一、内推链接
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二、秋招经验
第一步：简历准备
互联网企业的秋招提前批七月份开始，暑期实习一般是3月份开始，个人建议能实习先实习，因为暑期实习面试的难度要远远低于秋招，一般只要求有牢固的基础，秋招还要求项目经验和牢固的工程基础，难度不可相提并论。通过暑期实习转正我们能够以一种较为省力的方式进入大厂，如果没有转正也能赚一个暑期实习的经历，这对于秋招而言是一个很大的优势。在面试之前，需要先准备一份要素齐全的简历，我个人认为一份要素齐全的简历应该具备三个部分：实验室项目、个人开源项目、竞赛经历。对于非科班同学而言，会出现研究生项目与编程完全不搭边的情况，这种情况我建议用校园经历来替换，例如社团活动、奖学金之类的，总而言之就是简历要有三部分不同的内容，这样简历才不至于显得太过单薄。
第二步：刷题与背面经
刷题个人建议刷leetcode热门100题，该题库基本涵盖了校招中的常见题型，刷完这一百道基本上面试的时候手撕代码问题不大。面经的话主要有两个来源，一个是牛客上实时更新的面经，另一个是github上各位大佬总结的面经，我个人背的面经是CyC2018和huihut，这两个面经都是github上star过千的项目，质量值得信赖。
第三步：工程能力准备
暑期实习的话一般不怎么着重考察实际工程能力，所以我们在简历上放比较简单的练手项目也是可以的，因为暑期实习看重的是计算机基础，这也是暑期实习对非科班学生比较友好的原因。从秋招开始，由于很多校招生通过实习拥有了一定的工程经验，所以面试官会开始考察实际工程能力，工程能力主要包括以下四个部分：
（1）对性能指标的理解：大部分项目都有性能指标，例如服务器开发的吞吐量、响应时间和CPU使用率等，面试官评价项目好坏看的都是这些指标。所以如果简历上放项目，最好附带该项目的性能指标；
（2）对调试指令的掌握：在实际项目开发过程中，会出现各种各样的bug，这要求我们熟练掌握常用的调试工具，例如查看堆栈情况的工具gdb，查看内存泄漏情况的valgrind、查看进程情况的top、查看网络端口的netstat以及查看程序耗时分布的perf等，都是面试官重点考察的命令；
（3）对中间件的掌握：主要考察的是存储中间件redis，一般会问redis的基本工作原理。有些中厂更倾向于招能马上上手的校招生，因此一些常见的消息中间件如mq、kafka成为了中小厂经常考察的考点，但是大厂一般不怎么问中间件相关，因为大厂都有比较完善的校招生培养机制。
（4）对测试工具的掌握，主要是单元测试工具（测试程序功能）和基准测试工具（测试程序性能），像C++的单元测试用的是gtest和gmock，基准测试用的是benchmark，其他语言一般都有自己的测试库。
这些工程类工具的掌握一般花的时间不多，基本上一个小时就可以掌握某项工具的基础用法，应付秋招绰绰有余，重点还是要放在leetcode和面经上面。个人建议留出两个月的时间用于准备面试。
三、校招offer介绍
大厂的校招offer薪酬组成一般包括基础工资+年终奖+签字费+股票+房补+餐补，后四个不一定有，一般来说总包的基础工资越高越好，因为五险一金都是根据基础工资按比例缴纳的，而且基础工资高的话年终奖的占比一般就没那么大，就不会为了年终卷上天。有些公司会把月工资拆分为保底工资和绩效工资，然后五险一金按保底工资计算，这类offer个人建议慎重考虑。
校招offer一般会划分为三个等级：白菜、sp和ssp，我个人的理解应该是下面的评判方法，当然也有一定的运气成分在内，大家看看就好：
（1）白菜：横向对比排后50%左右，计算机基础、算法、工程能力的评价中有某一项没有达到良好；
（2）sp：横向对比排前30%~40%左右，计算机基础、算法、工程能力的评价均为良好，水桶型人才，各方面都比较均衡；
（3）ssp：横向对比排前5%~10%左右，计算机基础、算法、工程能力的某一项的评价为优秀，基础大佬涉猎广，每个领域看的书至少比一般人多一两本，算法大佬一般是竞赛选手或者论文大佬，工程大佬要么自己上线过项目，要不在大厂实习了一两年，总而言之都是各有所长。一般非科班的同学很少有足够的时间在某一方面达到特别优秀，我个人认识的非科班拿到一线大厂ssp的只有一个，该老哥在实验室一个视觉slam项目从入学做到毕业，作为工科研究生不用外派也不用干杂活，这样的实验室可遇不可求，一般人只能望洋兴叹了。
（4）在ssp以上，还有一些特殊的offer，例如华为的“天才少年”计划，阿里的“阿里星”计划以及腾讯的“技术大咖”计划等，当然这类offer一般给的是社招待遇，对简历要求特别高，我认识的只有清华大佬拿到了此类offer，对于一般人来说是遥不可及了。
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