投递直达师兄，师兄兼管整个大组校招，内推绝对专业
为啥要走内推
首先真的简历直达面试官省去捞的周折。其次阿里hr很忙，一直是面试官亲自捞人，hr在流程中都不一定能联系到的。流程会有几轮，途中遇到问题，多一个内推人就多一个人问，泡池子了帮你催。毕竟也是这阶段的人生大事了吧。
主要技术岗位
后端（Java、C++）、前端、客户端（Android、iOS）、测试
Base（工作地点）
上海，杭州，北京
亲身体验的待遇
杭州base在阿里中心Z空间，三餐全包，双休，配MacBook Pro
师兄一对一带，每周帮你订计划帮你review成长，包平稳上路
师兄补充：
16薪，集团对齐，有望上市
关于部门
每天数千万活跃用户。集团今年又提了新的战略地位，本地生活今后会紧密结合高德。美团的反垄断，较大的市场挖掘空间，本地一直是集团大力引流的业务。而且这几年扩张很快，想要加入阿里是很好的机会！
关于技术成长
本地这边一部分是跟淘宝和蚂蚁打通的技术，一部分也有许多自己沉淀的引以为豪的优秀框架！
阿里基建真是名不虚传，沉淀了海量语雀文档、内网技术文章，新手期秘籍一般的存在...
开发流程、平台巨完善，体验大厂开发绝对没错了。千万日活意味着线下的偶发到线上也会被放得很大，但也不怕，有多重review关卡，与责任相伴的是集成的成就感。
而且真的很重视培养，各种新人路线、课程；技术、生活、职场全包的师兄文化...开头几年有人好好带真的很重要，常听过来人这么说
***个人干货
阿里没其他厂那么磕算法，做题就是笔试+一次代码评测。但阿里对简历上的经历和知识点会问的偏细，偏深。所以简历非常非常重要！这里放一些网络收集的简历参考。
简历就是给自己划的重点。在用干货充实简历的同时，一定要保证简历上的每一个名词，被问到都要有了解，能围绕讲一段。这是面试通过的关键，不要抱任何侥幸。
至于如何填充简历？首先得知道面试官看重的是什么，这个对同一个岗位其实所有厂都差不多。面经是一个办法，我的经验是多面，尽早迈过自我预期和实际门槛的落差期，自然知道要去补什么，要往简历上写什么。什么落差呢，比如觉得一个框架会用就行，但是实际要求往往是懂源码的程度。
如果已经被捞了，说明面试官觉得简历已经可以了，这个时候就不要再怀疑什么，把简历上已有的点准备充分就好！
内推方式
扫下方海报二维码，稍作填写就可以直接内推哈
然后记得跟我说一声！
也推荐直接发简历到邮箱:
yuanyu.zyy@alibaba-inc.com
更多咨询推荐加钉钉号:
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阿里的沟通工具，以后你的面试官和hr也会想要跟你钉钉联系的👐
对岗位了解还不够：
算法，C++...
但这些要求都只是参考，重点还是自己简历上写的！
关于笔试、流程还有更多疑问：
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