下面以时间先后顺序，分享下我在不同公司面试的体验。

PDD

1. 1轮面试：视频面试。前半小时聊项目，后半小时做题。

2. 2轮面试：视频面试。前半小时聊项目，后半小时做题。

3. 3轮面试：视频面试。前半小时做题，后半小时聊项目。

4. HR面试：确定薪资，因为PDD的强度非常大，大家可以大胆一点要薪资，不然进去以后后悔就晚了。

总结：PDD的面试流程非常简单粗暴，就是做题加上聊项目，一半一半，题目难度基本是Leetcode上的Medium难度，我面试下来也没有碰到很偏很怪的题目，面试准备的时候，把Leetcode上面常考的200题刷一刷就没问题了。

百度

简历投递方式：BOSS直聘找到HR。

1. 1轮面试：视频面试。分享项目，然后问一些技术细节，主要偏向Java基础、缓存、分布式这块。

2. 2轮面试：视频面试。这轮和上轮差不多，不过会问更多的技术细节，让我在线写了一个生产者消费者模式，还有一个算法题。

3. 3轮面试：视频面试。主管面试，比较轻松一些，聊聊工作、聊聊规划就完了。

4. HR面试：确定薪资，百度的薪资组成是Base加上股票。如果有其他公司的Offer，可以大胆argue一下，HR可能会有各种理由说不能加了，但是一定要坚持argue，我体验下来，argue的空间还是很大的。

总结：面试侧重于纯技术，所以关于技术细节，一定要搞清楚弄明白；至于算法，百度考察的不深。面试流程很快，大概一周多就结束了。