字节抖音电商【部门直推】

社招

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校招 && 内推码AFBG6TG

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内推优势：

楼主可查看内推进度，投递后可牛客私信或邮件rainyfire@qq.com查询内推进度。

1. 如有简历指导需要，可邮件rainyfire@qq.com发送简历。
2. 如需我代投递简历，可将简历发送至邮箱rainyfire@qq.com。备注职位-工作地-姓名，投递后第一时间反馈。
3. 若自行投递通过链接，楼主是不可见简历内容的，各位同学放心隐私信息。
4. 欢迎来私信、邮件哈，任何关于职位问题均可提问哈~~

部门缺人，大量HC。各位同学快来投递吧~~

公司福利

1、免费三餐
2、每月房补1000元（除北京）-1500元（北京）
3、每人一台苹果MacBook Pro💻（16寸）工作（无论研发还是非研发）、6k人体工学椅、27寸4K显示屏多个 😤、罗技键盘鼠标、生活用品你能想象到的都可以领～
4、周末加班2倍工资
5、晚间打车报销（快车+优享）（实习的同学也享受哦～）
6、全额五险一金，并额外购买商业保险
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8、每年7天-15天年假，8天带薪病假
9、每年2次调薪机会，3月和8月
10、每天下午3点下午茶，全天零食饮料无限供应

其它Q & A

1. 字节跳动 有哪几种招聘类型？
   社招全职：全年可投，只要有岗位需求，就会放在招聘官网；已经拿到毕业证的才能投递；无投递次数限制，但一次投递不建议超过3个岗位。
   校招全职：一般7月开始秋招技术提前批，8月开始秋招正式批，春节后开始 春招 补录。应届毕业生才可投递，有投递次数限制。
   日常实习：全年可投，只要有岗位需求，就会放在招聘官网；没有拿到毕业证的在校生才可投递；无投递次数限制，但一次投递不建议超过3个岗位。

2. 为何首选通过内推投递 字节跳动 ？内推对你有何帮助？
   内推投递的简历，100%进入官方招聘系统，100%进入人才库。
   字节为HR团队开发了一套自研的负责招聘流程的系统，内推投递的简历自动就进入系统了，HR可以非常便捷的处理简历。即便面试没过，你也进入了字节的人才库，后面其他HR在后台筛选简历时，如果觉得你比较合适，还会主动联系你。
   但是你通过 牛客 等第三方招聘系统去投递，简历是不能自动进入字节招聘系统的，流程自然更慢！对于社招同学，如果你把简历给到猎头，很有可能会导致个人信息泄露！但是通过内推投递，你的简历内推人是看不到的，更不会有信息泄露的风险。
   内推投递的简历，HR通常会优先筛选
   字节非常重视员工内推，字节招聘系统在后台的显著位置会给内推简历打上内推标签，HR在筛选简历时，也有内推的筛选项，通常也会优先查看员工内推的简历。根据内部数据，内推从简历投递到offer通过的时间比猎头渠道还要快4天！
   提醒一句，字节招聘系统强大到可以看到你所有的投递记录、所有的历史简历、所有的面试评价，所以各位务必对自己负责，认真对待每一次投递！每一次面试！切忌盲目海投！或简历造假！
   不过，还是要强调下，内推无法影响你的面试结果，面试通过与否主要还是看你的面试表现以及综合实力，与内推无关！

3. 进度查询方式：
   ①欢迎找我跟进进度，可通过牛客私信或邮件、微信等
   ②如果是通过内推投递字节岗位，可以通过以下网址登录自助查询内推进度 https://jobs.bytedance.com/campus/position/，点击右上角的【应聘记录】查看。

4. 内推投递后有以下几个环节：
   ①简历筛选-HR筛选简历；
   ②简历评估-HR筛选通过，业务部门评估简历；
   ③评估通过-业务评估简历通过，等待笔试/面试；
   ④笔试中-进入笔试环节（通常校招会安排笔试）；
   ⑤面试中-进入面试环节（通常3轮业务面+1轮HR面）；
   ⑥面试已完成-通过了面试，等待内部offer审批结果；
   ⑦待入职-已发放offer，等待正式入职。

5. 每个环节的耗时：
   提前批一般整个面试流程，包括可能一周之内就会结束，以上每一个节点耗时1周（5个工作日）都是比较正常的；校招因为人数极多，流程会更慢些，比如，笔试都是分批集中组织的，如果进入了笔试可耐心等待HR的统一安排，并留意短信/邮件通知。如果出现已结束/已终止，则代表挂了，可以投递其他岗位。

6. 简历被锁，是什么意思？
   一份简历在同一时间只能在一个流程中，通常按照投递的先后顺序，先投递的岗位A先进入流程，后投递的岗位B将是暂停状态。
   如果A岗位被挂掉，B岗位才会进入流程，如果着急，你也可以来找我解锁啊！我会帮你跟你hr进度的~

7. 没有投递过的岗位，为何会被约面试？
   大概率是因为你的简历，被其他部门的HR从人才库里复捞了。
   如果自己觉得被安排的岗位不合适，也可以与HR沟通终止进程。

8. 什么样的简历更容易筛选通过？
   对招聘需求要有深度了解，认真阅读JD，找到适合自己的岗位，并针对性的完善简历，突出与岗位的匹配度与自己的优势，这样成功率更高哦！
   请检查简历是否含有以下基本要素：姓名、学校、专业、联系方式（如果是国外候选人，请写上微信号）、清晰的工作经历（工作年限）。
   实习生简历在显眼地方附上可实习时间，以及实习完后是否考虑转正（对于有的岗位来说，这点很重要）。
   设计岗位的候选人一定要带作品集，或者在简历显眼的地方附上作品集链接,方便业务同学在简历评估时进行判断。
   研发岗位的候选人，如果没有非常亮眼的背景，建议回避 算法工程师 等竞争红海岗位； 客户端 开发/测试开发投递量较少，相对更容易通过。

9. 简历HR筛选不通过通常是因为什么？
   硬件不满足，如教育背景、工作背景、行业背景、匹配工作经验以及其他JD要求必备的经验简历没有体现出来。
   简历信息过少，没有重要关键信息，无法体现你的竞争力。（毕竟这么多人投递字节，总得证明为啥要选你吧？）

10. 业务评估不通过通常是因为什么？
    经历、背景、能力不达标；亦或者简历平淡无奇，缺乏亮点；
    近期已多次参加字节的面试，并且面评不佳，也很有可能就止步评估了；
    也有可能很优秀，但与该岗位需求不匹配，建议重新选择更适合自己岗位。

11. 如果面试挂了，会对后面投递有影响吗？
    历史投递及面试评价，字节招聘系统都有记录，如果投递新岗位HR、面试官通常会查看并进行参考。
    相比历史表现，当下的面试表现更加重要。不乏多次投递并面试，最后成功拿下offer的同学。
    总之，要认真对待面试，但也不要惧怕失败，重要的是懂得复盘及自我进化！

12. 之前投过的岗位，还能通过我内推投递吗？
    已经投递的岗位，半年内无法再重新投递，也无法修改内推人；
    如果是社招/日常实习还可以通过我内推投递其他未投递过的岗位。

13. 内推人能查看候选人的简历、面试评价吗？
    无权限，内推人看不到你的简历，更无法查看/更改面试评价。

预祝大家顺利通过面试！