被HR从人才库里捞起来面的
一面（7/20, 1h）
1. 自我介绍
2. 为什么从金融转到数据分析
3. 对工作城市怎么选择的
4. 商业分析和数据挖掘有什么区别，更想做什么
5. 3道SQL
6. 一道数理统计
游戏玩家Q有10000血量，命中率50%，减对方1000血。玩家P有5000血量，命中率100%，减对方1000血。一个来回两人分别出招。问如果Q先出招，赢的概率是多少。
7. 开放题
- 抖音10个视频，中间应该插多少条feeds广告
说了AB实验，追问如何设计指标和实验
- 命题证明真伪：读大学能增加年轻人在30岁的收入
这个答得不好，说了假设检验和控制变量，但变量的选择面试官不满意。
8. Q&A
- 技术中台的数分和业务的数分的区别
更注重沉淀经验，横向借鉴
- 对接的业务线和功能模块
用户增长，因果推断和AB实验为主
- 新人培训体系
二面（7/27，1.5h，面试官是游戏中台的）
1. 自我介绍
2. 简历深挖+业务题
深挖百词斩的实习
- 百词斩怎么做内部广告导流
- 导流用户来源的追溯
- 为什么要给其他业务导流，百词斩自己不赚钱吗
- 对比抖音给今日头条导流（怎么衡量是否应该导流，怎么选哪些人应该被导流，怎么看抖音给今日头条导流对抖音本身是正向还是负向反馈）
问了好多，问的超级细。。。
可视化报表搭建
- 用的是开源工具吗，自己搭建的吗，用的什么数据库
营销邮件点击率预估
- 做了什么，对业务的价值。如何看特征是否有用。
交叉推荐系统
- 怎么看构造的特征对业务指标是否有作用
- 最小样本量，t值，p值
这里问的超级细。。。问前面项目里触达率的指标，比率型和均值类的分布有何区别。还问了什么是均值？
3. 反问
- 问了技术中台的数分，和游戏业务下的数分，经营的数分，有什么区别
- 工作的内容和方向
面试官很好人，说了很多游戏的业务。游戏策划、数值调优、拉新类/裂变类活动复盘、游戏内礼包的推荐等等，主要是偏策略类，也会和算法等团队合作。
三面（8/1, 30min)
1. 自我介绍
2. 过往实习中最有亮点的一个项目
3. 为什么还没开始读研就找全职工作，不读一个学期再找
4. 100个硬币中有1个不公平硬币（两面都是国徽），99个公平硬币（正常硬币），取一个硬币抛10次。如果结果10次都是国徽面朝上，那么这枚硬币是不公平的概率是多少？
5. 在发现一个问题，就是我们有的app会对其他的app造成影响；好像说，对于抖音的老用户，如果安装了西瓜，会造成对抖音使用的减少。怎么设计实验或者观察已有数据，定量的预估一个抖音的用户，安装西瓜之后，对其抖音时长的损失。
设计实验的时候面试官就说我不太合适，对因果推断和统计模型不了解，对用什么业务指标来量化和理解背后的逻辑不清楚。没有通过面试。
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