现场面试

电话面试通过后的下一周就接到电话通知去深圳顺丰科技进行面谈，面谈分为：技术面试、HR面试以及最后的总监面试。

技术面试

1对3的技术面试，有3个面试官，其中一个是跟我进行过电话面试的大神。后来了解到3个面试官里面有一个是主管，两个是在做MyCat开发的，电话面试的那位大神就是其中一位。技术面试一开始还是进行了简单的自我介绍，然后就深入谈了我在公司里面MyCat开发的项目经验，问的内容大部分围绕项目，比如说，你们MyCat使用的版本，对MyCat做了哪些改造，你们的架构是怎么样的。这次技术面试，他们的重点在于考察我简历上面那些项目是承当一个什么角色，对那些项目的熟悉程度以及是否了解它们的架构（根据他们的理解，我是属于做基础架构方面的- -。），最后也要求你在白纸上画了一下其中某个项目的整体架构。当然，重点还是围绕MyCat那段项目经历来展开，问了很多相关的东西。

HR面试

好像还是第一次正规地接触了HR面试。这次HR面试主要从我目前的从业情况以及未来的就业发展来展开，问了很多公司的情况，包括公司做什么的，公司研发的一个组织架构，待遇福利，加班情况，在部门中的角色等等，然后也会问为什么考虑离职（才干了一年），未来的职业规划什么的。然后重点就来了，她会问你期望拿多少月薪啦，最低多少可以接受啦。最后我问了一些问题，包括这个职位的要求，在研发团队中属于哪个组，顺丰科技的福利待遇以及工作情况，就这么结束了HR面试。

然后又被告知要进行最后一轮的总监面试（真是累觉不爱- -。）

总监面试

总监面试主要围绕项目经验以及职位规划来问，他还问了“大学有没有偏科、挂科”，“英语达到什么水平”这种雷人的问题。

之后又问我你有什么问题要问我们，

在结束前我问了两个比较感兴趣的问题：

1)招这个职位主要负责哪些工作?

2)做这方面开发的团队有多少成员?

据描述顺丰科技内部有核心系统在用MyCat，所以他们希望能够改进、优化它的一些性能，将MyCat打造成为真正的企业版数据库中间件。最后他们也希望实现的功能和改进优化能够积极反馈给社区，提高顺丰在社区里的影响力。

本次面试分为电话面试和现场面试。电话面试主要考察技术，现场面试又分为群面、HR面试和总监面试。总体上来讲前面的电话面虽然不是面对面的面试，但是还是挺让人紧张的，尤其是面试官不断深入地去探索你的技术掌握深度，会让你觉得奔溃。这篇文章主要记录面试被问到的一些问题，方便以后补充自己空缺的技术点，也希望这段面经能够帮到大家。

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