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danming
编辑于 2022-07-08 15:55
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大疆车载BU算法岗提前批(星推官)面经 未认证

大疆2023届秋招正式开启了,感兴趣的同学来找我内推呀,一起来搞紧张刺激的自动驾驶😎
内推邮箱:daniel.song@dji.com
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首先我想和大家聊一下找工作的经验,面试的本质是找到合适的人,所以公司在面试你的时候最看重的是你的匹配度。大家不要因为面试挂了
就心态崩了,不一定是你不优秀,也可能是你和公司不够匹配,或者你在面试中表现得和公司不够匹配。
其实暑期实习期间大家就可以提前投一下试试,如果面试评价优秀的话,秋招的时候会更顺利。

我这次的流程分为四个部分:测评+三轮技术面,由于是提前批所以免掉了笔试。

建议大家做测评之前好好体会一下大疆价值观,测评题和大疆价值观高度重合。
愿景:持续推动人类进步的科技公司😎
使命:做空间智能时代的开拓者,让科技之美超越想象🤩; 
文化价值: 
 - 极致,不妥协,做有实干精神的梦想家🤠
 - 没有反思和进步的人生不值得一过😡
 - 为优秀喝彩,因合作而卓越;🤗

测评大疆的测评和其他家的性格测试不太一样,并不是纯性格的测评,而是包含:逻辑推断、产品理解、公司决策、价值观这些方面的内容,
所以说大家一定要好好体会大疆的价值观(划重点)😜,不然可能测评阶段就挂了,想去大疆的小伙伴一定要重视起来。

我读研期间做的是CV,然后对自监督学习了解的比较多,所以项目都和自监督相关。
一面:技术面,20+min,因为我是投暑期实习的时候就投过大疆(最终没去),所以面试官对我的情况比较了解,就问了我暑期实习期间在另
一家大厂做些什么,然后聊了聊我对自监督学习算法的理解,最后问了下我对自动驾驶行业的看法和认识。但是一般来说,一面面试官会问大
家的项目或者科研经历,而且问的会比较细,比如:你这个项目的亮点在哪,难点在哪,为什么要用这个方法/技术,最终起到了什么样的效果。
所以建议大家面试之前先把自己的项目和科研经历理一理,最好可以对自己所有的工作有一个总的总结,然后分别介绍,这样面试官听起来会
觉得你的面试过程非常有逻辑,就能更快让面试官了解你。

二面:技术面,30min,二面面试官一开始就直接说,想要了解一下我的匹配度,所以大家投递岗位时一定要看看岗位是否适合自己。然后,进
一步对我的项目进行追问,不过二面阶段就没有那么关注技术细节了,面试官更在意的是我做过什么,我会什么,我去了大疆能做什么。面试官
问完我CV相关的项目后,又问我对自动驾驶了解多少,自动驾驶涉及哪些技术,除了这些我还会什么。因为我平时对自动驾驶关注的比较多,所
以还能答出一些。面试官问完这些后,问我还会什么?(可能是考察技术广度?)因为我本科的时候刚好参加过大疆举办的RoboMaster,我就说
对嵌入式硬件也了解一点。最后问我对automl了解多少,我说对模型压缩(蒸馏、剪枝、量化、NAS)大概知道一些。

三面:技术面,40min,本来我不太紧张,想着都到终面了应该不会特别难吧。没想到,终面沈老师亲自来面人,顿时我就紧张起来了😱,不敢在
大佬面前班门弄斧。不过沈老师非常有亲和力,并没有给我压力。我快速介绍完我的项目之后,因为我说到了AI落地的问题,沈老师问我知道有哪
些AI落地的方向,我就把我知道的新闻一股脑儿全说出来了hhhh。然后沈老师又问我一些方法论上的问题,怎么看待现在企业的两种商业模式:拿
着锤子找钉子(先技术后业务)和拿着钉子找锤子(先业务后技术)。最后聊到大疆无人驾驶的竞争对手百度华为的时候,沈老师并不认为这些对手
之间是生死存亡的激烈竞争关系,而是希望能把这个产业做起来,大家都能存活。大佬确实格局大,是我狭隘了hhhh。最后反问阶段我问了沈老师
两个个问题:1.大疆的自动驾驶是做tier1,为什么选择做tier1,盈利空间有多大 ?2.对于目前市面上的纯视觉方案和激光雷达多传感器融合两种主流
方案有什么看法,哪种方案更可能在未来成为主流?沈老师都耐心回答了,而且很谦虚,让人感觉沈老师带队应该是很靠谱的。

总之,大疆的面试比其他家更看重对大疆产品还有行业的看法,想去大疆做自动驾驶的同学,不要错过呀,冲就完事啦😝

注意!此信息未认证,请谨慎判断信息的真实性!

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