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发布于 2021-08-05 17:56
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【领英校招】“你的刻板印象都是错的"-领英程序员的自白 内部员工回复


前几天,看到一位朋友发朋友圈:
把我看笑了,笑我之后我哭了。

程序员可能是世界上拥有最多刻板印象的职业之一了。

提起程序员,大家脑海里的第一印象通常是:
996加班、地中海、格子衬衫牛仔裤、凭一己之力拉高了地区房价。
前一阵有个35岁的腾讯小哥,手里攥着2000多万的资产,主动宣布自己要退休了!羡慕之余,看了看自己的账户余额,唉,还得继续打工。

很多人并不清楚程序员是做什么的,在他们眼中程序员的日常,就是整天对着电脑屏幕“无情”地敲击键盘,也不知道到底在干啥。

其实,我们生活中经常用到的,比如微信、淘宝、美团这些应用,以及那些无法感知到的,由无数服务器组成的平台系统,都是在程序员的手中落地诞生的,说他们是互联网时代的奠基者也不为过

 同是互联网公司,在领英做程序员又是一种怎样的体验呢?和其他程序员有哪些相似又有哪些不同?

 

首先,在领英,以上那些对于程序员的刻板印象是不存在的!这里没有996,真正的做到Work life balance,每个程序员都有喜人的发际线,当然我们的薪资也是很有竞争力的。


作为微软旗下全球最大的求职社交平台,领英拥有世界顶尖的技术团队,我们的目标是保护发际线,咳咳,用代码连接世界,创造无限可能!

 
一、格子衫、发量少、996?不存在的

 这个时代,什么都在变,不知道从哪一天开始,写代码从脑力劳动变成了体力劳动。为了完成无休止的需求,以及各种需求改动,亦或是为了某些老板的心理安慰,加班成为了互联网公司的常态。

过度加班对身心的影响是很大的,每天忙忙碌碌,早出晚归,即使到了周末,也只是想在家休息回血。朋友见面第一句话就是:“怎么看起来这么憔悴……”

 来到领英,最大的感受就是属于自己的时间变多了。这里没有无意义的加班,1075的工作时间给予员工更多的可能去思考,去沉淀,去享受生活。

疫情期间,我们持续了一年多Work from home,甚至现在每周依然保留了一、两天在家办公的政策。

 这样的节奏下,下班之后可以选择出去转转,看看书,吃美食,之前因为加班而不得不放弃的业余爱好也可以重新捡起来了。

周末和朋友一起约场球,岂不美哉?也因为这样,作为研发,有更多的时间去学习新技术、给自己留白、甚至游戏(公司有单独的游戏室,桌游、主机游戏应有尽有)。

 
二、甩锅、撕逼?不是我们的日常

 在社交媒体上,各种关于程序员的话题、段子层出不穷,比如大众喜闻乐见的程序员和产品经理互撕。

之前有个新闻,某个产品提出“根据手机壳颜色换APP主题”的需求,最后程序员气不过,和产品打起来了。

 团队合作是日常工作中必不可少的环节,没有哪个项目是可以一个人单打独斗完成的。

在版本迭代过程中,作为程序员,需要和产品、设计、运营、测试等等各个团队的同事沟通协调。但毕竟每个人的想法都是不同的,难免会出现分歧。

 意见不一样怎么办,打一架吗?有个段子说程序员桌上放着一把菜刀,随时准备干架。

 在我们这里,团队间沟通给人的感觉是很愉快的,没有剑拔弩张的紧张气氛,大家可以心平气和的一起讨论问题,共同努力把产品做好。

在和国际团队合作时,同样如此,遇到了不懂的地方,或者出现了什么问题,都会有人热心的给予帮助。

记得有次和美国团队合作,由于时差,对面已经是深夜,海外的同学依然很耐心地一起分析解决问题。为这样的同事点赞!

 平时工作内容的话,领英中国团队负责维护中文版领英,客户端平均每三周迭代一个版本,相比有些公司每周发一个版本,节奏上慢了一些,这样的好处是有足够的时间来Review文档、Review代码。

我们有很严格的Code Review,团队中每个人都可以对代码库中的提交发表意见,我们希望研发能够把代码质量作为永恒的追求

而且领英有着成熟完善的工具链,方便员工高效协作,有些对于刚接触的人来说可能不太习惯,永久了会发现其实挺好使的。

 

三、代码搬运工?不,我们是创造者

 经常看到有些程序员自嘲,“我们不生产代码,我们是代码的搬运工”。随着基础架构的不断完善,很多时候日常开发并不需要太多的原创,简单的复制粘贴就可以搞定。

 因此还诞生了“面向搜索引擎编程”:遇事不决,百度一下。

 在领英,同样有着丰富的平台库,平时开发的时候用起来很方便。但是这不是最终目的,我们希望以此为基础,创造出更多有价值的产品。

领英平台每天都会有大量的数据和请求,Kafka就是在这样的环境下诞生的。Kafka是一个分布式的发布订阅消息系统,在每天万亿级别消息量下有着极其稳定的架构。

领英还有很多业界领先的技术栈,有的已经在GitHub上开源。领英的员工都可以访问领英的代码库,有丰富的内容可以去学习,对于程序员来说,无疑是件好事,同样也是很大的挑战。

此外,我们还会举办类似Hackathon的活动,鼓励大家实现各种挑战性的项目,优胜队伍有奖品可以拿。上一届的Hackathon,小伙伴们提出了很多很有意思的项目,而且还实现了产品上的落地。

国外团队也有定期的Meetup,我们的很多基础框架都是国外团队设计实现的,通过和大牛面对面交流,不仅可以了解到国外团队的技术栈,还可以聊聊架构设计、编程心得等等,拓展眼界。

 
四、逃不开的35岁的职业魔咒

 提到程序员、互联网两个关键词,35岁危机是绕不过的话题。

35岁本应是成长过程中逐步积累经验、走向成熟的年龄,然而,时不时爆出的公司裁员新闻以及舆论渲染,让35岁变成了互联网人的失业之年。

随着互联网技术高速发展,这样的危机焦虑已经越来越无法忽视。

 对于程序员来说,要么追求深度的技术路线,要么将技术和管理相结合,重点还是要不停学习,适应行业节奏,不断成长。

领英很重视员工的成长发展,公司文化也强调以人为本,公司有着完善的员工培养体系,入职后也会有一对一的Mentor,有Warm up项目帮助员工快速成长

不会出现上午入职,下午接新需求这种尴尬的情况。

 此外领英的职级晋升也是开放透明的,每个职级有着清晰的目标要求,晋升时会充分考察员工的产出,影响力等等。

这些机制都是为了更好的帮助员工一步步成长,通过努力达到自己的目标,度过35岁危机。

 最后不得不说一下公司福利,水果饮料零食都是标配,定期的inDay活动会有各种小游戏和奖品,让大家在工作之余尽情放松一下。

假期除了正常的公司年假之外,每年还会有圣诞假,而且最近公司决定每周五放半天假,就是这么任性。

 总结一下,就是工作没有那么枯燥,更有意义和挑战性,同时有足够多的时间去体验丰富多彩的生活。

所以,无论你是追求技术上的提升,还是希望Work life balance,在领英,都有你想要的!

 如果你对在领英工作感兴趣,请加入我们吧!



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