很早的时候我很困惑，为什么老员工的激情都消失了。
我不是很狂热的技术信徒，不过写代码的时候，我就很平静。工作中很多扯皮抢蛋糕甩锅的事情，撸码的时候都忘却了。
记得我刚接触项目的时候，有很多新技术不懂。为了抓紧出活，一方面囫囵吞枣般速刷了好多本书，看了很多开源项目的代码片段。一方面周末也很亢奋的搞技术，每天都觉得自己在进步，在成长。最夸张的时候，一个月工时可以到340h左右。每周末在线上和朋友聊技术细节，聊到后来，朋友们觉得我技术不错跳槽都给了我强推（这是后话了）。
那时候想法很简单，把技术做好，把任务搞定。我运气不错，把这些事做的漂亮，老板就给涨了一大笔工资。
但是，很多时候不是这么简单的若A则B的逻辑关系。
等到大家拿到了绩效，开始参加晋升。我不断的听到一些声音说：你辛苦加班，我摸鱼打游戏，我们都是B（普普通通的绩效），我们都有美好美好的未来。
也听到很多的人的经历，不断的提醒我。人类这个物种，是没有能力做到公平的。生死有命，富贵在天。
不仅如此，随着我对项目和工作的熟悉。我希望去找一些新的挑战，我很厌恶重复劳动。
就是这样，我的激情和那些老员工一样也消失了。有类似情况的不止我一人。我和同一届的小伙伴的工作成就感都在快速的消失，陷入到迷茫之中。
在某开水公司，我接触过的人里，大约有四分之一的20届校招生就此跳槽，剩下的一部分还在等年终奖，一部分在试图活水重新迎接挑战。往年的数据显示，在不到两年时间里，大家都会离开这里。
公司的hr们试图找到背后的原因，为什么员工流失这么严重？是薪资吸引力不够？还是别的什么？
而对于兼职搞猎头生意，专帮候选人找工作的我。不停的听到要求是老板不***，老板靠谱。
过去乃至到现在的职场环境里，要求下属有很强的向上管理能力。很少有听到说这个老板的向下管理能力如何。非常符合剥削的规律，强弱关系里一般出现问题由弱者买单。对弱者要求有更多的付出和能力。
不过好在，大量的人正在逃离互联网。很多人被铺天盖地的媒体吸引着进来，体验过，快速的离开了这个行业。暴富的机会逐渐的消失，这不是互联网的问题，而是历史的发展便是如此。社招的简历非常的难求。
经历过一两年的工作，我们算是比较清楚，自己喜欢什么样的工作内容。会想换一些新东西。有的人想去边缘部门做闲差，有的人想去发展快的部门去求急速成长。
而我花了很多的时间去学习职业规划，思考将来和自己喜欢做什么事，想去找一些喜欢的工作内容。真正驱使着我前进的不是金钱，不是薪资倒挂或者裁员的恐吓。而是，我对这个世界的一些不满，有想要去做的事情，而这些事情恰好有很多朋友信任且支持。
这个阶段，我不像学生时代那样一无所知。又刚刚好有一些生存能力，可以很好的在夹缝中过着。对于这个世界有了一些浅薄的认识，有着年轻大把的时光，可以去浪费去折腾试错，逐步找到自己的路。
我也有一些自己的理念。健康第一，今年是我的健康年，这一年里我会做很多有关健康的事情。可是随着深入，我发现除了大多数人的熬夜身体亚健康问题，还有精神安宁问题，以及一些衣食住行的公共卫生问题。这三个问题，我之前从来没当回事。拿王德峰的话说，我们从物质普遍不充足的时代，变成了精神普遍不安宁的时代。
在工位上和你一起加班的身体扛得住的人不会特意和你强调。但是那些未老先衰的前辈们，北漂独自生病没有紧急联系人的经历，那些饱受失眠抑郁折磨的朋友们。那些再也不会回到一线加班的人，会提醒你，健康第一。
只不过你在加班，听不到他们在说，保重。
全部评论
(10) 回帖