收到了有赞的技术同事的邀请，于是就把简历投递了过去后，安排到了9号晚上的电话面试

有赞的面试一共分为3轮，两轮技术面试和一轮HR面试。

第一次面试：有赞——支付团队

首先是自我介绍，简单说了下毕业院校，专业，工作经历

一开始简单介绍下微服务引擎

为什么要开发自己的微服务引擎

微服务引擎里面有哪些模块，你在里面开发了哪些模块

说一下服务注册、发现、RPC调用的逻辑

举了几个场景，问了下服务异常、zk异常的情况下的处理

然后问了问熔断的机制

然后就开始问线程池

有哪些参数，平时怎么用的

怎么去设置这些参数（他说应该先看是I/O密集型还是计算密集型，然后再去根据经验值做参数设置，再去根据测试结果调整）

一个方法需要远程调用A和B，什么时候适合串行，什么时候适合并行

线程切换最大的消耗是什么（内核态和用户态的切换、线程状态的切换）

问JVM底层

你对Java内存模型的理解

新建一个对象的时候，JVM怎么去分配空间的（他说首先去这个线程对应的空间里去看是否有足够的空间存放，没有则去堆上分配空间）

如果空间不够，怎么办，然后就回答Minor GC, Full GC了

问了下平时主要用什么垃圾收集器，CMS的具体流程是什么，什么时候并行，什么时候串行

然后就我问问题了

是什么团队（支付团队，商家和用户的支付信息、收银台、数据中心）

面试官大概什么职位（TL）

    总体上来说，感觉有赞的问题深度比阿里的问题深度更深，同时面试官会将自己希望听到的答案和自己认为的理解告诉你，而且团队也是一个比较核心的团队，面试结束后说大约下周会进行通知。

感觉这次面试自己尽力将自己知道的做了回答，不过可能有些点没有答到面试官系统的点上。

有赞现场进行了有赞资产管理职位的二三面的内容，以下内容主要介绍下有赞二三面的一些问题。

二面面试官是面试的团队的TL

第二轮（60分钟）

首先简单自我介绍一下，然后就开始了漫长的微服务框架之旅

为什么要自己开发一套微服务框架

说说自己理解的微服务框架

服务注册、发现的逻辑是怎样的

服务发布是怎么发布的

服务怎么实现热发布

服务RPC调用是怎么做的

如果网络出现了抖动，怎么处理这种异常

服务RPC的时候异常是如何处理的

说说在微服务框架开发期间，自己认为比较有意思的事情

分别介绍了自己的两个专利

问了一下自己为什么想要跳槽

说一下做底层框架和做业务的区别主要是什么

期望薪资

第二轮结束之后，面试官就说他去找主管下面给我面一下，大概几分钟时间，面试官就来了，然后就开始了第三轮技术面试。

第三轮

问了些微服务相关的问题

为什么选择Zookeeper作为服务注册中心

怎么做单个服务的限流

怎么做全网的限流

期望薪资

为什么离职

对新工作的主要要求是什么（我回答了团队的氛围）

能不能接受加班（有赞差不多995的样子）

最后我问了下他们团队的主要内容

资产管理职位，主要涉及到钱，收银台相关的业务

其实我觉得，这两次面试，主要针对的点都在于微服务的内容，面试官根据实际场景中可能出现的问题，问这种场景下，我们的微服务框架是怎么解决这种问题的，我一般做两种回答：第一种，如果知道一定的理论，但是框架没实现，那就可以说说自己的想法；如果不知道，且框架没实现，那就直接说不是清楚，再说说自己的一些突发奇想的想法。

个人感觉的话，有赞的这个部门应该算是他们的核心业务部门了，同时他们自己也会开发一些中间件（或者说基础服务）给自己公司或者部门使用。感觉还是挺不错的一个部门。

其实本来这次的有赞HR面原定于上周二的，结果因为我的出差，导致了后续一系列变化，先说是周三晚上，结果没等来电话，后来说是周四晚上，又没等到，结果等到了阿里云的交叉面，最终成功拖到了29号（五月的尾巴）才进行了一个HR面试。

有赞的HR面是由我面试的部门资产管理团队的HRBP进行面试的，一共进行了17分钟多一点，下面简单的记录下HR的问题（排名无先后）：

对于有赞的了解

为什么离职

对新工作有哪些期待

对新的环境有哪些要求

期望薪资

在原来技术团队的技术水平怎么样

目前的薪资水平如何

有在面试其他的公司么？

哪里人，住哪里

毕业时候为什么留在现公司

什么时候个人成长的比较快速

对技术和业务有什么看法

为什么想要来有赞的资产管理团队

有赞还有一个中间件团队，你会想去了解下么？

简单的问了下有赞的人才培养体系（271绩效分布，每年两次调薪）

在现公司的绩效水平

个人规划，未来想往技术专家走还是业务架构走或者是管理方向

....实在想不起来了，