【腾讯内推+资料分享】前年百度阿里实习，秋招进了腾讯微信

今年8月6日，腾讯校招正式开启，欢迎小伙伴们一起来鹅厂嘻嘻哈哈学习进步~

本篇分享先说一下个人去年的秋招经历（推荐算法岗），再附上一些干货资料分享，最后是内推链接，还有内推群。 划重点，应届的小伙伴点击链接即可内推（欢迎加群讨论），社招的加群私聊内推，不限岗位。

【秋招经历】

回顾前年秋招，说起来是一段有惊无险的经历。秋招之前先后在北京百度与杭州阿里短期实习了几个月，因为阿里的暑期实习几乎错过所有提前批，最后赶在腾讯提前批最后两天投递并完成面试，等了接近一个月才拿到正式offer。集齐了bat经历（均核心部门），聊一聊个人感受跟公司差异，特别是站在算法岗的角度。

中国互联网发展了二十多年的历史，而这三家公司也基本都成立20年以上了，由于创始人的性格、技术水平、公司主营业务等不同因素，公司内部氛围上差异十分巨大。这里说一点，大公司部门之间的差异比小公司与小公司之间的差异还要大，这里只从公司大环境整体上来聊一聊。

百度的氛围是大学+国企的感觉，做算法的话，分业务部门和研究部门，业务部门由于业务发展的比较慢，基本上都是每个人去优化一个点，优化的差不多了再去做下一个点，而且工作内容不仅包括模型策略，还涉及偏工程的内容；而研究部门氛围上就类似研究生的实验室的那种感觉，大家都比较崇尚新技术。百度年终比较平均，所以同事间工作氛围相对和谐，但由于近几年公司业务下滑，人员流失比较严重。

阿里的氛围是丛林生态，业务变化特别快，组织架构调整得也非常频繁，除去阿里妈妈等业务比较稳定的部门，其他的很多部门做算法经常是要自己去无中生有一个场景，然后放个模型就对外pr，然后再去想下一个场景，充满了不确定性。架构上阿里采用大中台小前台的策略，前台的业务部门做算法基本不会涉及工程的内容，对于非科班的同学会比较友好，但对于有技术追求的就会比较难受了。另一方面中台频繁推新的工具给业务部门，经常还不完善就强推，每几个月就换一套工具。内卷严重+抢业务无中生有+阿里味，让研发人员的心累程度大大增加，加剧了的疲劳感，但是给与头部员工的回报也是最大的。

腾讯的氛围是大学，其他事业群不大了解，WXG的话业务相对是比较稳定的，这边提倡深度思考再去执行（“不要打扰用户”的产品理念），做算法的话用的是TEG做的中台，相比阿里庞大且黑盒子般的中台，TEG做的中台对于业务部门来说是相对透明的，也不会频繁推新。这边做算法基本是稳扎稳打的风格，偏低调务实一些，常常跟进业界最新文章和技术做组内分享。年终的话算是业界top水平～

从招聘风格上来说，阿里偏向社招，百度腾讯偏向校招，今年据说腾讯又又又要扩招应届生了，赶上这波机遇一起来鹅厂嘻嘻哈哈学习进步吧！

【干货分享】

对于行业的思考：

1、两个互联网世界

https://coladrill.github.io/2020/04/12/%E4%B8%A4%E4%B8%AA%E4%BA%92%E8%81%94%E7%BD%91%E4%B8%96%E7%95%8C/

2、2019资本导向

https://coladrill.github.io/2019/01/17/2019%E8%B5%84%E6%9C%AC%E5%AF%BC%E5%90%91/

3、互联网金融的调研与思考

https://coladrill.github.io/2019/12/20/%E4%BA%92%E8%81%94%E7%BD%91%E9%87%91%E8%9E%8D%E7%9A%84%E8%B0%83%E7%A0%94%E4%B8%8E%E6%80%9D%E8%80%83/

4、资本世界初探

https://coladrill.github.io/2020/01/19/%E8%B5%84%E6%9C%AC%E4%B8%96%E7%95%8C%E5%88%9D%E6%8E%A2/

推荐算法岗学习资料：（这里只列出几篇综述性质的博客，其余还有几十篇相关的可以在我博客tag页下查找）