一、校招计划

“腾讯今年迎来史上最大规模校园招聘！”

每年校招本科生占比35%，今年腾讯开放超过7000＋的岗位数量，连续两年增幅40%。

招聘对象：毕业时间在2021年9月-2022年8月的同学。中国大陆（内地）以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准

小Tips：

1. 实力优先：腾讯看重你的个人实力大于学校和学历

2. 为你保底：如果拿到腾讯offer后因出国或国内升学拒签，不需支付违约金，也不会影响未来参加腾讯校招

二、工作地点

分布在国内和海外：

国内主要城市是深圳、北京、上海、广州、成都，其中深圳的岗位占总需求的70%，北京占15%，上海占7%，广州6%，成都1%。

三、时间线及面试流程

四、投递方式

自主投递：登陆join.qq.com，注册或刷新简历

伯乐码：扫描伯乐二维码，登陆join.qq.com，注册简历

*注意：两种投递方式享有同等面试机会

五、岗位介绍及应聘技巧

（一）技术类岗位

1.岗位细分：

（1）技术研发：后台开发、测试开发、前端外部开发、游戏端设计等等

（2）技术研究：计算机视觉、CV方面、NLP自然语言处理、speech语音方面等

*更详细岗位信息请查看“腾讯招聘”官网JD

2.工作内容：

（1）嘉宾wenbo（TEG技术研发-后台开发）：建设公司级的勘研协同项目云帆，提供深入学习框架的建设加速，让模型跑得更快、训练得更好。

（2）嘉宾xintao（PCG技术研究-计算机视觉）：主要是底层视觉处理这一块内容，包括图像和视频的复原和增强。例如人像修复的工作，会将研究和落地相结合。我们有将成果发表在CVPR2021，同时在元宵节活动中将老照片人像进行修复，让人像可以微笑起来。整体是一个很温馨，也非常有意思的项目。

3.面试建议：

（1）提升工程能力的背景建设：平时多刷一些算法题目，以保证在面试过程中能够很快地想到解决思路。

（2）清晰展示项目经历：起因-经过-结果。在项目中做了什么，有什么成果，反思和总结，提炼出自己的亮点。

（3）重视个人素养的培养：鹅厂不仅仅看工程能力，谈吐的逻辑性、问题分析能力、应变能力也很重要。

（4）对于技术研究类岗位，多关注一些开放性问题：在发paper的过程中，我们关注的问题往往是在一个特定的场景里面，或者说这个假设其实是很强的。但在实际过程中，我们要解决这些问题会面临很多多变的情况，会更考验大家的应变能力。

（二）产品类岗位

1.岗位细分：

产品策划/运营、平台型产品经理、云计算产品经理

*更详细岗位信息请查看“腾讯招聘”官网JD

2.工作内容：

3.面试建议：

*面试建议可参考帖子：“腾讯产培速报 | 投鹅厂产培必看！上周空宣划重点总结”

（三）游戏类岗位

1.岗位细分

（1）游戏策划培训生：关卡策划、系统策划、数据策划等

（2）游戏发行/运营培训生：游戏打磨、数据分析、用户运营、游戏推广等

*更详细岗位信息请查看“腾讯招聘”官网JD

2.工作内容

嘉宾Leon（IEG游戏策划）：

（1）游戏策划是从0到1制作一款游戏的过程，这个过程中需要和开发同学、美术同学、音频同学，一起去合作，去达成一个玩法的呈现。

（2）游戏运营是从1到100把这个游戏推向市场，推给玩家。游戏运营也有很多的分类，比方说：渠道运营、活跃运营，版本运营，内容社区运营等。如果你特别热爱游戏，并且具备良好的学习及沟通能力、逻辑思维与系统性分析能力，可以考虑去投递游戏运营相关的职位。

3.面试建议

（1）游戏经历及理解：和其他的行业不同，如果投递游戏行业的这个职位的话，要在简历里去写一下自己的游戏经历以及游戏理解。

（2）专业角度：可能更多的需要从专业的角度去思考事情，比方说做一些玩法拆解，做一些运营规划的分析，是需要通过一些专业视角去面试这个岗位。

（3）资源推荐：利用好腾讯游戏学院以及腾讯互娱招聘这样的平台。阅读一些比较干货的一些文章，加深自己对游戏行业的理解，以及找到自己喜欢的一些方向。

（四）设计类岗位

1.岗位细分：

设计类、游戏美术类、用户研究类

*更详细岗位信息请查看“腾讯招聘”官网JD

2.工作内容：

洋洋（CDG 产品体验设计师）：我们主要做微信广告的玩法创新，比方说大家在公众号、朋友圈刷到的一些好玩的广告都是我们做的。例如像明星互动、今年春节很好玩的扭转广告、红包封面等等。

3.面试建议：

（1）硬实力

• 专业能力和输出能力：要能干活
• 作品集准备：非常重要。里面的各个细节大家都要留心去设计，包括排版、怎样突出你的设计方案、可视化你的设计思路等等。其次就是我们非常尊重原创，所以希望大家都是一些原创的内容。如果发现抄袭的情况是很扣分的。

（2）软实力

• 沟通能力：互联网设计非常讲究团队合作，设计师需要有更强的同理心去了解不同的岗位和不同产品的需求，才能更好地推动项目整体的进行。
• 学习能力：业务在快速发展，一定要有自己的学习和工作节奏。好的学习习惯能帮助你很快进入一个业务，产出你的设计。
• 保持审美：作为设计师，你的眼睛和审美非常重要。只有能看到好的东西，那你才能做出好的东西，建议大家要持续区了解最好的设计。
• 资源推荐：《交互设计精髓》讲的内容非常基础，包括UI、UX设计的基础概念等等，能帮助大家对UI设计建立一个框架的认知。尤其推荐给准备做UI和UX设计的同学们。

（五）职能类岗位

1.岗位细分：

（1）S1职能线：法务、行政、秘书类岗位。

（2）S2财经线：财经类的专业岗位，包括审计监察，风险管理与内部控制，预算分析，资金管理，会计，财务管理，结算分析，财报分析，税务管理，投资公司管理等。

2.工作内容：

多多（S3 HR与管理线 特长型）：

首先，腾讯的HR是多种多样的，绝不仅限于传统的招聘模块。

（1）沟通型的HR：在招聘调配、员工培训等模块施展才能，同时运用优秀的项目管理能力，深入业务，了解业务需求，帮助本领域的HR运营更上一层楼。

（2）分析型的HR：更多是跟数据打交道，去从数据中发现人和组织的一些需求，并且去找到解决的方案。可能他们本身是商业分析，或者是金融类专业。

（3）特长性的HR：主要会去做一些企业文化类的工作，或者是雇主品牌类的工作。基于你的创意优势和文字功底，在文化、招聘或者培训等模块发挥自己的一技之长。雇主品牌团队会生产一些内容，做一些策划和创意，例如像《鹅厂Wò谈会 》这样的节目。

其次，当HR真的不需要你一定是人力资源专业。很多同事的背景都相当多元，甚至有兽医专业的同事。因此，同学们无需顾虑自己的专业是否对口，更多的是要考虑自己想做什么，有什么样的能力，是否适合这几种岗位。

3.求职建议：

（1）不要拖延：很多岗位都是招满即止的，大家在准备好自己的简历之后，请早早地把它投出去，千万不要拖延。这样的话，面试官会有更多的机会可以看到你。

（2）不要让偶尔的失败成为否定自己的原因：可能偶尔会有一些失败的时候，但是这些时候不能成为你否定自己的一个原因，一定要坚持下去，总能找到适合你的那个岗位。

（3）千万不要打无准备之仗：我们在准备秋招的时候，可以去了解自己心仪的公司、心仪的岗位、心仪的部门，然后并且去做一些这样的面试的准备。腾讯招聘也推出了非常多干货类的视频，例如介绍岗位和事业群的视频，大家都可以多多关注。

| 后续答疑安排

今年腾讯招聘重磅推出【鹅厂HR答疑直播】

8月26日起 每周四晚20:00

校招HR线上直播，答你所问，解你所惑。大家可以关注“腾讯招聘”公众号获取“鹅厂HR答疑室”的更多信息哦～

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