管理岗位素质-2021.08.13
11号投递了中通快递的管理培训生-业务运营方向和IT-校招-产品经理两个岗位
13号中午收到了两个岗位的人才测评，先做了管理岗位素质的测评，
还有一个测评叫"技术岗位素质测评"，感觉要考编程知识的样子，这个就放到以后再答，之后再更新。
人才测评
一共42分钟，分两个试卷，相互独立的。
试题一：66道题，9分钟
全部是性格测试
试题二：35道题，33分钟
分为三大部分
第一部分：
1~10题，情景问答题，我感觉是考察你在工作岗位上处理事件的态度。
例题：听业内权威人士汇报时，你会：
A:对相关报告延伸事件做标记，事后查阅补充
B:尽量将报告内的内容全部记录下来
C:只记录下来，报告之后进行整理
D：认真听报告，不需要做记录。
(我选了A，就感觉D肯定不对，其他选项就看个人吧🤭)
第二部分：
11~20 题，计算题
这部分我答的太差了，题目其实不难，但是在规定时间内做完还是不太行😞
例题，8个台阶，分6步走完，每步可以走1，2，或3级台阶，问有几种解法？
解答：
5次1级，1次3级：C（6，1）=6
4次1级，2次2级：C（6，2）=15
总共21次第三部分：
21~33，关系题，例如白-黑，让你选对应的，例题答案是大-小，因为是对立的关系
这种题没有太多经验，有一些拿不准
记得有个题是奋斗：成功
A:大雪：封山
B:学习：理解
C:财富：贫困
D:考试：成绩
（我选了A，我就在心里默读，因为奋斗，所以成功了，这个句式只有A通顺了，但是也对B有些犹豫😢）
不知道大家伙对于这种题有没有什么经验，希望能分享学习一下。
感觉答的不太好，原因是计算题练的不多，计算速度慢，还要多加练习啊，求职之路，任重而道远啊🧐
更新
上周进行了无领导小组讨论，就很奇怪，之前走的都是产品岗，突然又转到了业务管培生岗了。
无领导小组讨论就是8个人，就一个话题讨论，时间20分钟左右。
HR面在下周一。
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09.12
刚才突然收到感谢信，业务管培生凉凉
hr面
首先hr向我介绍了一下管培生的工作职责，平时可能业务性质比较强，和产品有一定的区别。
1、自我介绍
2、简历深挖
3、实习收获
4、你为什么选择管培，我们也招产品，你知道吗？（我感觉这里只能尽量圆啊，好难为我啊）
5、你做管培生的优势
6、目前还投递了什么公司
7、如果让你选择这些公司，你还会选择管培生吗
8、有什么问的
总的来说，中通hr面也算半个业务面吧，hr面会刷人也是真的，呜呜呜呜
hr说会在3个工作日给答复，确实，好快啊。
结局就是凉凉，下周二有产品一面，只能说好好加油，这个别再凉了
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这周二进行产品一面，9.14号
1、自我介绍
2、自己挑一个经历来讲
3、深挖经历
4、用几个词语来形容自己
5、为什么选择这个岗位
6、产品思维如何体现
一面总流程非常快，给的时间就是半小时，我实际面试大概20分钟多一点吧。
中通面试一般开始前，面试官都会做个简单自我介绍，把名字和岗位告诉你，并且把面试的流程也一并告诉你。
反问：产品经理在中通大概的工作内容
面试官表示，有相关物流经验，数据分析能力，是一个优先选择条件，对于产品思维，供应链等知识有一定了解，也是一个亮点。
我对自己的表现感觉其实还可以，因为也没有问什么出格的问题，回答的也相对流畅
但是隔了两天收到感谢信，我还是不太能理解。。。
可能是我说的期望薪资高了？？？不太懂。。。
但是今年产品真的巨卷，不计数的海归，985硕士，都来投中通这种小厂，而且中通的薪资水平貌似不高。
理解不了，带着些许遗憾，和中通say goodbye。
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