简单介绍

坐标深圳蓝厂 框架工程师岗

自从这篇文章：《不要让几次的搁浅耽误你上岸-->菜鸡本科生的校招之路》之后已经过了两年了，楼主也从学生转型成社会人士了，如今毕业已经一年了。在这一年里，经历了很多，同时也收获了很多。

我对这一年的总结是：多灾多难、迷茫、不忘初心、负重前行。这四个词涵盖了这一年我所经历的所有事，接下来我会将这一年的经历按时间顺序拆分为三个部分，一一慢慢细说。

走，上车

角色转变，一个新开始

实习期：
对于大公司来说，新人的入职培训是必不可少的，蓝厂当然不例外。对于新人来说，有专属的导师带你熟悉工作内容，所以有不懂的内容，尽管问导师就行。

因为我是Android岗位，所以培训内容是按安卓基础来的，当然企业文化等等课程也是穿插在其中。每天除了上课就是在工位上自学，实习期这段时间还是很清闲的，即使早回去也没人说你。
这段时间我也没闲着，一边学着技术相关的内容，一边熟悉公司的办公环境(办公工具、流程规范、代码规范等等)。
因为入职前没有系统的学习方法，所以在实习期学习Framework的时候走了不少弯路，也是在这段时间，我逐渐建立自己的学习方法，建议尽早建立一套系统的属于自己的学习方法，可以再日后学习过程中少走弯路。

实习期快结束前，组里组织了转正答辩会，虽然整个答辩过程中讲的稀烂(是真的稀烂)，但导师和组长还是挺认可我的，组长说：本以为挺普通的，但是答辩下来发现了不少亮点。听到组长说这些还是有点受宠若惊的。不过既然转正了，那就好好干吧
正式上岗：
好不容易过了实习期，终于可以正式上岗了。

导师首先给了一份英文文档给我，我看了很久发现是手机中的一些模块的参数，我看完以后去询问导师，这个文档要做啥？
导师看了一眼说：你以后是需求分析师，主要做需求分析的工作，给你的这份文档是海外运营商的需求文档，你先解读一下这份文档，将文档中的软件需求提出来照着模块来划分归类。
当时我就懵了，我不是要搞Android开发吗，需求分析又是啥玩意。导师看着疑惑的我，和我聊了一下这个岗位的职责：解读运营商需求文档，并提取出软件需求分给对应模块去评估开发，交付到项目上，最终还要跟进运营商的入围测试，保证设备在运营商渠道能顺利出货。导师还安利我这个岗位的优势：提高沟通能力，而且岗位是属于项目管理，以后很容易转管理的，而且解读需求文档可以学习很多关于手机的知识 balabala...
导师说了挺多的，我还是有些不解，虽然知道蓝厂存在随机定岗的情况，但这发生在我身上也过于"幸运"。后来大组长找我聊天，跟我了解了一些情况，希望我能好好做好这份工作，对以后也有很大帮助。我想着就先尝试一下这个岗位，搞不好很合适呢。

想法是天真的，现实是残酷的

为了让自己能胜任岗位，我还学习了一些管理的东西，经常与模块负责人聊天提高表达沟通能力，之后很出色的完成一个新运营商的需求分析的工作，并得到了上级的肯定。看样子，我好像已经能胜任这个岗位了，但在内心，我还是想做开发的工作，不为什么，这是从我自身角度考虑的：做需求分析的时候实在是太痛苦了，一种说不出的痛苦，即使战胜了一个很大的困难，我却没有很有成就感，反而有些空虚和寂寞，直到我看了粥左罗老师的一篇文章我才知道我这种情况属于能力圈和岗位不匹配，我知道再这么下去，技术荒废掉不说，人是会坏掉的。

其实我一直知道我不适合做管理向的工作，但为了突破自己，才尝试需求分析的，不经历一下怎么知道自己是什么样的，想要什么

经过一番深思熟虑之后我和大组长提出调岗，大组长听了我的理由之后答应了，并在春节后调到另一个小组去了(我们一个大组里有四个小组)，在调岗之前负责需求的小组领导还找我聊过，希望我能留下来，但我心意已决，要转回开发，但我向她承诺在转岗之前，手上的工作还是会认真完成的。

转眼间，春节过去了，回头看已经入职半年了，想想还挺快的。上班以后我做好了工作交接，便去了另一个小组了，准备新的开始。

刚要起飞，又跌落谷底

我所去的小组是负责国内政企业务的，主要是和方案商(像360、奇安信这种提供安全方案的公司)共同完成政企客户(终端设备最终使用方)的软件定制需求，在对接项目过程中需要和方案商沟通，提供rom给方案商调试，并协助方案商解决技术问题。
可能是做需求分析时受到了很多锻炼的原因，我在和方案上对接的时候基本没啥沟通障碍，甚至项目到手之后很快就完成交付了。
说实话我挺感谢前个月的，从唯唯诺诺到能够基本独当一面，让我在沟通和管理能力上有了很大的成长。

本以为这就要起飞了，结果老天给我开了个玩笑

清明回来之后和组里的人一起打球，不幸伤到了膝盖，本以为没什么大不了的，休息一段时间就好了(毕竟年轻嘛)。但去医院拍了核磁共振之后发现实际情况远远超出了预期，需要手术治疗才能康复，当时人就不好了，这手术一做不说要花多少钱，术后还要花很多时间进行康复训练，但从长远角度考虑，最终接受了手术治疗(人生第一次动大手术)，坐着轮椅(也是第一次)开始了为期近两个月的康复训练，期间大组长也带着组员来看望我，叫我不用过分担心，先养好伤势再回归。

一个好的上级不仅会注意你的工作，也会关注你本身。在伤病期大组长时不时打电话来关心一下，让我痊愈了再去上班，期间要有什么问题，随时可以找他聊。说实话，挺感谢我组长的，不仅在工作上给予很大帮助，同时在个人成长上也给了很多很好的建议

重新站起，再继续前行

在家躺了快两个月之后我终于摆脱了轮椅，也脱拐了，终于能重新回到公司上班。
现在回头一看，入职已经一年了，这一年经历了不少事，不过都过去了，我现在应该注重当下，朝着我的目标前进，再大的困难也挡不住勇敢的打工人

致后辈的话

作为前辈，我有一些建议要给拿到offer的同学以及即将入职的同学：
【实习期】:
实习期是一个很清闲的时期，这个时期千万不要白白浪费，因为正式工作以后就没这么多时间给到你了。在这段时期，对于技术or非技术的同学都需要学习岗位相关的知识，同时也要熟悉公司的一些规章制度 和流程制度 以及公司内部常用办公工具 的使用，这对你日后工作会带来很多便利(不要等正式工作了再看上述加粗的内容，效率低而且易出问题)。遇到不会的及时请教他人，导师也好，隔壁同事也好，一定要刨根问底(当然要请教问题也需要在他们不忙的时候去，这点基本礼貌是需要的)

【培养良好的工作习惯】:
1、通过电话or面谈和其他人沟通之后，需要写下相应的书面文字并发给对方确认，做到double check以及存档，一方面提高工作效率，另一方面嘛，就防止那人后面反悔or不承认的时候用来撕逼的证据(手动狗头)
2、向上管理：主动向上级汇报任务进度以及下一步计划，遇到不能按期完成的任务，需要写下原因，并给出具体的完成时间，再进行汇报。除了工作之外，在其他方面也可找上级聊聊(例如职业发展，学习等等)，这样上级会开始关注你，之后工作上以及晋升方面会给予你很大帮助，对你的发展是一个良性循环(不要因为害羞就不敢提出or汇报，要勇敢面对，才能更好的发展)
3、以终为始：接到一个任务时，不要着急着做，先想想这个任务要的结果是什么样的，根据结果倒推你从开始到这个结果的过程，现在脑海里将所有细节过一遍，然后定下这个过程(可以有多种形式，流程图、计划表等等)，再开始做，一方面提高工作效率，另一方面能应付其他突发情况
【学习】:
工作以后学习时间是真的少，但不要用没时间作为借口，少玩会游戏少看会抖音的时间足够你学一些知识了；学习需要有方向，不要什么都想学，最后就是啥都懂，但啥都不精，要根据业务需要在一个方向上深挖，专门学习这个方向上的知识，学习完这些知识以后要应用到实际工作上，所谓学以致用就是这个道理
【职业发展】:
职业规划其实需要自己制定，根据自己的实际情况制定专属的职业规划方案。楼主是个特例，由于随机定岗的原因先接触了需求分析，之后感到不合适再换赛道；年轻的时候可以尝试一下不同方向的工作，如果不合适即使调整即可，工作前几年可以这么玩，但有了一定工作年限之后就需要确定发展方向了，不然会影响你的职业发展。

生活是充满艰辛但也是充满希望的，出来遭受社会毒打之后才明白一些道理，希望我的经历以及建议能帮到牛油们，也祝牛油们事事顺心~