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腾讯招聘
编辑于 2021-08-30 10:41
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腾讯校招干货 | 投鹅厂必看!周二空宣划重点总结!

导语: 本周二腾讯2022校园招聘空中宣讲会上,我们详细介绍了今年鹅厂的校招计划、应聘流程,还有非常多的岗位介绍和面试技巧。小编特整理出本篇帖子供同学们巩固复习,明晰职业发展方向、攻克鹅厂offer!

点击链接,观看空宣直播回放:腾讯2022校园招聘空中宣讲会直播

【互动有奖】

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一、校招计划

“腾讯今年迎来史上最大规模校园招聘!”

每年校招本科生占比35%,今年腾讯开放超过7000+的岗位数量,连续两年增幅40%。

招聘对象:毕业时间在2021年9月-2022年8月的同学。中国大陆(内地)以毕业证为准,中国港澳台及海外地区以学位证为准

小Tips:

1. 实力优先:腾讯看重你的个人实力大于学校和学历

2. 为你保底:如果拿到腾讯offer后因出国或国内升学拒签,不需支付违约金,也不会影响未来参加腾讯校招


二、工作地点

分布在国内和海外:

国内主要城市是深圳、北京、上海、广州、成都,其中深圳的岗位占总需求的70%,北京占15%,上海占7%,广州6%,成都1%。

海外当地的校招岗位在美国、荷兰、新加坡有招聘,但岗位数量有限。

三、时间线及面试流程




四、投递方式

自主投递:登陆join.qq.com,注册或刷新简历

伯乐码:扫描伯乐二维码,登陆join.qq.com,注册简历

*注意:两种投递方式享有同等面试机会


五、岗位介绍及应聘技巧



(一)技术类岗位

1.岗位细分:

(1)技术研发:后台开发、测试开发、前端外部开发、游戏端设计等等

(2)技术研究:计算机视觉、CV方面、NLP自然语言处理、speech语音方面等

*更详细岗位信息请查看“腾讯招聘”官网JD

2.工作内容:

(1)嘉宾wenbo(TEG技术研发-后台开发):建设公司级的勘研协同项目云帆,提供深入学习框架的建设加速,让模型跑得更快、训练得更好。

(2)嘉宾xintao(PCG技术研究-计算机视觉):主要是底层视觉处理这一块内容,包括图像和视频的复原和增强。例如人像修复的工作,会将研究和落地相结合。我们有将成果发表在CVPR2021,同时在元宵节活动中将老照片人像进行修复,让人像可以微笑起来。整体是一个很温馨,也非常有意思的项目。

3.面试建议:

(1)提升工程能力的背景建设:平时多刷一些算法题目,以保证在面试过程中能够很快地想到解决思路。

(2)清晰展示项目经历:起因-经过-结果。在项目中做了什么,有什么成果,反思和总结,提炼出自己的亮点。

(3)重视个人素养的培养:鹅厂不仅仅看工程能力,谈吐的逻辑性、问题分析能力、应变能力也很重要。

(4)对于技术研究类岗位,多关注一些开放性问题:在发paper的过程中,我们关注的问题往往是在一个特定的场景里面,或者说这个假设其实是很强的。但在实际过程中,我们要解决这些问题会面临很多多变的情况,会更考验大家的应变能力。


(二)产品类岗位

1.岗位细分:

产品策划/运营、平台型产品经理、云计算产品经理

*更详细岗位信息请查看“腾讯招聘”官网JD

2.工作内容:

(1)嘉宾Kiara(WXG to C 产品策划):作为C端的产品经理,其实你更多的关注点是在人这个个体,需要很了解人性,去看每个用户他是怎么去使用这个产品的。这个产品不仅是限于互联网的产品,也不仅是软件,可能生活中的一个汽车、一个灯,或者说一个家具,都是值得我们去推敲和思考的。to C产品经理也不要求大家有很强的技术上的呢你,更多还是需要大家深度、独立的思考。例如你在面对一个产品的时候,你是怎样理解它的。

(2)嘉宾Hongyu(CSIG to B 产品经理):对我而言这份工作是非常有价值的。我们希望利用云计算的一些机制,将客户和自己的业务相结合,来帮助他们快速迭代、降本增效。比如我最近就正在帮一个国内著名的车企进行云上业务的适配,包括汽车仿真、汽车里空气动力学的仿真、汽车碰撞模拟等等。在这个过程里面是真的可以感觉到,自己是在为这个产业转型升级做贡献的。在工作过程中,我们是有机会去不断地拓展自己的视野,路会越走越宽,这是to B产品经理的一个特点。

3.面试建议:

*面试建议可参考帖子:腾讯产培速报 | 投鹅厂产培必看!上周空宣划重点总结”


(三)游戏类岗位

1.岗位细分

(1)游戏策划培训生:关卡策划、系统策划、数据策划等

(2)游戏发行/运营培训生:游戏打磨、数据分析、用户运营、游戏推广等

*更详细岗位信息请查看“腾讯招聘”官网JD

2.工作内容

嘉宾Leon(IEG游戏策划):

(1)游戏策划是从0到1制作一款游戏的过程,这个过程中需要和开发同学、美术同学、音频同学,一起去合作,去达成一个玩法的呈现。

(2)游戏运营是从1到100把这个游戏推向市场,推给玩家。游戏运营也有很多的分类,比方说:渠道运营、活跃运营,版本运营,内容社区运营等。如果你特别热爱游戏,并且具备良好的学习及沟通能力、逻辑思维与系统性分析能力,可以考虑去投递游戏运营相关的职位。

3.面试建议

(1)游戏经历及理解:和其他的行业不同,如果投递游戏行业的这个职位的话,要在简历里去写一下自己的游戏经历以及游戏理解。

(2)专业角度:可能更多的需要从专业的角度去思考事情,比方说做一些玩法拆解,做一些运营规划的分析,是需要通过一些专业视角去面试这个岗位。

(3)资源推荐:利用好腾讯游戏学院以及腾讯互娱招聘这样的平台。阅读一些比较干货的一些文章,加深自己对游戏行业的理解,以及找到自己喜欢的一些方向。


(四)设计类岗位

1.岗位细分:

设计类、游戏美术类、用户研究类

*更详细岗位信息请查看“腾讯招聘”官网JD

2.工作内容:

洋洋(CDG 产品体验设计师):我们主要做微信广告的玩法创新,比方说大家在公众号、朋友圈刷到的一些好玩的广告都是我们做的。例如像明星互动、今年春节很好玩的扭转广告、红包封面等等。

3.面试建议:

(1)硬实力

  • 专业能力和输出能力:要能干活
  • 作品集准备:非常重要。里面的各个细节大家都要留心去设计,包括排版、怎样突出你的设计方案、可视化你的设计思路等等。其次就是我们非常尊重原创,所以希望大家都是一些原创的内容。如果发现抄袭的情况是很扣分的。

(2)软实力

  • 沟通能力:互联网设计非常讲究团队合作,设计师需要有更强的同理心去了解不同的岗位和不同产品的需求,才能更好地推动项目整体的进行。
  • 学习能力:业务在快速发展,一定要有自己的学习和工作节奏。好的学习习惯能帮助你很快进入一个业务,产出你的设计。
  • 保持审美:作为设计师,你的眼睛和审美非常重要。只有能看到好的东西,那你才能做出好的东西,建议大家要持续区了解最好的设计。
  • 资源推荐:《交互设计精髓》讲的内容非常基础,包括UI、UX设计的基础概念等等,能帮助大家对UI设计建立一个框架的认知。尤其推荐给准备做UI和UX设计的同学们。


(五)职能类岗位

1.岗位细分:

(1)S1职能线:法务、行政、秘书类岗位。

(2)S2财经线:财经类的专业岗位,包括审计监察,风险管理与内部控制,预算分析,资金管理,会计,财务管理,结算分析,财报分析,税务管理,投资公司管理等。

(3)S3HR与管理线:分为沟通型、分析型以及特长型HR。
*更详细岗位信息请查看“腾讯招聘”官网JD

2.工作内容:

多多(S3 HR与管理线 特长型):

首先,腾讯的HR是多种多样的,绝不仅限于传统的招聘模块。

(1)沟通型的HR:在招聘调配、员工培训等模块施展才能,同时运用优秀的项目管理能力,深入业务,了解业务需求,帮助本领域的HR运营更上一层楼。

(2)分析型的HR:更多是跟数据打交道,去从数据中发现人和组织的一些需求,并且去找到解决的方案。可能他们本身是商业分析,或者是金融类专业。

(3)特长性的HR:主要会去做一些企业文化类的工作,或者是雇主品牌类的工作。基于你的创意优势和文字功底,在文化、招聘或者培训等模块发挥自己的一技之长。雇主品牌团队会生产一些内容,做一些策划和创意,例如像《鹅厂Wò谈会 》这样的节目。

其次,当HR真的不需要你一定是人力资源专业。很多同事的背景都相当多元,甚至有兽医专业的同事。因此,同学们无需顾虑自己的专业是否对口,更多的是要考虑自己想做什么,有什么样的能力,是否适合这几种岗位。

3.求职建议:

(1)不要拖延:很多岗位都是招满即止的,大家在准备好自己的简历之后,请早早地把它投出去,千万不要拖延。这样的话,面试官会有更多的机会可以看到你。

(2)不要让偶尔的失败成为否定自己的原因:可能偶尔会有一些失败的时候,但是这些时候不能成为你否定自己的一个原因,一定要坚持下去,总能找到适合你的那个岗位。

(3)千万不要打无准备之仗:我们在准备秋招的时候,可以去了解自己心仪的公司、心仪的岗位、心仪的部门,然后并且去做一些这样的面试的准备。腾讯招聘也推出了非常多干货类的视频,例如介绍岗位和事业群的视频,大家都可以多多关注。


| 后续答疑安排

今年腾讯招聘重磅推出【鹅厂HR答疑直播】

8月26日起 每周四晚20:00

校招HR线上直播,答你所问,解你所惑。大家可以关注“腾讯招聘”公众号获取“鹅厂HR答疑室”的更多信息哦~


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