背景：
先介绍一下本人情况，至今大概一年hr实习生经验，期间没有换过公司，负责了8个月的招聘交付后期转到了团队内部的招聘运营至今4个月，仍在岗 进展：
8月7日投递简历
8月15号笔试
第二天下午左右通知8月18号一面
8月19号下午跟公众号咨询了一下，已经凉了，希望本贴对剩下的同学有用
一面问题：
1.职业规划
2.招聘运营以及招聘的联系
3.kpi指标（回答了负责过的招聘项目的招聘漏斗）
4.负责过哪些岗位
5.擅长哪些岗位
6.负责了8个月的招聘交付有什么招聘方法论沉淀（感觉回答得一般，我回答思路是通过招聘流程每个流程有什么觉得做的还不错的点吧。后面问了我们校招负责人，解释其实有很多回答思路，然后他面试的时候也被问到过如果是他会怎么回答：招聘方法论是个很大的方向，我觉得可能20张ppt才能解释清楚，我这边主要还是给您介绍一下我具体负责的项目或者xxx举例）
7.自己公司的实习生转正情况
高能！！！到我问问题的时候我问了个没有情商的问题！！大家不要学！！我首先问了：
1.负责哪个事业部的招聘（快驴事业部）
2.我们进去是从招聘助理还是可以直接做交付（感觉面试官给我答复不是很满意，我就不具体写了我也没听明白）
3.（高能）您本人是自己在做交付还是管理团队（尴尬，我按照社招的思路来了，一般社招一面80%的概率都是直属上级，校招还真不一定因此我就默认她为我的直属上级，我想打听下她负责的团队岗位情况，我问题也没问好，尴尬）
4.感觉没啥复盘的了，美团凉了我觉得就是双方价值观不符合，bug最大的还就是我字节群面，漏洞百出
全部评论
(5) 回帖