面试官看什么？

1、基本功

2、以往经历

3、产品sense，产品思维（潜力）

4、性格match程度（人品）

5、其他（执行，学习能力）

选择什么样的面试策略？

基本上面多了，你都会有自己的一套面试风格，这种风格我是后来才意识到的，但是我觉得前期是可以养成的，也即是你选择的面试策略。我认为比较正确的面试策略有几种。

以量堆积

作品流面试法，就是用大量的作品来堆积你的面试过程。把以往做过的项目整理成作品，当然注意保密原则，能拿出来的都拿出来，这是一个积累的过程，完全可以无中生有。我做了一个prd，40页，用一个国外的软件做的，纯原创，一体化需求文档。其次整理一篇个人在pmcaff社区的问答集合，一万字。此外，搭了个人网站，因为没时间去整理被嫌弃了。然后用一个冷门的原型工具做了五个类似小程序类的简单产品，本来计划做十个的，到秋招的时候没时间了。然后带了之前实习做过的三四个项目的原型图或需求文档。产品体验报告和竞品分析这些比较low的就没带了。人无我有，人有我优。

原创的prd体现了你的文档能力和对项目的理解和创造力；问答集合体现了你的产品思维和知识域度，也证明了你经常逛产品社区；个人网站稍微加了点分；小程序产品体现了你的原型能力和创新能力；项目文档证明了你以往的实习经历都不是打酱油。

依靠这些作品，专业一面基本都能过。甚至不用面试，都已经证明了你具备了很多能力。其次作品的存在，可以让面试过程都围绕它们，而这些都是你已经准备好的了，节奏已有，再者，你可以逐步拿出你的作品，来挽救你聊不下去的面试。

出奇守正

这个概念是别人提的，我之前把它叫差异化竞争。出奇是指你和对手的不同之处，能够留下深刻的印象让面试官结束后对面试者排名时给你相对靠前的位置，守正则是指自身的产品基本功。

差异化竞争就是积累别人所没有的优势。大厂实习生很多，但是创业经历出身的反而较少，你要懂得思考，思考这段经历给你带来了什么。没有创业经历可以去挖掘你和其他面试者不一样的经历，同一段实习经历，别人获得的是1，你可以是10。

例如，我做过运营测试有开发基础，我可以说我是一个初阶的全栈，我可以和团队做到0障碍沟通。我研究过几乎所有prd的写法，甚至自己原创了一份敏捷协作式prd文档……这些都是别人做不到的或者没去做的，也可能做了没说出来的。这就是差异化竞争，我积累了很多点。

如何攻略面试官？

调整心态

1、把面试官当成你未来的工作伙伴，把面试官当稍微比你强的同行，你们在交流产品

2、把面试官当成很疲惫的人，你的做法是不断引起他的兴趣。自己把握节奏，预见接下来的问题，千万不要等他问问题。不要自以为是，做一个虔诚的面试者

3、告诫几点：不要怼面试官，不要怼面试官，不要怼面试官，先把前面三点做完，然后……做你想做的事情

迅速了解面试官是什么样的人

一般有几类

1、好为人师，话一般比较多，以听为主，点头为辅，大方向不去反驳他，其他可以适当提自己的想法

2、不怎么喜欢说话的，别让他挤牙膏一样挤你，否则双方都难受，自己把握节奏，引到你擅长的方向去讲，当然别跑题，否则他会觉得你很烦

3、会压力面的，面对一个想要干掉你，或者装成对你不感兴趣的人。保持自己的节奏，相信自己是最强的，错了也不要承认

迅速了解面试官需要什么样的人

判断条件一般几个

1、从jd就可以看出来的，这次招聘是招打杂辅助的，还是招可以培养的。前者侧重展现自己的执行能力和经验丰富，后者侧重展现个人潜力

2、产品是c端还是b端，前者侧重展现用户调研和产品体验设计能力，后者侧重展现逻辑数据业务能力

3、看面试公司所在行业，用pmcaff和人人都是产品经理的搜索引擎，看相对应行业的五六篇文章足矣，至少有个对该行业的大概了解（当你像我一样面试了所有互联网公司的时候，就会发现你对金融、游戏、电商、直播、短视频……都有自己的理解）

4、秋招的时候，是可以了解到面试官所在的部门，级别以及具体负责的产品是什么。（直接询问面试官的姓名、看投递简历的邮箱名字、 问工作的师兄师姐，看工牌或者其它方式。）根据级别你可以判断面试是专业面还是总监面；知道姓名你可以搜到他的个人公众号知乎微博，其次知道他的价值观和研究领域；知道他所在的产品线，可以知道接下来面试过程的一些问题