1、在2021届校招季，除海康威视外，我还拿过哪些offer？

Continental（汽车电子）、吉利集团（汽车电子）、长安汽车（汽车电子）、北汇信息（汽车电子）、格力（白色家电）、TCL（白色家电）、ZTE中兴通讯（通信设备）、日海智能（物联网芯片）、灵通电讯（军工通信）、京东方（工业控制）、信捷电气（工业控制）、冠宇电池（工业设备）、新能德（工业设备）……

2、收获这么多offer，我的心路历程是怎样的？

我的心路历程可以简单概括为初步尝试的迷茫时期、明确定位与信心的成长时期、主动提升的实习时期、收获满满的结束期。

第一次尝试找工作是在2020年1月，目标公司是视源（CVTE）。CVTE的宣传覆盖实在太广了，宣传内容以薪资福利（仅公示实习工资）和工作环境作为主要吸引点。此时比较茫然，完全不懂找工作要做什么准备。

第一次面试（2020年3月）的公司是美团（嵌入式-质量岗）。由于第一次面试，且工作内容不对口，对相关知识不熟悉，只做了简单的跨专业学习，略显紧张，10分钟的面试时间对我而言，显得特别漫长。

以上两次尝试，主要以"大公司"作为主要筛选，"岗位匹配"作为次要筛选。

收获的第一份offer（信捷电气-嵌入式开发岗）来自大三暑假（2020年7月）。吸取了来自美团的"教训"，主要以"岗位匹配"来选择工作。在获得第一份offer时，心情非常激动，因为社会舆论认为当前就业极为困难。迫切地想要签约，但由于时间过早，未开始签约流程。

此后，按照"岗位匹配"为主、"公司知名度"和"公司资本构成（私有、国有）"为辅，"重庆同等优先"的思想下，又拿到了一些offer。

在每次面试中，个人都在不断学习，提高自己的表现。拿到offer的概率也变得很高。对自己也有了信心和定位。其中，对个人成长有明显帮助的是"格力""京东方""视源"这样"大公司""大数量""大场面"的招聘，很好的锻炼了个人的面试抗压能力。

在完成几次与"更高学历"、"更好学校"的同台应聘面试之后，显然可以更坦然地面对面试。此时，一般对面试的时间长短、轮次不再特别敏感。

在2020年11月，个人决定在学校附近（重庆主城）找一个公司实习，自我沉淀，提升能力，以满足日后工作需要。

进入Conti实习之后，个人的一些职业看法发生了改变。在Conti里，和我一同实习的伙伴标签都是"硕士""海外"，与同事的聊天拓宽了自己的视野，同校学长"到大城市闯一闯"的历程也深刻影响了自己。

Conti的办公人文环境、工作流程、人力办公室也留下了深刻印象。在实习一周后，我收到了来自主管的内推直通车，与"head"面试的一个多小时里，心情很放松，也成功拿到了offer。

由于Conti的工作经历，我在汽车电子方向的就业变得相对顺利。奔着"大公司""全球市场""去更远的地方"，成功拿到了ZTE的海外岗offer，当时心情再次激动起来，开始在心里"料理后事"，心存一丝犹豫，但更多的是期待。但后面事先同意的父母却联合反对海外工作（太远、疫情），个人也没有坚持。算是求职路上的一丝遗憾。

在即将结束实习期时，收到了海康的面试邀请…

经过了几个月的短暂工作，和较多的面试，此时面试时内心非常平静。在收到海康的offer后，心情非常开心，找到了一个折中平衡的点。

3、最后选择海康的理由是什么？

1）大前提：在conti受到了学长的就业发展方向指引，个人也非常认同。（去大城市，大公司）；

2）薪酬福利：相对于重庆企业偏高，有不少小福利；

3）工作内容：嵌入式岗位与个人职业规划大方向符合；

4）公司平台：全球性企业，平台在世界前列，考虑到海康被制裁，应该有很强的技术；

5）发展前景：稳中求进，有市场和技术支撑，并拓展新兴业务，前景较好。

4、入职后，目前在海康的体会是怎样的？

首先，公司配套设施与普通公司或者很多大公司相比，具备很好的办公条件。但与更前列的公司相比，还有一些进步空间；

其次，就成长进步而言，公司有很明确的新人学习进阶流程，有导师制定学习任务，培训内容非常丰富，包括脱产素质培训、团队建设和工作内容学习都很不错；

最后，关于心态变化，初入公司报道时，稍显茫然；刚开始两天比较开心；在脱产培训时，很能感受公司的用心良苦；在稍后一点，就是更多焦虑，担心自己能否达成学习目标，自己能否把握学习工作节奏等，当然在焦虑的同时，由于同事之间关系融洽，有包容性，互相激励，导师对我多方面的帮助等，让我有了更多的信心面对工作挑战。