一、基本要求

• 格式：PDF
• 页数：中文一页英文一页，正反面打印
• 命名：格式类似于 “姓名-公司/大学-应聘岗位/”。命名正确方拜年面试官浏览，也算是一个小小的加分项。
• 排版：对于非设计类的普通岗位，我觉得排版简洁大方最为重要，给 HR 营造比较舒适的阅读体验。

二、模块解读

某五百强公司的供应链管理岗位招聘要求

1、个人信息

• 姓名：放大字号，加粗字体，应该是简历中最大最明显的几个字。
• 电话：注意加上国际区号，如国内手机：+86，注意不要书写错误，一般招聘进程信息都会以短信或者邮件的形式通知，邮件有进入垃圾箱的可能，所以手机号很重要。
• 邮箱：除明确要求外，最好使用个人邮箱，学校邮箱易拦截、易进入垃圾箱，尽量不要用qq邮箱。
• 住址：完整书写现住地址即可。
• 出生年月：如果没有明确要求，可写可不写，个别工作对年龄有特定规定，需要写。
• 个人照片：放不放照片看个人，不过决定放照片的话应选择正装职业照，不要随便挑几张生活照或者自拍，要体现自己的专业和细致。
• 求职意向/ 研究兴趣：针对求职简历，最好指出所投岗位，表明自己求职意向。

2、教育背景

• 书写内容：起止年月+学校+ 专业+学位+起止年月。采用倒序方式从最近的经历写起, 即：博士、硕士、学士。公司（学校）/ 职位（学位）/ 时间的书写应该格式统一，上下对齐。
• 排名/ GPA：选择性添删。若排名/ GPA过低，建议省略，并挑选分数较高的专业课写上去。
• 相关课程：如果有选修岗位相关课程可以写出来，突出专业知识和技能。

3、个人经历

个人经历是简历中占比最大的一部分，每一模块中的经历都应按照时间顺序倒序排放/按照重要程度正序排放：个人觉得这两种方式都可以（也可混合使用），尤其是一些相关度极高的经历可以放到最前方吸引HR眼球。当然，很大程度上二者不矛盾，从逻辑上讲，你的目标应该是越来越清晰的，做的工作也应该越来越具有含金量。

• 个人经历包含：实习经历、比赛经历、科研经历和创业经历等，选择含金量大，相关性强的履历，集中体现领导力、创新能力、问题解决能力。
  • 由于内容较多，应根据简历用途做两方面的调整：其一，明确想突出强调的技能/品质，挑重点写。其二，调整先后顺序。
• 书写内容：以实习经历为例，包括：时间+ 公司 + 职位 + 工作内容 + 工作成果
• 语言形式：建议用STAR 法则描述，用讲故事的方式打动面试官。
  • Situation（情境）：即故事背景，如：项目背景/ 目标 / 意义，团队or个人
  • Task（任务）：明确你需承担的责任/ 面临的挑战 / 要完成的任务
  • Action（行动）：重点是“你”的行动，而非他人。为什么这样做？创新点在哪里？有其他选择吗？
  • Result（结果）：得到了怎样的结果？是否解决了问题/完成了目标？从中学会了什么？再做一次会如何优化？
  • 将每项经历分点描述（Bullet Point），条理清晰，凸显专业。同时，每一个 point 最好写满一行（或两行），更为美观。

• 注意故事的完整性：很多同学容易漏掉情形和结果，建议给出每段经历的要突出与没有做之前相比所获得的成果。这也是HR最为关注的地方。
• 尽量用数字去量化结果：比如采访了多少目标客户；提升了多少效率；减少了多少人力；帮助了多少人；增加了多少收益额；缩减了多少时间等等，尽量少出现诸如“获得了客户的好评/老板的赞赏” 这类非常模糊且没有说服力的表达。
• 注意语言的拿捏，用词准确有力，言简意赅。参与/主持/领导，了解/熟悉/精通,各有不同。简历也很好地体现了一个人的书面表达能力。

4、其他信息

• 其他信息包括：荣获奖项、语言能力、专业技能、软件应用、爱好/特长等。获奖信息：仅选取有含金量的奖项即可。
• 专业技能：如果是技术岗，专业技能需前置。另外，请标注每项技能的专业程度→ 了解/熟悉/精通
• 爱好/特长：不必写

5、英文简历

内容和格式基本与中文一致，有几点需要注意的：

1. 尽可能的用主动的动词。例如，可以用‘created’, ‘analyzed’, ‘devised’这类动词来展现积极主动。(在下面的附录1中榜样君会给大家列举一些可以用到的相关动词，大家好好看看哈~)
2. 简历中应该没有拼写和语法错误。所以大家可以用检查语法错误的软件或者让别的朋友帮忙看一看避免低级错误~
3. 不需要把简历‘curriculum vitae’这个词放在页面最上方！

三、关于简历的几点建议