谈薪资是一个互相试探的过程，在获得自己满意的薪资前提下，也可以衡量公司对你的重视程度，以及对自身水平的评估。

当你终于走到谈薪资的环节，那么恭喜你马上就要秋招胜利了！

但在这个环节还是不可掉以轻心，要知道会谈和不会谈薪资，工资可能会有好几千的差距，多拿几千它不香嘛，快来学谈薪攻略！

攻略一：在最佳时间点谈薪资

当HR问你期望薪资时，你可以说先了解工作内容，突出自己的能力，这样才能更有效的谈薪资

攻略二：了解薪资结构
薪资结构一种是：基本工资+绩效工资+补贴；一种是：基本工资+年终奖。
在谈薪资时要向HR了解清楚有没有奖金、绩效提成、五险一金、其他福利和补贴。把这些薪资都了解全面后再给出自己合理的期望值。
攻略三：期望薪资-尽可能往上报
当HR问你的期望薪资是多少时，你在了解了对方的薪资构成后，一般要报一个自己心里的期望值，这个时候不要因为害怕拿不到offer而低报，因为这个时候报低了，后续就再也没有上涨的可能，等你入职后可能会因为自己没有在薪资上做争取而有遗憾和后悔的情绪。你需要在综合了解行业价格以及对自身能力的评估后得出一个期望薪资，报薪资时在这个数的基础上多报10%，这个给HR留一个砍价的空间，最终你也能拿到自己期望的薪资。

以上就是今天的秋招小技巧了，【高途高端校园招聘】秋招攻略分享进行中…