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如明如月
编辑于 2021-07-20 12:55
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破解校招HR的那些小套路

一、背景

校招时HR经常嘘寒问暖,旁敲侧击,没经验的萌新很容易被套路,这里给出几点建议。

大家回答HR问题时,尽量三四而后行,否则容易暴露太多缺点或劣势。

永远记住你是来面试的,不要因为HR夸两句就啥都说了,不要忽视HR的“无心一问”。

希望大家注意思想转变,不要再以学生的学习心态来对待面试,要早点完成从学生到职场员工的转变,你是来创造价值的。

二、问题举例

HR 其实主要考察:你对公司和岗位的认知、你的学习能力、价值观、稳定性和沟通表达能力,问题大多数也是围绕这个主题。

2.1 问题列表

  • 你有没有对象啊?
  • 家是哪里的啊?
  • 为什么想来我们公司啊?
  • 你为什么选择这个城市啊?
  • 你为什么不选择某某公司啊?
  • 你一般怎么学习新知识啊?
  • 你的参加的项目遇到过哪些困难怎么解决的啊?
  • 你有哪些缺点啊?
  • 如果主管的想法和你的不一致怎么办?
  • 如果同事的方案和你的方案不一致怎么办?

像这些常见的问题大家都应该提前想好。

2.2 具体例子


比如问你为什么选择这个城市?
你可以从这个城市的就业机会,自己的爱好等角度去回答。
HR可能反问到某某城市也不错啊。这个时候你要尽量找到一个有说服力的理由。比如我在这边买房子了,比如我有亲戚在这边等等。
注意不要自相矛盾。

比如HR问你,“如果工作用到的某个技术你不会怎么办?”,
不要说我是来学习的,让领导教我等等。
记住你是来创造价值的,不是来“学习知识”的。
你要多强调自己学习能力强,可以胜任工作。
比如你能拿到Offer,可以提前联系部门领导,有不会的可以提前学,比如自己也一些有好的学习方法,学习这些问题不大等等。

三、写在最后


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