么高大上的经验。

建议：

兄弟姐妹们，加油鸭！