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生靈滅
发布于 2021-08-15 00:53
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小路上的风景——冷门领域职场经历分享

混牛客有一段时间了,经常在评论区“很务正业”地解答各种HR相关的问题,也时常会有人问我“你到底是干啥的?”“HRBI是什么?”“薪酬福利部?我工资算少了是来找你吗?”。偶然看到这次的征文活动,回想起一年多以来地滚打摸爬,感慨万千,就想来随意聊聊吧~

先简单说说自己的情况吧,我本科毕业于国内某不知名二本院校的数学系,之后去美国读了统计系的硕士,赶上疫情,在去年三月就回国了(正好卡在限航令前两天),然后一直网课到12月份毕业。
为了备战秋招,一回国我就开始积极投递暑期实习,管他什么厂子,先投了再说。其中就投了字节某部门数据运营的岗位,并做了笔试题。然鹅,一周后,我却收到了负责另一部门招聘的HRBP的电话,问我是否考虑人力资源数据分析部门的暑期实习岗!我自知自己双非本科出身,并没有背景优势,想着只要能有个大厂实习经历,管他啥部门,对秋招都会有很大好处啊,于是毫不犹豫地答应了BP。然后,我神奇地连过了三轮面试,拿到了这个实习HC。就这样,入坑了!!!🤣🤣🤣
开始实习之后,我才发现,他们可能就只是要一个临时打杂的罢了,难怪我觉得面试也不怎么难。。。实习的几个月里,我并没有接触到什么核心的东西,没写过多少SQL,在参与的项目里也都只是做一下很边缘的工作(比如给数据打标签之类的)。因为人力数据的敏感性和特殊性,实习生对于大多数的工作文档,都是没有阅读权限的。那些我所期待的简历筛选模型、离职率模型等,都是那么的遥不可及。当然,他们并没有做错什么,保密是数据分析师的天职。
当然,我也是有收获的,一个是学会了用tableau,灵活制作各种可视化的看板;另一个就是对HRBI这个方向有了一定的了解,其实在国外,很多大厂,例如苹果啊微软啊,都有专门的HR方向的数据分析团队,有成熟的体系,不断迭代HR信息化模型。而在国内,这个方向才刚刚开始起步~
暑假结束,我离开了字节,踏上了秋招之旅,此时的我还不知道,未来的一年会有多么跌宕起伏。。。

虽然有了大厂的暑期实习经历,但我依然对自己有着清醒的认识,知道自己学校出身不好,简历可能还是挺难通过筛选的。于是,我再次使用海投大法,管他什么行业,管他什么城市,管他什么方向,只要是有数据分析岗的,岗位JD还算符合的,就都去投!就这样,到最终上岸为止,一共投了200+公司。。。
然鹅,投递的结果还是远远超出了我的想象,80%以上的公司,都没有过初筛,再加上我又不擅长传统应试,笔试也很难过线,从8月初忙活到10月中旬,只拿到了一家卖电动车的实业公司的offer。究其原因,首先,肯定不是因为简历写得不好,毕竟我实习也是在HR一级部门下面的,HR大群里简历每天飞来飞去,耳濡目染之下,写简历水平突飞猛进,所以在这一块还是有自信的;其次,学校这一块,确实是一个很大的短板,本科就一破二本,硕士的美国学校也不在QS100里,这是我无法改变的出身,真的,太无奈了😭不过,我觉得最重要的一点,还是我暑期实习的方向太冷门了,冷到字节的招牌都拯救不了我了!!!
就业市场上,几乎没有公司招HRBI方向的校招生,通常都要求三年工作经验起步。。。而相对接近一点的商业分析领域,无论是电商行业还是游戏行业之类的,工作内容、对业务头脑的要求,和我实习所处的方向,都有着极大的差别。再加上学校又不行,结果就可想而知了。。。
就在我快要心灰意冷之际,在10月底的某一天,突然!突然!突然!我接到某知名在线教育公司HRBP的电话,说他们的薪酬福利部门有数据分析方向的HC,在求职网站上看到了我的简历,问我有没有兴趣!!!我毫不犹豫地答应了,挂掉电话后,去他们的校招官网一查,原来这个岗位在写招聘名称的时候,只是简单说“薪酬岗”,而在岗位JD里才说希望有计算机、数学、统计背景,难怪我海投的时候没发现。。。🤣🤣🤣
可能是因为我是他们主动找来的候选人吧,之后的招聘流程极其顺利,我很轻松地通过了三轮面试,并在双十一那天拿到了正式offer,薪酬也相当不错。就这样,我秋招上岸了,并在12月毕业后顺利入职了这家公司。
然鹅,本以为终于能安定下来的我,并没有想到,更大的考验还在后面等着我呢。。。

刚入职的时候,作为正式员工的我,发现自己终于可以光明正大地处理公司内部的人力数据了,甚是开心,每天都积极努力地干活。但没过多久,我就发现了一些问题,一个是,我依然无法参与到核心工作中,我所在的组在HR里属于COE(Center of Expertise),主要是制定、设计各种薪酬绩效方案的。然鹅,我大多数时间还只是在洗数据、做图表,做各种数据支持,并没有直接参与到搭模型做方案之中,同事们参加和BP的方案讨论会时也不让我一起去。我日常的工作量并不饱和,而同事们似乎总是害怕我会抢她们的活儿。。。不过换位思考一下,我在技术水平上确实有着碾压性的优势,如果HR方面的业务能力再大幅提升。。。好像她们的担忧也不是全无道理的。。。
而更可怕的问题,大家看到这里时可能也猜到了吧。。。那就是,行业危机啊!年后,在线教育行业形势急转直下。。。5月初,组长突然跳槽去了滴滴,5月中旬,领导找我谈话,表示他们之前步子迈太大了,未来没有HR数据分析需求了,让我另谋出路😭然后,我们小组也解散了。。。此时,我6个月的试用期还没过呢。。。
我原本打算,先尽量待个3年左右再考虑跳槽的事,这样,就能满足大多数公司HRBI社招“三年工作经验起步”的要求了。然鹅,这一晴天霹雳下来,我该何去何从???😭
无奈之下,我向几位认识的HR前辈寻求帮助,他们给出了几点很有价值的建议:1、是否确定要坚持走HRBI的道路?这个方向目前很冷门,路比较窄,而作为只有半年工作经验的我,如果想回到传统商业分析方向去,相对来说可能也没那么难吧 2、如果还是想走这条小路,那就大胆地去投吧,要求1-3年经验的重点投,3-5年经验的也可以去试,5年以上太难了就算了吧。毕竟这个方向太冷门了,这些社招岗虽然开在那里,却未必能很快找到符合条件的候选人🤣而我这种专业和工作背景又挺特殊的,或许可以险中求胜。。。
我清楚的记得,通知被裁的那天是一个周三,回到家后我就给前辈们打了电话,然后就开始思考人生。。。认真考虑之后,我还是决定,继续在小路上走下去。一方面,,我自知自己并不是什么天赋异禀之人,也不是什么勤奋刻苦之人,而传统的数据分析岗,真的很卷,我没有任何优势,要跟上大家的步伐,太累太累了;另一方面,HRBI虽然国内还很冷门,但在国外的大厂却很成熟,说明本身是有发展空间的,只是国内才刚起步而已,而我骨子里确实是有点喜欢剑走偏锋的。。。
于是,确定方向并改完简历后,我再次开始海投,周四周五两天,我投递了50+公司。投递的结果,大大出乎我的意料,因为这两天,我剩余的时间,居然从早到晚都在接电话!短短两天,我收到了15家公司的面试邀请!!!不过,我还是强行让自己保持冷静,因为我清楚,自己工作经验其实是不符合岗位原定的要求的,给我面试机会可能只是HRBP在刷KPI,也可能只是面试官对我的背景比较好奇,而且一旦还有其他经验丰富的候选人和我竞争,毕竟工作经验差距过于悬殊,我八成是打不过的。。。
接下来,我开始了忙碌的面试之旅,仅周一,就参加了5家公司的一面~幸运地是,周二那天,上午去现场面的公司,面试的领导特别欣赏我,当场就拍板通过了,并且涨薪了20%,不过,这依然是一家教育行业的公司,只不过是做的素质教育方向受政策影响小一点罢了。而我内心更希望,能逃离教育行业。。。但好歹有个保底的了嘛,我就可以更加淡定地面试其他家了,直到最后,拿到了现在这家公司的offer,也是涨薪20%,网络安全行业。
从被通知裁员,到确定新工作的offer,刚好两周。

到今天,我入职新公司已经两个多月啦,在一路颠沛流离之后,终于感觉工作步上了正轨。无论是管控预算,还是制定薪酬框架,我都可以真正的参与其中,每天的工作都很充实。因为缺少成熟的经验和体系,很多时候都是在做从0到1的尝试,但成长起来也会很快呀~身在HR里最后端的部门,我并不直接接触一线的业务员工,而制定的方案又大多和他们息息相关,虽然不直接具体到个人,但会看全量数据做整体的规划。所以我很喜欢在工作间隙来牛客溜达溜达,感受一下“人间烟火”哈哈哈🤣🤣🤣
转眼又是一年校招季,一年前还在秋招的苦海中苦苦挣扎的我,这次以新的身份参与到校招当中,角色转换了,也是颇为奇妙,祝看到本帖的每一位应届校招生都能成功上岸,守得云开见月明!
哦对了,我不建议大家走我这个方向哈,其实看完整篇文章应该能感觉得出,我是各种机缘巧合之下才侥幸走到了现在,而事实上,你真的很难找到一个有校招HC的公司~
最后,用一段弗罗斯特的诗结尾吧,节选自《未选择的路》,呼应一下标题:🤣🤣🤣
黄色的树林里分出两条路
可惜我不能同时去涉足
我在那路口久久伫立
我向着一条路极目望去
直到它消失在丛林的深处
但我却选了另外一条路
它荒草萋萋,十分幽寂
显得更诱人、更美丽
虽然在这条小路上
都很少留下旅人的足迹
【END】

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