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老王w
发布于 2021-07-31 09:21
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友塔游戏21年秋招开启,可帮忙内推,内含详细公司介绍


可以帮查进度


以下是我在知乎的回答,顺便在牛客也搬运一遍。原答案:上海友塔游戏怎么样? - 老王的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/287807491/answer/1673031887


-------------福利待遇---------------


先说最关心的工资,岗位介绍上写的那个范围就是实际的范围,不存在只给下限的情况,至少我不是,我推测出的一些同事的工资也不是。所以面试好好发挥,决定了你在公司工资的起点。至于调薪,像讴歌说的,不少,至于这个不少是多少,不能说。反正一年两次,应该也是271原则,2成大调,7调中调,1成小调or不调。所以能调多少看能力,ceo携带你所在部门的层层老大跟你谈薪,不存在亲疏远近的影响。


五险一金:这个没得洗,上海最低标准,确实很少(21年7月调了一次,虽然依然不高,但比之前好一点)


伙食:美餐统一提供,可以自己点想吃的饭。20年餐标从20涨到了30,可以选现场打餐,也可以选领餐补。饭比普通外卖好吃。


零食水果:说不限量供应是假的,每天下午水果or零食,水果一人一份,零食大量供应但先到先得,所以下午零食间会有排队的盛况。(21年更新,已经不限量供应)


发一张朋友圈盗图:



年假:之前是入职满一年有5天,每多一年涨一天。21年新规定:所有人入职即有12天(入职当年按实际工作月份折算),每工作一年多一天,比如待了4年的老人可以拿到16天年假!心动吗?


房补:待满2年每月1000


(21年新规定,公司附近3公里每月1000,入职即享)


-------------职业发展---------------


其他岗位不那么了解,说说运营,管培生制度是真的有导师上课的,导师是公司运营部门的大牛,每1-2周一次课(2h),包括运营的方方面面(数据、社群、活动策划等等)、还有其他部门的分享(策划、大数据、市场、平台等)、外加读书会、头脑风暴、辩论赛,真的有重回学校的感觉,也确实能收获很多知识,帮助新人成长。


而且管培生不是说说而已,19届管培20年当上地区负责人的比例很高,这个晋升速度如何?还是那句话,看能力。公司,至少运营这边是真的唯才是举的。而且现在实行竞聘制,不存在资历问题了,大家公平竞争,下面坐着项目的各部门老大,用你的运营方案说服他们,你就能拿到主管位置。


再说下本地化,这个确实有一半的工作都是客服,剩下的是翻译相关的。往上晋升是客服组长or运营。升策划的也有不过很少。而且客服相关的工作是有奖金的,虽然工作带有一点销售的性质(给大玩家),但相应的这些都是你的绩效,有丰厚的奖金的。


-------------公司产品---------------


相信对公司有所了解的同学or看过官网的同学,都大概也知道,产品确实是换皮。为什么换皮?因为这个商业模式被验证过了,换个题材之后就能直接拿过来用。在我眼里游戏是一种商品,追求的是利润,所以这个做法也没什么问题。手里负责的产品没必要是自己最喜欢的产品(如果是当然更好)。那些有理想有抱负,想要改变中国游戏行业的同学,国内这样的机会还是很少的,哪怕腾讯网易这样的大厂,也有很多换皮骗氪的游戏,只能说见仁见智,自己抉择吧。


至于说换皮的游戏有没有东西可做,那可大多了,对于一个运营来说,最重要的是对收入负责,确实游戏的玩法什么的和别的游戏比较雷同,但付费点设计、商业化思路,包括用户、社群维护都是要自己摸索的,都去抄的话拿什么竞争,怎么从竞品手里抢份额?


这块不多说,看个人理念吧。


-------------其他问题---------------


先怼一下其他回答


1、屏蔽b站,不明白上班时间为什么非要看b站?公司主营海外,要说工作需要的话youtube可以看啊。


2、日报流水账,没有总结意识的人自然写的是流水账。不写日报上司上上司如何知道你的贡献,你如何去做总结反思,如何进步?写出来流水账你就应该意识到自己一直在重复低效劳动了,可以想想如何优化流程提高效率,想想有什么拓展工作可做。


3、大小周没得洗,不过确实相比996好很多


4、说违反《工资支付暂行规定》的,没看见是月工资20%吗?合着你天天迟到扣25%?


5、计薪日这个说法不知道其他答主听来的还是有过修改,目前每月只要不请假,就按月工资实发,哪怕国庆放假也一样。


6、应届生进来就是干活?这个目前有管培体系,有相应课程配套


7、试用期开人?了解到的开人只有两个,都是正式工因为重大事故被开掉,合情合理


然后是自己的吐槽/想法


1、男生宿舍,本以为可以省去租房费用了,一想到手还挺多,结果去了根本接受不了这个环境。因为之前在国外一个人住过,一下子过度回来有点接受不了。说实话非常看室友,如果室友脾气好爱干净,那还可以,一间房可能有两个人,两张床,对于国内毕业生来说应该能接受。我当时的宿舍比较脏,室友作息和我不一致,所以就搬走了。


2、每周的更新日可能要加班(部门内部轮着来,大概一个月轮到一次),因为工作上游的拖沓,导致有时候要陪着加班,这个很想吐槽。


3、刚入职觉得运营能做的事情很少,基本就是用户运营,一直觉得不满意。后来能力上来了,上面也会下放一些事情给到我,才发现能做得真的很多,所以新人进来做基础工作是难免的,但不代表一直做这些,有很多模块化的工作其实很缺人手。

-------------最后---------------


欢迎找我内推,顶级公司很少,可以给自己多一个选择。有条件的同学可以直接来公司面试,网上内容看得再多,也不如实地交流感受下,祝大家都有能拿到心仪的offer。


内推方法:通过此链接投递简历即可,可以帮查进度。


注意,校招岗位大多在管培生栏位下。

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