首页 > 关于offer比较的几个建议
头像
金金羽
编辑于 2021-08-10 11:24
+ 关注

关于offer比较的几个建议

选择大于努力,这句话是真理。

在牛客看见很多人求offer比较的建议,offer比较是一个挺好的功能,美中不足是只能获得投票统计,没法知道后面的why。
如果按照投票统计的结果来选择offer(比如A公司20票,B公司40票,则选择B公司),其实很多时候未必是对的。因为这个投票不符合真实世界的模型,不同的人无法有不同的权重。在真实世界里,你找十个路人咨询意见,都不如找专家咨询醍醐灌顶。专家1票可以顶100票。

知道offer投票背后的理由才是最重要的。同样,知道如何选择offer的原则才是最重要的。以下是过来人的几个建议。

一、选择一个好的部门/团队,跟对一个老板是最重要的。这个道理很简单,打个不太恰当的比喻,你选择北大的考古系,不如选择其他985学校的计算机系。公司再好,如果不是核心部门或者发展前景好的部门,会制约个人的成长,一个业务快速扩展的团队,自己的能力会在业务里得到历练,晋升的机会也多一些。跟对老板,就好比研究生阶段跟对导师一样,好的老板对职业生涯有非常大的帮助,不同的老板风格和团队氛围是很不一样的。这些说起来简单,但需要留心去收集信息和沟通,比如在面试里问题环节多问一些相关的问题,或者通过实习去观察(所以为什么实习很重要)。

二、城市。选择适合自己的城市,这一点跟每个人的家境以及条件有关。一线城市北京、上海、深圳的房价和生活成本都相对较高,另外落户有不同的前提条件,自己是不是适合在北上广深奋斗,还是选择有发展潜力的二线城市比如成都、杭州等等,还是回自己老家,都有很多非常现实的问题要去思考。人都有惰性,在一个城市慢慢安定下来,没有额外的推力就不会想换,但是可能会束缚自己职业的发展。

三、薪资。除非薪资相差实在太大,如果只是差个10%~20%,薪资真的是选择offer时考虑的因素中优先级最低的,年轻的时候最重要的是成长。如果一家公司能够给不错的平台帮助自己成长,其实就是在投资自己的未来。一家优秀的公司通常会通过晋升或者扩大职责把优秀人才留下来。退一万步说,在一家公司工作几年后薪资还是低于市场,如果自己真的值更高的价钱,去外面找找工作,市场会补偿你的。

全部评论

(5) 回帖
加载中...
话题 回帖

推荐话题

相关热帖

近期精华帖

热门推荐