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丶Rui
发布于 2021-08-01 14:12
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字节内推(社招/校招/实习)内推码AFBG6TG大量HC

字节抖音电商【部门直推】

社招

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校招 && 内推码AFBG6TG

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内推优势:

楼主可查看内推进度,投递后可牛客私信或邮件rainyfire@qq.com查询内推进度。

  1. 如有简历指导需要,可邮件rainyfire@qq.com发送简历。
  2. 如需我代投递简历,可将简历发送至邮箱rainyfire@qq.com。备注职位-工作地-姓名,投递后第一时间反馈。
  3. 若自行投递通过链接,楼主是不可见简历内容的,各位同学放心隐私信息。
  4. 欢迎来私信、邮件哈,任何关于职位问题均可提问哈~~

部门缺人,大量HC。各位同学快来投递吧~~

公司福利

1、免费三餐
2、每月房补1000元(除北京)-1500元(北京)
3、每人一台苹果MacBook Pro💻(16寸)工作(无论研发还是非研发)、6k人体工学椅、27寸4K显示屏多个 😤、罗技键盘鼠标、生活用品你能想象到的都可以领~
4、周末加班2倍工资
5、晚间打车报销(快车+优享)(实习的同学也享受哦~)
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8、每年7天-15天年假,8天带薪病假
9、每年2次调薪机会,3月和8月
10、每天下午3点下午茶,全天零食饮料无限供应

其它Q & A

  1. 字节跳动 有哪几种招聘类型?
    社招全职:全年可投,只要有岗位需求,就会放在招聘官网;已经拿到毕业证的才能投递;无投递次数限制,但一次投递不建议超过3个岗位。
    校招全职:一般7月开始秋招技术提前批,8月开始秋招正式批,春节后开始 春招 补录。应届毕业生才可投递,有投递次数限制。
    日常实习:全年可投,只要有岗位需求,就会放在招聘官网;没有拿到毕业证的在校生才可投递;无投递次数限制,但一次投递不建议超过3个岗位。

  2. 为何首选通过内推投递 字节跳动 ?内推对你有何帮助?
    内推投递的简历,100%进入官方招聘系统,100%进入人才库。
    字节为HR团队开发了一套自研的负责招聘流程的系统,内推投递的简历自动就进入系统了,HR可以非常便捷的处理简历。即便面试没过,你也进入了字节的人才库,后面其他HR在后台筛选简历时,如果觉得你比较合适,还会主动联系你。
    但是你通过 牛客 等第三方招聘系统去投递,简历是不能自动进入字节招聘系统的,流程自然更慢!对于社招同学,如果你把简历给到猎头,很有可能会导致个人信息泄露!但是通过内推投递,你的简历内推人是看不到的,更不会有信息泄露的风险。
    内推投递的简历,HR通常会优先筛选
    字节非常重视员工内推,字节招聘系统在后台的显著位置会给内推简历打上内推标签,HR在筛选简历时,也有内推的筛选项,通常也会优先查看员工内推的简历。根据内部数据,内推从简历投递到offer通过的时间比猎头渠道还要快4天!
    提醒一句,字节招聘系统强大到可以看到你所有的投递记录、所有的历史简历、所有的面试评价,所以各位务必对自己负责,认真对待每一次投递!每一次面试!切忌盲目海投!或简历造假!
    不过,还是要强调下,内推无法影响你的面试结果,面试通过与否主要还是看你的面试表现以及综合实力,与内推无关!

  3. 进度查询方式:
    ①欢迎找我跟进进度,可通过牛客私信或邮件、微信等
    ②如果是通过内推投递字节岗位,可以通过以下网址登录自助查询内推进度 https://jobs.bytedance.com/campus/position/,点击右上角的【应聘记录】查看。

  4. 内推投递后有以下几个环节:
    ①简历筛选-HR筛选简历;
    ②简历评估-HR筛选通过,业务部门评估简历;
    ③评估通过-业务评估简历通过,等待笔试/面试;
    ④笔试中-进入笔试环节(通常校招会安排笔试);
    ⑤面试中-进入面试环节(通常3轮业务面+1轮HR面);
    ⑥面试已完成-通过了面试,等待内部offer审批结果;
    ⑦待入职-已发放offer,等待正式入职。

  5. 每个环节的耗时:
    提前批一般整个面试流程,包括可能一周之内就会结束,以上每一个节点耗时1周(5个工作日)都是比较正常的;校招因为人数极多,流程会更慢些,比如,笔试都是分批集中组织的,如果进入了笔试可耐心等待HR的统一安排,并留意短信/邮件通知。如果出现已结束/已终止,则代表挂了,可以投递其他岗位。

  6. 简历被锁,是什么意思?
    一份简历在同一时间只能在一个流程中,通常按照投递的先后顺序,先投递的岗位A先进入流程,后投递的岗位B将是暂停状态。
    如果A岗位被挂掉,B岗位才会进入流程,如果着急,你也可以来找我解锁啊!我会帮你跟你hr进度的~

  7. 没有投递过的岗位,为何会被约面试?
    大概率是因为你的简历,被其他部门的HR从人才库里复捞了。
    如果自己觉得被安排的岗位不合适,也可以与HR沟通终止进程。

  8. 什么样的简历更容易筛选通过?
    对招聘需求要有深度了解,认真阅读JD,找到适合自己的岗位,并针对性的完善简历,突出与岗位的匹配度与自己的优势,这样成功率更高哦!
    请检查简历是否含有以下基本要素:姓名、学校、专业、联系方式(如果是国外候选人,请写上微信号)、清晰的工作经历(工作年限)。
    实习生简历在显眼地方附上可实习时间,以及实习完后是否考虑转正(对于有的岗位来说,这点很重要)。
    设计岗位的候选人一定要带作品集,或者在简历显眼的地方附上作品集链接,方便业务同学在简历评估时进行判断。
    研发岗位的候选人,如果没有非常亮眼的背景,建议回避 算法工程师 等竞争红海岗位; 客户端 开发/测试开发投递量较少,相对更容易通过。

  9. 简历HR筛选不通过通常是因为什么?
    硬件不满足,如教育背景、工作背景、行业背景、匹配工作经验以及其他JD要求必备的经验简历没有体现出来。
    简历信息过少,没有重要关键信息,无法体现你的竞争力。(毕竟这么多人投递字节,总得证明为啥要选你吧?)

  10. 业务评估不通过通常是因为什么?
    经历、背景、能力不达标;亦或者简历平淡无奇,缺乏亮点;
    近期已多次参加字节的面试,并且面评不佳,也很有可能就止步评估了;
    也有可能很优秀,但与该岗位需求不匹配,建议重新选择更适合自己岗位。

  11. 如果面试挂了,会对后面投递有影响吗?
    历史投递及面试评价,字节招聘系统都有记录,如果投递新岗位HR、面试官通常会查看并进行参考。
    相比历史表现,当下的面试表现更加重要。不乏多次投递并面试,最后成功拿下offer的同学。
    总之,要认真对待面试,但也不要惧怕失败,重要的是懂得复盘及自我进化!

  12. 之前投过的岗位,还能通过我内推投递吗?
    已经投递的岗位,半年内无法再重新投递,也无法修改内推人;
    如果是社招/日常实习还可以通过我内推投递其他未投递过的岗位。

  13. 内推人能查看候选人的简历、面试评价吗?
    无权限,内推人看不到你的简历,更无法查看/更改面试评价。

预祝大家顺利通过面试!

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