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我有酒谁有故事?
发布于 2021-07-21 12:53
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2022字节跳动秋招提前批震撼来袭, 靠谱内推部门HC很多!

靠谱内推!!全程一对一跟进度!!

楼主可以后台看招聘进度,联系相关负责人催进度,并及时反馈给你!简历将高优先级直达HR和面试官。

2022秋招提前批震撼来袭!!: https://job.toutiao.com/s/egV7Bmw

我的内推码:325PEZE

投递成功后请在帖子下方回复投递岗位 + 姓(如 前端 开发 + 林),方便我确认内推成功与跟进。如有其他问题也可以在帖子内留言,看到后会一并回复!【麻烦各位务必要留个言,不然有问题我找不到人😣😣😣】

还有投递简历的小伙伴们!!要多刷刷 面经 进行准备!!提高自己的通过率。需要简历指导的小伙伴也可将简历发到我的邮箱。

社招 &日常实习生 :https://job.toutiao.com/s/eP8bU5a 【一年四季随时投递】

校招 : https://job.toutiao.com/s/egqLG8j 【 春招 时间:2月中下旬左右;秋招时间:七月上旬左右开提前批,中下旬开秋招;不定期部门直招补录】

校招内推码:325PEZE

抖音直播团队海量HC急招 :https://jobs.toutiao.com/s/ep1PCua

进度咨询可发邮箱或私信:jsu_hlc@163.com

和优秀的人,做有挑战的事

大厂永远缺人,HC总是饥渴,如果你认为自己准备好或者想要寻找一些帮助,我们都能为你提供这样的机会。

关于 字节跳动

字节跳动 成立于 2012 年 3 月,公司使命为 “Inspire Creativity, Enrich Life(激发创造,丰富生活)”。公司业务覆盖 150 个国家和地区、75 个语种,拥有近 10 万名

字节跳动 在全球推出了多款有影响力的产品,包括今日头条、抖音、西瓜视频、飞书、Lark、Helo 等。截至 2020 年 1月, 字节跳动 旗下产品全球月活跃用户数超过 15 亿

在这里,不设边界、敢用新人 ,95 后也能凭能力 own 业务线;毕业直接参与创造亿级 APP,看见更大的世界; 技术大牛授课新生训练营,内部氛围务实、鼓励坦诚清晰。公司聚集来自一流学校和公司的顶尖人才,我们的队伍还在壮大,为你提供广阔稳定的发展平台,让我们一起,Inspire Creativity, Enrich Life!

【Q&A】

1. 字节跳动 有哪几种招聘类型?

社招全职:全年可投,只要有岗位需求,就会放在招聘官网;已经拿到毕业证的才能投递;无投递次数限制,但一次投递不建议超过3个岗位。

校招全职:一般7月开始秋招技术提前批,8月开始秋招正式批,春节后开始 春招 补录。应届毕业生才可投递,有投递次数限制。

日常实习:全年可投,只要有岗位需求,就会放在招聘官网;没有拿到毕业证的在校生才可投递;无投递次数限制,但一次投递不建议超过3个岗位。

2. 为何首选通过内推投递 字节跳动 ?内推对你有何帮助?

内推投递的简历,100%进入官方招聘系统,100%进入人才库。

字节为HR团队开发了一套自研的负责招聘流程的系统,内推投递的简历自动就进入系统了,HR可以非常便捷的处理简历。即便面试没过,你也进入了字节的人才库,后面其他HR在后台筛选简历时,如果觉得你比较合适,还会主动联系你。

但是你通过 牛客 等第三方招聘系统去投递,简历是不能自动进入字节招聘系统的,流程自然更慢!对于社招同学,如果你把简历给到猎头,很有可能会导致个人信息泄露!但是通过内推投递,你的简历内推人是看不到的,更不会有信息泄露的风险。

内推投递的简历,HR通常会优先筛选

字节非常重视员工内推,字节招聘系统在后台的显著位置会给内推简历打上内推标签,HR在筛选简历时,也有内推的筛选项,通常也会优先查看员工内推的简历。根据内部数据,内推从简历投递到offer通过的时间比猎头渠道还要快4天!

提醒一句,字节招聘系统强大到可以看到你所有的投递记录、所有的历史简历、所有的面试评价,所以各位务必对自己负责,认真对待每一次投递!每一次面试!切忌盲目海投!或简历造假!

不过,还是要强调下,内推无法影响你的面试结果,面试通过与否主要还是看你的面试表现以及综合实力,与内推无关!

3. 进度查询方式:

如果是通过内推投递字节岗位,可以自助查询内推进度,请在PC端(电脑)点击此链接: https://job.bytedance.com/society/position/application (手机暂不支持)。

4. 内推投递后有以下几个环节:

①简历筛选-HR筛选简历;

②简历评估-HR筛选通过,业务部门评估简历;

③评估通过-业务评估简历通过,等待笔试/面试;

④笔试中-进入笔试环节(通常校招会安排笔试);

⑤面试中-进入面试环节(通常3轮业务面+1轮HR面);

⑥面试已完成-通过了面试,等待内部offer审批结果;

⑦待入职-已发放offer,等待正式入职。

5. 每个环节的耗时:

以上每一个节点耗时1周(5个工作日)都是比较正常的;校招因为人数极多,流程会更慢些,比如,笔试都是分批集中组织的,如果进入了笔试可耐心等待HR的统一安排,并留意短信/邮件通知。如果出现已结束/已终止,则代表挂了,可以投递其他岗位。

6. 如果投递超过一周后,没有进度更新怎么办?

如果是通过我内推,且如果超1周(5个工作日)没有进度更新,可发邮件be_morge@163.com或 牛客 网私信留言,发送【进度咨询+姓名】,我可以帮忙联系HR催促加快处理。正常时间范围内,请耐心等待。此外,如果不是我内推的,无法跟进进度,敬请知悉。

如果没有通过我内推,我查询不到进度,也无法找到对应的HR催促进度,如果超过2周没有消息,建议通过我内推,再投递其他岗位试试。

7. 简历被锁,是什么意思?

一份简历在同一时间只能在一个流程中,通常按照投递的先后顺序,先投递的岗位A先进入流程,后投递的岗位B将是暂停状态。

如果A岗位被挂掉,B岗位才会进入流程,所以强烈建议按照岗位的意向度/匹配度进行投递。

8. 没有投递过的岗位,为何会被约面试?

大概率是因为你的简历,被其他部门的HR从人才库里复捞了。

如果自己觉得被安排的岗位不合适,也可以与HR沟通终止进程。

9. 什么样的简历更容易筛选通过?

对招聘需求要有深度了解,认真阅读JD,找到适合自己的岗位,并针对性的完善简历,突出与岗位的匹配度与自己的优势,这样成功率更高哦!

请检查简历是否含有以下基本要素:姓名、学校、专业、联系方式(如果是国外候选人,请写上微信号)、清晰的工作经历(工作年限)。

实习生简历在显眼地方附上可实习时间,以及实习完后是否考虑转正(对于有的岗位来说,这点很重要)。

设计岗位的候选人一定要带作品集,或者在简历显眼的地方附上作品集链接,方便业务同学在简历评估时进行判断。

研发岗位的候选人,如果没有非常亮眼的背景,建议回避 算法工程师 等竞争红海岗位; 客户端 开发/测试开发投递量较少,相对更容易通过。

10. 简历HR筛选不通过通常是因为什么?

硬件不满足,如教育背景、工作背景、行业背景、匹配工作经验以及其他JD要求必备的经验简历没有体现出来。

简历信息过少,没有重要关键信息,无法体现你的竞争力。(毕竟这么多人投递字节,总得证明为啥要选你吧?)

11. 业务评估不通过通常是因为什么?

经历、背景、能力不达标;亦或者简历平淡无奇,缺乏亮点;

近期已多次参加字节的面试,并且面评不佳,也很有可能就止步评估了;

也有可能很优秀,但与该岗位需求不匹配,建议重新选择更适合自己岗位。

12. 如果面试挂了,会对后面投递有影响吗?

历史投递及面试评价,字节招聘系统都有记录,如果投递新岗位HR、面试官通常会查看并进行参考。

相比历史表现,当下的面试表现更加重要。在我内推的同学中,不乏多次投递并面试,最后成功拿下offer的同学。

总之,要认真对待面试,但也不要惧怕失败,重要的是懂得复盘及自我进化!

13. 之前投过的岗位,还能通过我内推投递吗?

已经投递的岗位,半年内无法再重新投递,也无法修改内推人;

如果是社招/日常实习还可以通过我内推投递其他未投递过的岗位。

14. 内推人能查看候选人的简历、面试评价吗?

无权限,内推人看不到你的简历,更无法查看/更改面试评价。

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