第四面 总监面大概20分钟

这一面主要会考察你在架构方面的思考，不会抠技术细节

1.因为你们系统支付流程是异步，那如何保证数据一致性呢？

这个问题首先你得了解分布式CAP理论和base理论，知道分布式系统要解决的是什么问题，分布式系统的难点是什么。具体解决方案是什么？比如我们为了保证数据的最终一致性，我们要用分布式事务，那具体的实现方法是如何保证数据最终一致性的，如何做补偿、比如对账系统设计。不仅仅从技术角度，还可以涉及到业务上，比如如何进行资金流转、风控等。

2.系统稳定性如何保证，比如某个服务挂掉，如何保证业务正常进行？

这个涉及到如何进行系统限流、降级。当然限流方法原理比如漏桶方法、令牌桶方法等原理和优势和劣势要了解、以及具体的实现方法是什么要知道。除了技术方法，还涉及到运维上紧急处理线上问题的预案

这一面比较宽泛，所以自由发挥的空间很大，但是自己的知识广度还是要够，要了解一些技术或者经典方案，这样才能有得聊。

第五面 hr面 大概40分钟

1.介绍一下自己

2.介绍你的项目（我还以为hr不会问这些）主要从业务上来说就好，不要说特别技术的东西。

3.你们团队大概有多少人，你在团队中是什么角色？

4.你为什么离职（每段经历都要提一下，我这边只有两段经历，诚实回答就好，但是千万不要说上一家公司或者领导的坏话，这个不是面试技巧，我个人觉得你已经离职了，无论什么原因离职，但是离职了就没必要去评价任何人，特别是把这种评价告诉另一个人）

5.你的职业规划大概说一下（短期和长期）

6.自己评价一下你在前几家公司的工作表现和领导对你的评价。如果领导和你评价不一致，你觉得是什么原因？

7.你对下一个工作的期望（这个问题其实我觉得你应该在找工作前就想好，你来面试一个公司肯定是有过考虑的，可以在刚开始面试时候为了了解面试流程挑几个公司练手，但是之后一定不要海投）

8、评价一下之前的面试官（这些都是你之后的同事或者领导，虽然我觉得这很片面，但是还是不要有过多的负面情绪，理由和4点一样，不要随意去评价一个人，特别是你连面都没见过）