1. 开局先介绍这个岗位，但我听的不是很清楚。大概就是说要做一个游戏平台的产品。（我事先有看过这个岗位，确实就是要做一个toC的APP）
2. 自我介绍（因为是跟游戏平台有关，有游戏经验优先，所以讲了些游戏经验）
3. 说到游戏，就聊聊游戏的事情。你知道游戏平台吗？知道哪些？（taptap）
PC端的游戏平台呢？（卧槽我没听清我回答了dodo想捶死我自己）我主要想问一下PC端的游戏平台你了解多少？（steam？然后误答了游戏贴吧一类的呜呜呜概念混淆我想捶死我自己）
4. 游戏平台除了社区之外还有很多的功能，我们的平台也做社区，但是按照游戏平台的基础功能去搭建。如果你是一个游戏用户，从你的视角来看，有哪些你觉得特别重要的功能？（论坛可以交流心得攻略一类的）除了论坛一类的，产品上的功能有哪些？（把我问倒了，交友功能？）
5. 讲讲其他的项目经历？（因为比赛项目没有怎么讲于是讲了一遍）你在这个项目中主要承担了怎么样的职责，遇到了什么难题，你觉得解决的比较成功的？
6. 反问
（对我有什么建议？）多找找实习，有好的实习项目经历，会对后面有帮助。看出来你做了准备但准备得不够充分。
（我与这个岗位的匹配度）这个岗位还有很多候选人，有些有完善的实习项目经历（我大三之前根本没时间去实习，都要上课......），上手速度比你快；有些本来就是对游戏行业很了解的游戏玩家。你必须在两个地方有一个足够好才行。
其实整场面试下来感觉不是很好，怪不得很多人吐槽字节的面试官很拽很不友善啥的，今日终于体会到了。早些时候面试腾讯企业微信部，HR很会鼓励人，问的问题也更有水平。
还有他说我不是重度玩家！！！我明明光是塞尔达就玩了四五百小时了，然后就说我如果不知道任天堂以前出过什么游戏、什么主题，也就那样吧。
“也就那样吧”这句话气死我辣！！
我：我还认得挺多任天堂的作品的吧......
他：不过现阶段主机玩家也不是特别多。
我：.......
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已经收到邮件凉了，凉就凉吧，反正就算录用我，我对你这个部门也是冲着刷履历去的。拜拜咧您
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