首先，第一天是晚上进行夏令营的开营仪式，hr小姐姐想和我们40多人进行互动与破冰，可奈何大家天南地北凑到一起又由于疫情在江苏弥散，还是比较难调动起来的。其中有一句口号：解码工控之旅汇川我们来了，颇为尴尬。通过一个简单的小游戏，我大概了解了参营人的学校，江苏本土高校江苏大学和华中工科老大哥华科均来了七八人之多，其余各地工科院校皆有一到两位。
接着，不得不提住宿环境和食堂，不知是制造类企业的通病还是正处于疯狂扩张期的汇川经费紧张，夏令营人员的住宿环境并没有优待，上下铺六张床四张木桌椅外加卫生颇差的厕所，食堂方面也总共就三四个窗口和味道一般的大锅菜。值得一提的是每个人午餐就10元上限，而一道荤菜基本就8到10元了，这就有点难受了。
第二天分别是招聘主管的求职分享和参观各个自动化产线以及联合动力的实验室参观和介绍。其中，印象最为深刻的应该是招聘主管关于如何选公司的一段论述。从年报可以清晰的看出公司的发展潜力，最重要的几个数据分别是营业额，净利润，员工流动量，和研发投入占比。营业额能说明公司的体量和经营状况，能很好地说明公司的发展现状。净利润则表示公司能发多少工资给员工。员工流动量说明公司每年招人的多寡。而研发投入占比说明公司是否是高新技术的公司和未来的发展潜力。这还是能学到东西的。其余，参观就不赘述了，就是跟着讲解员一路走一路听。
第三天则继续各种业务的介绍，有南京汇川视觉，经纬轨道以及数字化业务。数字化业务来了个资深经理人，也是我最感兴趣的业务。简单来说，就是说汇川准备进军数据业务，准备招聘大量it人才，获取工业大数据从自动化走向智能化。招聘岗位就是算法，开发，测试，嵌入式等，有兴趣可以试试。下午，则是专家面对面，来了一堆电控方面的专家。可惜本人不是学电的，很多不了解。但是深深感受到了啥叫学历吃香，基本上华科交大和哈工大有电控相关经验的硕士愿意来就要了，还是要好好学习呢。
最后一天，则是听说能拿offer的面试。结果经历完之后才知道不是这样。说白了，夏令营相当于汇川提前批抢人，主要想招一下工科强校比如华科哈工大交大有和汇川主营业务强相关项目经历的硕士生，其他学校就淘淘宝，顺便加上宣传了。而对于想选择数字化业务的我没想到面试官基本都是电控硬件和嵌入式软件的专家，这根本不对口啊。第一面hr分配个硬件专家面我，就只能问简历上写的了。主要还是围绕自我介绍的一些点和项目问的，感觉并不能说服面试官。最后，扯了点别的关于课余生活和解压的话题，就结束了。第二面是hr面，感觉确实专业了，感觉还是脾气令人很舒服的。主要强调了几个点吧。首先，就是企业和学校的区别，没人像老师一样督促你，但是需要你自我驱动，并以项目为导向。第二就是做好较大工作强度的准备，不是来喝茶的。第三就是聊聊家庭和职业发展，也是看看你准备留汇川的意愿吧。
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