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销售策略分析师
职位描述
1、根据公司战略目标与方向，负责规划销售体系，设计销售绩效考核方案，驱动业绩目标达成；
2、调研市场行情，研究竞对情况，整合多种数据源，为业务端决策考核方向提供数据支撑和改善建议；
3、搭建提成、绩效测算模型；测算销售激励成本，合理化控制成本占比；
4、针对新项目、新产品，设计个性化销售激励方案；
5、监控业务线业绩进度，制定提成、绩效测算监控流程，不断优化流程及模板；针对监控发现的问题，复盘原因，及时调整激励方案；
6、协助并监督各项销售考核政策有效落地执行，并复盘遇到问题，及时输出调整方案，确保销售在达成业绩目标的同时保证业务健康有序。
职位要求
1、统招本科及以上学历，5年以上运营/规划相关工作经验，有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先，熟悉互联网业务逻辑者优先；
2、具备创新思维能力，逻辑化、结构化思考能力，优秀的沟通协调能力，高度责任心；
3、有较强的数据分析能力及学习能力，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件。
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