美团内推来了！

内推步骤

内推方式一： 内推链接 手机端登陆： https://campus.meituan.com/bole/wechat?staffSsoId=4914270&appKey=hiring-campus-portal 。选择校招职位-应届生招聘，选择岗位填写基本信息提交后，邮箱会收到完善简历的邮件，去电脑上按步骤操作即可。

内推方式二： 内推码 ORdKAJp。电脑登陆美团校园招聘官网，选择岗位后填写上述内推码，再完善简历即可。

两种方式选择其一即可

注意事项：

楼主可以后台看招聘进度，联系相关负责人催进度，并及时反馈给你！简历将高优先级直达HR和面试官。
投递成功后请在帖子下方回复投递岗位 + 姓（如 前端 开发 + 林），方便我确认内推成功与跟进。如有其他问题也可以在帖子内留言，看到后会一并回复！【麻烦各位务必要留个言，不然有问题我找不到人😣😣😣】
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投递简历的小伙伴们！！建议要多刷刷 面经 进行准备！！提高自己的通过率。需要简历指导的小伙伴也可将简历发到我的邮箱。如果是已经投递过类似岗位没有过简历筛选的同学，建议对简历进行优化后再进行投递。

任何疑问都可以私聊楼主或者添加楼主微信1627465617,任何疑问都会及时解答的

美团秋招答疑解惑

【Q & A】

关于简历投递：

Q1： 美团 2022 校园招聘时间安排是什么？
A：投递时间：8 月 2 日 - 10 月 14 日
面试时间：8 月上旬开始
Offer 发放时间：8 月上旬开始

Q2： 美团 2022 校园招聘对象是？
A：在 2021 年 11 月至 2022 年 10 月期间毕业（中国大陆以毕业证为准，非中国大陆地区以学位证为准），且最高学历毕业后无全职工作经验的学生。

Q3：上半年投递过 春招 （暑期实习岗位）但没有成功，今年秋招及提前批还能投递吗？
A：可以再次投递， 春招 的招聘结果不影响秋招及提前批。

Q4：招聘对学历和所学专业有限制吗？
A：不同的职位对人才的需求会有所不同，有关学历和专业的要求都会在具体的职位描述中呈现，符合要求的同学都可以投递相应职位。

Q6：每人可以投递几个职位？
A：最多只能申请一个，若申请多个，则以最近的申请为准
如果你投递的职位未被录用，HR 有可能会根据你选择的服从调剂城市，再次邀请你进入校招流程，你的申请职位及招聘进度也会随之更新，请留意相关通知。

Q7：为什么通知面试的职位与投递的职位不一样呢？

A：完成笔试后所有职位的面试官都有机会看到你的简历，面试官会根据你的简历与岗位的匹配度决定是否发起面试，请相信面试官的判断，如果不想参与其他职位的面试可以直接拒绝，不会影响校招的流程

Q8：怎么样可以参加校招内推？
A：通过校招内推码参加内推。联系[美团]在职同学获取校招内推链接/内推码（正式员工和实习生都有内推码），打开 美团校园招聘官网 选择职位投递，投递时填写内推码，投递成功即代表内推成功。

Q9：职位投递成功后，还可以修改投递职位吗？
A：不可以修改投递职位。

Q10：职位投递成功后，还可以 修改简历 内容吗？
A：投递成功后，不可以 修改简历 内容。

Q11：如何知道我的招聘进展？

A：登录 美团 校园招聘官网，页面右上角头像下的「投递记录」可实时查看招聘进展，还可以在公众号上查进度。同时我们也会通过邮件、短信等方式同步笔试及面试安排，请确保投递时填写的手机号及邮箱正确。

Q12：如果简历状态已经停留在某一个阶段很久了（超过 10 个工作日），说明流程已经结束了吗？
A：只有简历状态显示【流程终止】说明流程结束，其他状态请耐心等待后续通知。

Q13：如果简历状态显示【流程终止】，说明流程已经结束了吗？
A：是的，说明你在当前投递的职位下暂无后续安排。

Q14：我是在职实习生，我可以投递校招职位么？
A：在职实习生需要走实习生转正流程，具体可以联系你的 HR。已离职实习生可以投递校招职位。

关于发展机会：

Q1： 美团 是一家怎样的公司？选择加入 美团 的理由是什么？
A： 美团作为一家吃、喝、行、游、购、娱一站式的平台，我们要创造的价值不仅是帮大家吃得更好，还要为人们的生活创造更多的价值，帮大家日常生活的方方面面变得更好，帮大家的旅行生活变得更好。吃得更好 Eat Better，生活更好 Live Better

Q2： 美团 有哪些新员工培训计划？在 美团 能收获哪些成长？
A： 美团 拥有较为完善的职业发展体系，全面的新员工培养体系。

校招生培养：围绕文化融入、业务理解、职场转型、团队连接、共启愿景，展开丰富多样的学习活动，促进校招生从校园人到职场人的转型、助力更长久的和美团共同发展。

社招新员工培养：通过线上线下学习相结合的方式，帮助社招新人全面了解业务、感知文化、熟悉组织，助力平稳落地、高效融入。

通用力培训：围绕通用基本功能力要求，匹配完整的通用力培训内容，提供包括沟通基本功、写作基本功等学习资源及系列课程。

专业力培训：结合各专业序列的职业通道发展体系及所需的关键能力要求，建立各通道的专业课程体系，构建知识图谱。

领导力培训：基于组织对于各层级管理者的发展需求及领导力模型要求，深挖人才培养需求，汇聚各类培养资源，致力于打造符合公司要求的高战斗力的领导梯队。