谈offer要谈些什么？每个部分要关注什么？

1、工作内容

（1）具体做什么

（2）工作时间

2、钱的部分

（1）基本薪资

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

简单来说，基本工资一般就是我们每月的工资，这些会在offer中直接写出，即月薪多少，这一部门收入相对稳定，是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。

注意，有的人的月薪结构是底薪+绩效，但就我拿到的offer的情况，很多情况下HR会说绩效是为了激励，实际上基本所有人都能够拿满，如果HR所说属实，那么虽然是底薪+绩效，但实际上就等于我们比较稳定的基本工资部分。

而因为岗位的性质不同，有些岗位比较看绩效，工资结构中绩效占比比较大，并且浮动性强，那么这部分收入就是不稳定的，那么应该把你的底薪看作基本工资。

（2）年终奖

关于年终奖属于福利的部分，一定要问清楚，一般情况下，快消类岗位都是13薪，也就是一年发13个月的工资，多出来的一个月就相当于发给你的年终奖。

（3）绩效及其评定

（4）涨薪机制or晋升机制

这一部分非常重要，可能你在刚工作的时候工资比你的同学高，但是因为你的同学涨薪比你快而很快超过你。

对于涨薪机制，有的公司会存在普调，比如每年涨薪10%，即不管怎么样都可以涨，有的则需要评级晋升才可以，如果通过考核，则可以涨薪10%-30%不等。大部分情况下，涨薪都是需要评级和晋升的，但是要注意，每个公司每年评级和晋升的时间是固定的，有的公司是一年一次晋升机会，有的是两次晋升机会，一般来说，一年两次晋升机会的公司更好。

（5）试用期

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

此外，注意！试用期内不给你交社保的公司也是垃圾公司，一定要远离，切记切记。

3、个人成长空间

（1）培训体系

一般情况，越大的公司会有越完善的培训体系给到校招生。

有的公司对校招生有一段专门的培训期，一个月左右，为了让学生能够更快地过渡到工作状态。

另一种比较常见的是轮岗机制，一般是针对管培生，可能会根据你的实际情况去到三个或三个以上的部门轮岗工作，一般会在一个部门工作三个月或者更长的时间，轮岗完成大概需要一到两年的时间。

一般来说，轮岗完成后会给你再定岗定薪。对于这一部分，需要问清楚的有：定岗的标准，薪资变化情况（比如有可能出现降薪情况吗？）等。

4、福利待遇

（1）五险一金

五险一金的缴纳要重点说一说。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

只要是正规的公司，都会给员工缴纳五险一金，但根据缴纳基数的不同，同样的工资，不同的公司很可能跟你缴纳的金额不同。

A.缴纳基数

首先是缴纳基数，按照规定，五险一金的缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

但是，有些公司为了少为员工缴纳五险一金，会把五险一金的缴纳基数定为当地平均工资最低的那一档，或者是降一些。

B.缴纳比例

然后是缴纳比例，就五险而言，按照国家规定缴纳，一般缴纳比例是固定的，而公积金公司一般会交5%-12%，比较常见的有5%、8%和12%三档。

那么我们来看一下五险具体的缴纳比例：

因为五险的缴纳比例固定，所以缴纳基数越高，公司会为你交更多的五险，举个例子，假如你税前月薪10000，公司要为你缴纳3210元（这一部分不算在工资中，为公司额外缴纳的），而个人需要缴纳1020元（从个人工资扣除后扣税）。

C.公积金

公积金全称住房公积金，可应用于租房、买房等有关的场景，如果实在没有这些应用场景，住房公积金之后也可以取出来使用。如果是有买房需求的同学，住房公积金可以申请到最低贷款利率的房贷，而公积金账户的金额会影响到你买房时能够贷款的金额数。

（2）年假

年假这部分是指除了国家法定节假日之外的带薪假期，一般正规大公司都会有年假，只是年假时间不等。在谈offer时需要问清楚是否有年假？年假多长时间？

（3）加班是否有福利

（4）补贴

（5）其他

其他的福利比如每年的公司团建、公司体检，这些一般正规的大公司都会有。

还有一些比较核心的技术岗会有期权等等，这一部分就比较灵活了，具体谈的时候，因为是吸引人才的优势，HR一般都会重点介绍。

5、违约金

现在有一些企业当学生确定接受offer时，因为企业招一个合适的人的成本其实很高，为了“圈住”学生，会在与学生签订三方协议（国内学生）或者两方协议（国外学生）规定违约金，有些违约金会是一个月的月薪，不同的公司可能违约金不同。

对于学生来说，其实这是很不平等的条约。虽然，网上有人说，就算你毁约，态度好一点，一般企业不会为难你一个学生，但是为了避免麻烦和纠纷，在面对有违约金的offer时请一定要慎重考虑接不接受。参考的条件除了上面说的4条内容外，可以咨询一下身边的亲戚朋友，还可以上网搜索公司相关内容，明显觉得是坑的就不要去了。

最后，希望所有人都能够避过大坑，收到满意的offer。不过，没有任何工作是完美的，在比较offer时，一定要清楚自己最看重的部分是什么，其他地方可以适当让步