（此文不是鸡汤，也不会打鸡血，更不会泼冷水。）
哪有不难的事儿哟，其实真的挺想帮一把，毕竟能少走些弯路不是？
就先说简历，虽然我们最看重的是学习能力，但也要从简历里边看到你学习能力强的点呀对吧，学校学历、成绩、排名放一放？项目经历写一写？比赛/获奖经历秀一秀？班委干部也是"肉"。至于便利店/快餐店/超市兼职之类的工作经历其实可以不写的，简历中的每一个字都是为了凸显你今后能在岗位上产生价值而存在的。整体不要做的花里胡哨、或者直接丢一个excel粘贴到word…简约但不简单，最好（cue一下全志年度关键词：简单、高效）。推荐一下某直聘系统生成的简历，简洁、有重点。
还有一个很关键的点，想好自己未来要做什么，多和自己导师、从事意向职位的师兄师姐们聊聊，别一会想做数字、一会又要后端、隔天觉得验证也不错…（职位仅打比喻，不要杠哟）最后投了几家大厂，没一个职位对口，再或者几个职位的offer一来，就忘了自己初心是什么了，被各种诱惑拐跑偏了…
再说笔试，现在很多企业都会有免笔试的直通车，搜一下关键词能出一堆。（全志也可以内推，但要通过简历初筛才可以免笔试哦，不过按照上边的套路，基本ok啦）
说到面试，很多同学说社si现场、张嘴忘字、脑回路中断，说白了，还是自己对大学期间学的和做的那些事儿、以后想做的事儿没理清楚想明白。不妨作个梳理，画个思维导图，再对每个大事儿做个复盘，想明白哪儿没做好、怎么改、后续怎么提升、现在做到哪一步了。再想明白以后想做什么，是拼一拼闯一闯挣出点名堂，还是就这么找份工作养家糊口而已、不谈梦想不许期望、浑浑噩噩一辈子罢了。
有同学可能说了，我是女孩子，不用太拼。小姐姐，那你当初拼了命的考上985/211/双一流的学校，钻实验室9/12/7是为了点啥呢？不拿到有价值的offer对得起熬的夜和黑眼圈么🥺（无意鸡汤，不小心写亢奋了…）
回到面试，都说熟能生巧，面试介绍、上边提的几点，多念叨念叨，和舍友互相练练（实在不行对着镜子也成）也可以对着手机自拍一段，回头把自己当面试官再看看视频（别又一次迷上自己、无法自拔以至于忘了自己在干啥就成）。面试的问题无非除了技术就是经历和规划，前边也提到过了，把事情想明白就成了。可别去baidu一堆所谓的标准答案，那不是面试官们想听到的答案。走心，就成了。
流程往后该是面试结果答复了，一周左右应该差不多了，一般内部流程也就这么长时间，除非…你懂的。不过全志向来效率还不错，毕竟有一个排的HR小哥哥小姐姐和几个排的面试官（此处没有凡尔赛，还特地查了排和连有多少编制，就是我们很专业很高效）。现在投递简历后自己也能查到进度状态，如果2周了还没有状态更新，建议联系一下hr或者你的推荐人，当然也不排除先进池子。
提到offer，真的是一个让双方都很焦躁的环节…我还没发offer的时候，你们觉得时间熬，行不行的干脆点，对吧？你接我offer，我恨不得拿你当拜把子兄dei；要是拒了…兄台，你知道什么叫冰棱子么？心里滴的血都能冻成好几个大冰棱子！接了offer又不签三方的，天台见…签了三方又解约的，就跟好不容易养大的娃跟别人跑了，冰棱子都能碎成冰渣渣…为了避免以上各种情况，我们内部会提效，各位小哥哥小姐姐也要珍惜offer呀😭
至于入职后的导师呀、培养、转正晋升呀，我们反正是正规的不要不要的，也透明的没法没法的，也不要担心什么试用期过了被辞退啊这种问题…一般企业花了那么大精力、时间和钱钱，还投入那么多面试官+HR，入职就是半年的定制化培养（半年啊，全薪的啊，都在学习和实战呐），我们怎么会放弃，你们都是我们捧在心尖尖上的苗子呀，资源、技术、辅导、支持，只要你想好好干、干出点什么，能给的我们都给！！答应我，好好的！别调皮。
半夜发文，想到哪里写到哪里，别杠我就成，以上仅个人想法，不要挂钩和对号哦～有问题的也欢迎评论或者私聊，知无不答！
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