如今我已入职月余，身在职场，以旁观之态，观今年22届的学弟学妹们以更汹涌澎湃之势卷入秋招洪流，内心百感交集。
近来收到一些学弟学妹们的咨询，察觉到她们的焦虑、不安，以及对一份好工作的憧憬与向往，跟我去年一模一样。
我去年秋招过后，曾将自己所有的启发都整理在了这篇文章「整个秋招的收获都记在这篇文章里」之中。
而今天的这篇文章，我想以更冷静、全面的视角，以及带着我入职之后更切肤的感受，写一些关于秋招经历的细节。
不敢妄说是“建议”，只是希望，学弟学妹们，若从中能读到一两句受用的话，内心能安定些许，我便觉得很开心了。
一、秋招心态
首先聊聊心态问题。
「秋招」是件大事。
你我十余年耐着性子，寒窗苦读，过了上学的一关又一关，到如今学成之日，初入职场。
从书院到江湖，自是盼望有一个好的转折，亦是我们身在江湖的一个好开端。
因其重要，最是容易焦虑紧张。
所以我最开始想提醒大家的一点就是，调整好心态。
引用庄子一段话，「以瓦注者巧，以钩注者惮，以黄金注者殙。其巧一也，而有所矜，则重外也。凡外重者内拙。」
其意为——博弈的时候，如果用不值钱的瓦片下注，你的心思和脑筋就会非常灵巧；如果用带钩下注，你就会有所忌惮；如果用黄金下注，你的心智就会昏昏然。我们的智慧和辨识能力本来是一样的，可如果内心有所忌惮，对外就会有所顾忌。对外有所顾忌，内心就会笨拙。这就是“外重者内拙”。
我想借庄子的这段话提醒大家：若我们将「秋招结果」（外）想的过于重要，反而容易使我们患得患失，心智受其所牵绊（内），难以全心投入「秋招」本身之中。所以不要总去想结果——“我找不到工作怎么办”，“我找不到满意工作怎么办”。
不要受外在的“果”所缚，让“因”徒留遗憾。
而是要竭尽全力种好因，等“好果”自然发生。
再借用《禅者的初心》中一句话，「磨砖即好，在磨砖的过程中，不要总想把砖磨成镜」。你若是总想把砖磨成镜（果），你就无法好好磨砖（因）。
希望大家能看破这点，尽量以轻松姿势走好过程。
当然，道理如此，但我们身处其中，仍然会有某些“想不开”、“过不去”的焦虑时候，我自己也都曾经历过，那我接着帮大家来破两个“焦虑阵法”。
焦虑阵法1:「我一上来投了几个厂，不是笔试就是面试，连着被挂。我严重怀疑自己“不行”。」
破解：「接连被挂」是太正常的事。除非你实力特别强，能够打遍天下无敌手。若非如此，「败」就是常事。
前期就是用来让你「练手」，让你「败」的。一次次的败才能让你知道，自己究竟该朝着哪个方向努力。
我在秋招的一开始，也是深受打击。各大中小厂，我投哪儿哪儿挂，让我怀疑自己就是行走的“挂烫机”，简直是被各厂打了一个又一个嘴巴，贼响亮的那种。
但在这个被打的鼻青脸肿的过程中，我渐渐就摸透了笔试、面试的规律。重点能够熟记于心，闭着眼也能猜出面试官大概会问我些什么问题。
我从7月开始参加招聘，大概9月中旬的时候整个秋招的进程才稍微顺利。（我属于比较愚钝型的选手，相信你会比我强太多。）
后来我入职之后，认识一位拿了ssp offer（开发薪资最高档）的大神同事，聊起来才知道哥哥一路竟也是披襟斩棘，屡败屡战，直到8月底才拿到第一个offer。
所以，学弟学妹们，不要急。整个秋招的持续时间非常长，不要自己吓自己。大不了还能参加春招。
但我也想提醒大家的是，对于自己特别「心仪」的企业，可以「稍微」晚点投，避免毫无经验，上来就失误。可以先投其他企业练练手。
焦虑阵法2:「别人（我的舍友/我的实验室同学）有offer，我没有，我好着急。」
明知比来比去不对，可人就是喜欢比来比去。
大家都没有的时候，你可能也不着急。
大家有了，你没有，你就慌了。
我想说，真的大可不必。
还是讲个我自己的案例。
去年秋招，我舍友7月初就拿到了某大厂的offer。我实验室一个哥哥也很早就拿到了自己心仪的offer。
但我就很晚。
而我最后也很满意。
就是想说，别人早拿到offer，跟你半毛钱关系没有。也说明不了任何问题。
有谁说，早拿到的offer就一定香，晚拿到的offer就一定不香吗？
很多人都是次年春招拿到更好更好的offer的。
所以，还是那句话「好好磨转，不要想把砖磨成镜，也不要看别人砖磨的怎么样。」
送一句《倚天屠龙记》里九阳真经的口诀给大家：他强由他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江；他自狠来他自恶，我自一口真气足。
总之想说，「境由心生」，很多时候我们心中的「困局」、「境象」并非真实存在，而是源于我们自己的「想象」，不要自己给自己压力。
最后想安利一记治「焦虑」的良药给大家——那就是「蒋勋老师的声音」。
林青霞曾说蒋勋老师是她的半颗***。
这个蒋勋老师也曾陪伴过我很多时刻。（我曾在这篇文章「他的声音是半颗安眠yao」里记录过）听着他的声音，你会觉得心中温热、安定。
你会不那么着急，会觉得一切没什么大不了的。
朋友们，心顺，秋招自然就是顺的。
二、简历问题
第一部分聊了秋招过程中的心态问题。
第二部分，我们聊聊「实战」过程中的简历问题。
首先，简历要好好做，这不用我多说。
美观层面上——不要花里胡哨，不要多种颜色，不要多种格式，也不要多种图标。其实我觉得极简的黑白横条就是最好看的。
简历的关键要素是——清晰直观、不要说废话、把最想展示自己的点放在前面、一页就够了（最好不要加页，除非「关键」项目真的很多）。
特别需要提醒的是，对于几个模块（教育背景、项目、实践活动等）的空间占比要有不同权重，重点突出，非重点带过。
要做到——让筛选简历的人在三秒内就能看到你最厉害的地方在哪里。
简历内容层面上——要用词精准，慎用「理解、了解、熟悉」这些词（这些通常是面试官发问的基础）。
不会的东西不要写，一定要真诚、诚实。
（当你入职之后，你会发现，不出意外，当时你的面试官如今都是你同一个小组最亲密的同事和上司。)
关于简历内容的几个小细节：
1）简历可以根据投递公司/投递岗位而适当变化。’
首先要有一份基础简历，然后你投不同公司的时候，可以根据不同公司相应岗位需求的描述去适当调整自己的简历内容，尽可能增强与公司相应岗位的匹配度。
2）笔面试过程过程中，总结经验，不断迭代、更新自己的简历。
3）毕业时间要写准确，比如2022.6，而不要写至今。因为大家可能在任意时间、很多种情形下看到你的简历，对方如何知道你的「至今」究竟是什么时间？
4）尽量少写（最好不写）主观的自我评价。
最后再说一个管理「投递进程」的小方法。因为整个秋招过程中我们会投出很多份简历，不同公司在不同时间会给你发出笔试、一面、二面通知等等这些消息。我们可以用一个简单的excel表来管理这些状态，如下：
还可以将「待参加的笔试和面试」时间和挂掉的「笔面试」标不同颜色重点提醒。是不是立刻就觉得清晰了许多？关于简历部分的问题就写到这里。
三、互联网厂子的内推
第三部分聊聊内推。
关于内推我在这篇文章（整个秋招的收获都记在这篇文章里）里提到过——找内推的必要性以及怎么找内推。在这里附上我整理了我以及几个朋友在各个互联网厂（部分）的内推码，且附上大家的微信可以帮忙跟进，有需要的学弟学妹们可以直接拿去用：
1、美团
（1）内推码：UcwLrHB
（2）校招网址： https://campus.meituan.com
（3）内推官微信：微信：15211025543
2、阿里
（1）内推码：
（3）内推官微信：sdlmm2020
3、腾讯
（1）内推码：
（2）校招网址：https://join.qq.com/
（3）内推官微信：haveylin
关于内推官：帅北的「编程能力」从什么时候开始突飞猛进的？
4、字节
（1）内推码：
（3）内推官微信：aXiu_go
5、百度
（1）内推码：thw48l
（2）校招网址：https://talent.baidu.com/external/baidu/campus.html#/campus?source=NEITUI&recommendCode=thw48l
（3）内推官微信：joeyangbuer
比如，我的朋友陈暮，去年跟她的面试官竟然发展了一段情：朋友与面试官之间又好笑又好哭的爱情故事
再比如，我的朋友玉莹，她奇葩的面试官竟然问她，「你愿不愿意为了公司剁手指」.......希望今年的你们亦能收获多多「惊喜」、多多故事周末快乐，bb们
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