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1、负责对接业务部门招聘工作,根据业务需求寻找合适的候选人,根据岗位要求初步识别合格的候选人、协调面试官、候选人沟通、面试安排与反馈等整体招聘流程; 2、行业人才Mapping:对所负责的领域进行充分调研和洞察,制作人才地图; 3、参与HR的其他工作,例如培训、员工关系、校园招聘等等。
1、本科或研究生在读; 2、有一定人力资源基础或对人力资源感兴趣; 3、每周保证4个工作日,实习期至少3个月; 4、积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通和思考
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