大疆2023届秋招正式开启了，感兴趣的同学来找我内推呀，一起来搞紧张刺激的自动驾驶😎
内推邮箱:daniel.song@dji.com
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首先我想和大家聊一下找工作的经验，面试的本质是找到合适的人，所以公司在面试你的时候最看重的是你的匹配度。大家不要因为面试挂了
就心态崩了，不一定是你不优秀，也可能是你和公司不够匹配，或者你在面试中表现得和公司不够匹配。
其实暑期实习期间大家就可以提前投一下试试，如果面试评价优秀的话，秋招的时候会更顺利。
我这次的流程分为四个部分：测评+三轮技术面，由于是提前批所以免掉了笔试。
建议大家做测评之前好好体会一下大疆价值观，测评题和大疆价值观高度重合。
愿景：持续推动人类进步的科技公司😎；
使命：做空间智能时代的开拓者，让科技之美超越想象🤩；
文化价值：
- 极致，不妥协，做有实干精神的梦想家🤠
- 没有反思和进步的人生不值得一过😡
- 为优秀喝彩，因合作而卓越；🤗
使命：做空间智能时代的开拓者，让科技之美超越想象🤩；
文化价值：
- 极致，不妥协，做有实干精神的梦想家🤠
- 没有反思和进步的人生不值得一过😡
- 为优秀喝彩，因合作而卓越；🤗
测评：大疆的测评和其他家的性格测试不太一样，并不是纯性格的测评，而是包含：逻辑推断、产品理解、公司决策、价值观这些方面的内容，
所以说大家一定要好好体会大疆的价值观（划重点）😜,不然可能测评阶段就挂了，想去大疆的小伙伴一定要重视起来。
我读研期间做的是CV，然后对自监督学习了解的比较多，所以项目都和自监督相关。
一面：技术面，20+min，因为我是投暑期实习的时候就投过大疆（最终没去），所以面试官对我的情况比较了解，就问了我暑期实习期间在另
一家大厂做些什么，然后聊了聊我对自监督学习算法的理解，最后问了下我对自动驾驶行业的看法和认识。但是一般来说，一面面试官会问大
家的项目或者科研经历，而且问的会比较细，比如：你这个项目的亮点在哪，难点在哪，为什么要用这个方法/技术，最终起到了什么样的效果。
所以建议大家面试之前先把自己的项目和科研经历理一理，最好可以对自己所有的工作有一个总的总结，然后分别介绍，这样面试官听起来会
觉得你的面试过程非常有逻辑，就能更快让面试官了解你。
二面：技术面，30min，二面面试官一开始就直接说，想要了解一下我的匹配度，所以大家投递岗位时一定要看看岗位是否适合自己。然后，进
一步对我的项目进行追问，不过二面阶段就没有那么关注技术细节了，面试官更在意的是我做过什么，我会什么，我去了大疆能做什么。面试官
问完我CV相关的项目后，又问我对自动驾驶了解多少，自动驾驶涉及哪些技术，除了这些我还会什么。因为我平时对自动驾驶关注的比较多，所
以还能答出一些。面试官问完这些后，问我还会什么？（可能是考察技术广度？）因为我本科的时候刚好参加过大疆举办的RoboMaster，我就说
对嵌入式硬件也了解一点。最后问我对automl了解多少，我说对模型压缩（蒸馏、剪枝、量化、NAS）大概知道一些。
三面：技术面，40min，本来我不太紧张，想着都到终面了应该不会特别难吧。没想到，终面沈老师亲自来面人，顿时我就紧张起来了😱，不敢在
大佬面前班门弄斧。不过沈老师非常有亲和力，并没有给我压力。我快速介绍完我的项目之后，因为我说到了AI落地的问题，沈老师问我知道有哪
些AI落地的方向，我就把我知道的新闻一股脑儿全说出来了hhhh。然后沈老师又问我一些方法论上的问题，怎么看待现在企业的两种商业模式：拿
着锤子找钉子（先技术后业务）和拿着钉子找锤子（先业务后技术）。最后聊到大疆无人驾驶的竞争对手百度华为的时候，沈老师并不认为这些对手
之间是生死存亡的激烈竞争关系，而是希望能把这个产业做起来，大家都能存活。大佬确实格局大，是我狭隘了hhhh。最后反问阶段我问了沈老师
两个个问题：1.大疆的自动驾驶是做tier1，为什么选择做tier1，盈利空间有多大 ？2.对于目前市面上的纯视觉方案和激光雷达多传感器融合两种主流
方案有什么看法，哪种方案更可能在未来成为主流？沈老师都耐心回答了，而且很谦虚，让人感觉沈老师带队应该是很靠谱的。
总之，大疆的面试比其他家更看重对大疆产品还有行业的看法，想去大疆做自动驾驶的同学，不要错过呀，冲就完事啦😝！
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