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今天也在努力找实习生
发布于 2021-08-18 21:42
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【2022字节跳动HR岗秋招内推】-抖音薪酬策略

2022届字节跳动【抖音薪酬策略(base 北京)】校招,简历直推用人团队!(不占用官网投递名额!!!)
【你的工作】
1、深入理解公司各类业务的核心逻辑,从业务人才需求、激励需求出发制定并迭代薪酬水平与结构、绩效考核方案、薪酬激励方案,助力人才策略落实;
2、建立并迭代薪酬激励有效性分析框架与模型,进行日常数据监测与专题分析,确保薪酬激励对人才的吸引、保留、激励作用,帮助激励政策优化;
3、通过专家访谈、实地调研等方法研究最前沿的人力资源理论与实践,提出人力资源政策迭代方案,支持业务发展;
4、针对公司层面人力资源管理专项议题,建立分析逻辑框架、进行数据洞察,助力人力资源管理水平提升。
【你将得到】
1、有挑战的调研项目、资深同事一对一指导、内部资深HR分享、外部行业交流,助力你高速成长;
2、职责安排不论资历,95后一样可以快速独挑大梁,成就感满满;
3、不满足于所谓“行业通行做法”,和优秀的人一同头脑风暴,不断打磨人力资源产品与服务,定义人力资源领域的新标杆;
【职位要求】
1、22届毕业的本科生或研究生,专业不限,管理学、经济学等相关专业优先
2、良好的逻辑思维能力和数据收集、分析能力,能够快速理解、快速学习,善于发现问题和解决问题;
3、较强的主人翁意识,对方案的最终效果负责,对薪酬的人才吸引、人才激励效用负责;
简历投递zhoubaili@bytedance.com,简历名称更改为【姓名-学校-专业-学历】

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