先说背景，楼主是个老实人，毕业于普通211学校的计科专业，硕士，在校期间成绩一般，也没有什么牛逼的论文项目，循规蹈矩完成了老师的项目，基础知识也不是多么雄厚，刷题能力也一般，相比较牛客其他大佬还是废物一个，但还是拿到了不少大厂的offer，例如阿里(sp)，华为，快手(sp)，美团(sp)，京东，小米，北京农行(sp)等。自我认知还是属于实力不算过硬，但面试发挥超常，经验累积充足的那一类“混子”，虽然很多人吐槽求职面试是玄学，但归根结底确实是有迹可循的，以我入职一个月的感觉+过去数十场面试的经验，分享一下如何以小博大，应对秋招和面试。

面试怎么准备？

这个问题应该是所有人都会碰见的现实情况，因为我个人认知基础确实一般，并且有没有什么牛逼的论文和项目，所以我面试一般就用到常见的三板斧，并且我觉得复用性还可以。
1.夯实基础，逐步深入

这是我认为最重要，也是通过实战验证出的核心——基础很重要。我目标的岗位是java开发，学习的基本也是计算机相关的内容，实话说和其他兄弟们打出差异化，真不容易，所以我在学习基础知识的时候还是从基础中的基础做起，然后逐步深入。不可否认，我的项目确实不多，但项目吹得多也是为了应征能力强，上手快，其实就是殊途同归。所以我也建议uu们，有项目吹项目，无项目吹基础。

2.自学能力

入职一个月，和绝大多数人一样的困惑可能就是——学校学的知识和工作要用的技能其实并不完全匹配，这其实是个事实，我身边入职转语言的也有，都司空见惯了。就像我mentor所说，在现实工作中“你就需要边学边做，还得保证关键产出”，在这个前提下反推，自学能力就成为一个很好打动面试官的点。虽然做这个分享多少有点吹，但真不是吹，我入职到现在每天下班前只要有点时间，我还是会刷刷题，保持一个学习状态。对我而言，确实是一种磨刀不误砍柴工和脚踏实地求个心安的老实做法，但我现在依然觉得自学真的很重要。

3.表达能力

我自认为我面试最可吹的一点就是“超强的表达能力”，我入职后和当时的面试官交流，几乎每一轮面试官对我的评价都有“善于交流”、“善于表达自我的想法”、“沟通能力强”。归根结底，你只要自信与从容，相信我，只要不紧张，从容应对面试官，与他谈笑风生，加上前面两条建议，offer也一定会轻松到手。前段时间参加新生营，我也看见过的有的人可以把50分的内容讲到80分，也可能把100分的内容讲到70分，指望面试官理性对待，从大量信息中挖掘你的优势是痴人说梦，相反那些举重若轻，灵活应对的“对话感”，可以给对方留下更好的印象。

心态怎么调整？

巨佬可以忽略这一篇章，作为老废物的我，从去年春招开始到秋招中期，我的心态就一个词——慌得ep。我依稀记得，刚开始实习春招的时候才四月份，我的同门已经拿到了淘宝的offer，那个时候我才意识到该开始找工作了，心态直接***。招聘就是血淋淋的人比人气死人，看到室友拿到好offer，你不嫉妒嘛，能不羡慕嘛？我真实的“馋哭了”。

但是心态***，平心而论对你自己的招聘能够有帮助嘛？四个字“屁用没有”，我很快意识到了这个问题，转而投入到学习和准备中，通过知识沉淀稳住自己的心态，因为在这个时候只有一点点的知识积累才能帮助自己，因为悲观是无用的，唯一的出路找到工作，offer一个个拿，你的状态只会越来越好，关键就在于最开始开端的那个offer。

那怎么拿到最开始的那个offer呢？海投呗，我丝毫不相信，有哪些巨佬在现阶段还会拿了一个大厂offer就躺平的。巨佬想集邮，中佬想平台，小佬想薪资，你不给自己多个offer的机会，哪能有比较的前提？去年我朋友8月头条实习转正就躺平，玩到10月开奖直接憨批，一开始我也羡慕他，但最后他却成为了春招还要看机会的苦逼。

多提一句，海投一定调整好心态，自己是海投，别因为海投了被拒多次而心态爆炸，那你真不如有的放矢，各个击破。

公司怎么选择？

楼主的选择原则其实很简单，我感觉其实和大多数人也是一样的，就是“未来2-3年我在市场的价值有多少”，这个价值拆开来看，无非是薪酬层次和能力成长，当然也有人只要信仰不要面包的，我是做不到。我还是一个能体会贪刀的快乐，所以公司的原则逻辑就很多简单了，薪酬+成长价值+其他因素。

1.成长价值

相信有很多人迷恋大厂，迷恋BAT，ATM什么，但是我早就想通了，其实对于你自己，没有什么所谓大厂小厂，不要过分迷恋bat，有句俗话说得好，宁当鸡头不做凤尾，要充分考虑好你的职业方向，选择一个你最感兴趣的方向去做，才是最适合你的道路，不然你就算去了超级大厂，做了一些你不喜欢做的事情，又不挣钱，又不喜欢，何必为难自己呢。

况且在当下的条件下，实话实说什么是“大厂”？其实也很难说得准，很多发展很快的业务也有很多不可抗力就没了，比如蚂蚁、K12、滴滴，央媒前段时间还点名了王者荣耀，纵然可能对业务本身的影响应该不大，但背道而驰、逆风而行总是心惊胆战的。夸张的说，短视频应该是未来五年最好的互联网赛道了，（且我是相信未来实体经济要复苏的），趁着互联网还有一些红利就赶紧把握。

所以我，直接选择了快手，我相信，短视频行业还是非常有前途的，向往快手自由的文化，不想去有拘束的公司，这样失去自由的工作还有什么意思呢？

2.薪酬

这个不用我多说了吧，应该懂我意思吧，就一句话——快手，yyds。

我拿到的offer，好几个sp，但是有些所谓的大厂，工资相比较起来也就一般，你现在的薪资和级别才是最重要的，这直接关联于你下一份工作的涨幅和级别。

3.其他因素

因为楼主是北方人，更想留在北京，纵然北漂对于大多数人不是一个很好的选择，但对于我，已经选择了这条路，就坚定不移的走下去，所以建议秋招的师弟师妹，一定要在最开始为自己定下一个目标，不要飘忽不定，不要被其他人影响了自己的选择。去哪个城市发展其实不算是特别需要复杂讲的因素，北上杭，其实对人才引进呀、落户的力度还是挺大的，我最意外的是北京的落户都开放了，这一点确实是利好因素。

未来成为了互联网老油子，北京的社招环境其实明显要优于其他三个城市，毕竟是大公司就必须在北京有总部，谁都不会抢占帝都的一席之地，所以说北京是真的遍地机会。

今年行情怎样？

作为过来人，直观感受今年行业薪酬的各级水平应该不如去年，且感觉白菜价会很低。所以建议xd们今年还是要多投多试，躺平可能就真的劝退侮辱价了。主要聊二个点：

1.最大规模

今年属实意外，很多公司都放出了史上最大规模校招的说法，诸如阿里、腾讯、美团、字节，印象中除了一些上升期的公司外，很少会突然激增招聘量，尤其是大厂，用薪酬去留人那是不可能得。那么招聘规模增大带来的直接影响就是——白菜价不会高；实际上不难理解，有点人才通胀那个意思嘛，去年其实也看得出来，头条的白菜价就不高，今年可以拭目以待。

2.K12的余波

经历过K12辉煌的xd应该都有体会，猿辅导去年多香呀，钱多事儿少招人还多，那个时候还什么大不大厂的，bat都是个p，跟K12的giegie们比那都是弟弟。K12当年还是吸引了一大批顶尖人才加入的，所以去年薪酬整体还可以一方面肯定也是受到了与K12的影响为了竞争而水涨船高。

今年K12的消沉，势必会导致一部分薪酬竞争的因素流失。且伴随着K12大批的N+1、N+2，社招市场有了更多的自由人，倘若招聘这帮人需要的成本更低，但却能带来远超校招生的性价比的话，那实际上也产生了竞争关系。