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要清火
编辑于 2021-08-21 16:18
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美团人力招聘方向(2022秋招) 内部员工回复

背景:
先介绍一下本人情况,至今大概一年hr实习生经验,期间没有换过公司,负责了8个月的招聘交付后期转到了团队内部的招聘运营至今4个月,仍在岗

进展:
8月7日投递简历
8月15号笔试
第二天下午左右通知8月18号一面
8月19号下午跟公众号咨询了一下,已经凉了,希望本贴对剩下的同学有用

一面问题:
1.职业规划
2.招聘运营以及招聘的联系
3.kpi指标(回答了负责过的招聘项目的招聘漏斗)
4.负责过哪些岗位
5.擅长哪些岗位
6.负责了8个月的招聘交付有什么招聘方法论沉淀(感觉回答得一般,我回答思路是通过招聘流程每个流程有什么觉得做的还不错的点吧。后面问了我们校招负责人,解释其实有很多回答思路,然后他面试的时候也被问到过如果是他会怎么回答:招聘方法论是个很大的方向,我觉得可能20张ppt才能解释清楚,我这边主要还是给您介绍一下我具体负责的项目或者xxx举例)
7.自己公司的实习生转正情况

高能!!!到我问问题的时候我问了个没有情商的问题!!大家不要学!!我首先问了:
1.负责哪个事业部的招聘(快驴事业部)
2.我们进去是从招聘助理还是可以直接做交付(感觉面试官给我答复不是很满意,我就不具体写了我也没听明白)
3.(高能)您本人是自己在做交付还是管理团队(尴尬,我按照社招的思路来了,一般社招一面80%的概率都是直属上级,校招还真不一定因此我就默认她为我的直属上级,我想打听下她负责的团队岗位情况,我问题也没问好,尴尬)
4.感觉没啥复盘的了,美团凉了我觉得就是双方价值观不符合,bug最大的还就是我字节群面,漏洞百出

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