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1、负责对接业务部门招聘工作，根据业务需求寻找合适的候选人，根据岗位要求初步识别合格的候选人、协调面试官、候选人沟通、面试安排与反馈等整体招聘流程； 2、行业人才Mapping：对所负责的领域进行充分调研和洞察，制作人才地图； 3、参与HR的其他工作，例如培训、员工关系、校园招聘等等。
1、本科或研究生在读； 2、有一定人力资源基础或对人力资源感兴趣； 3、每周保证4个工作日，实习期至少3个月； 4、积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通和思考
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