【求职心得分享】（5）笔面试真题——容器
【求职心得分享】（6）笔面试真题——JVM
【求职心得分享】（7）笔面试真题——JUC
【求职心得分享】（8）笔面试真题——网络&IO
【求职心得分享】（9）笔面试真题——操作系统
【求职心得分享】（10）笔面试真题——数据库
【求职心得分享】（11）笔面试真题——分布式框架与中间件
【求职心得分享】（12）笔面试真题——基本素养
【求职心得分享】（13）笔面试真题——数据结构与算法
【求职心得分享】（14）大厂特点与应对技巧
大多数的经验帖只告诉大家怎么选公司、怎么笔面试，但是都没有告诉大家怎么选部门，怎么选团队。
甚至很多人在准备笔试面试的时候，没有完全了解一个岗位的工作是什么，自己的知识领域对应哪份工作，对方需要的人才应该具备什么样的素质，自己该怎么准备，盲目一投就亲手断了和这家公司的缘分。
知己知彼百战不殆，提前了解能够帮助我们更有效率和针对性地准备面试，更重要的是能够更大概率地找到自己想要的工作。
当然，大多数时候我们是弱势方，没得选。
但是学习和成长的目的不就恰恰是为了增加我们对未来的选择权吗？前20%的人手握80%的offer，只有强者才能做选择。所以不管看多少经验帖成功学，重心还是应该放在刷题读书码代码上。
顺便还想在评论区和大家交流一个话题：如果大家在高考选志愿之前就能了解了每一个专业的学业内容和行业背景，分数允许的话你们会不会做出和现在不同的选择？
岗位区分
每一个岗位对对应着不同的工作内容、发展路径、基础知识、求职技巧等等，首先需要对一家工作所有岗位有一个宏观的认识，然后看看自己适合在哪一个环节和场景学习成长和发挥价值。
下面以国内四大IT巨头为例（数据来源官网）。
阿里
大岗位区分：产品类，运营类，设计类，客服类，市场拓展，技术类，数据类，金融类，销售类，综合类，外贸类，游戏类，测绘类，内容类，地图数据，项目管理
技术岗位细分：前端，运维，开发，质量保证，安全，数据，算法，综合，综合管理，地图，综合
腾讯
大岗位区分：技术类，产品类，内容类，设计类，销售、服务与支持类，人力资源类，营销与公关类，战略与投资类，财务类，法律与公共策略类，行政支持类
技术岗位细分：技术研发类，质量管理类，技术运营类，安全技术类，AI、算法与大数据，企管类
字节
大岗位区分：研发，运营，职能 / 支持，产品，设计，市场，销售，教研教学，游戏策划
技术岗位细分：后端，客户端，算法，前端，测试，多媒体，大数据，安全，基础架构，运维，计算机视觉，数据挖掘，自然语言处理，机器学习，硬件
华为
大岗位区分：研发类，销售类，服务类，供应链类，财经类，法务类，人力资源类，业务支撑类，审计类
技术岗位细分：ID与UX设计师，AI工程师，网络安全与隐私保护工程师，结构与材料工程师，测试工程师，硬件技术工程师，技术研究工程师，芯片与器件设计工程师，软件开发工程师，技术翻译工程师，热设计工程师，信息体验工程师，产品数据工程师，自动化控制工程师，算法工程师，智能制造与精密制造研发工程师，云计算工程师，数字化IT应用工程师
团队选择
给一些我的经验给大家参考，因为我也属于职场新人，可能有一些观点会比较片面，欢迎大家在评论区交流和补充。
大方向不能错：城市>公司>部门>团队，另外参考岗位/起薪/工作强度
城市公司部门的关系，就好像城市大学专业的关系，除了状元没人能十全十美。这里没有提到岗位、起薪和工作强度，个人认为，只要是在一个档次范围内的，第一份工作就不需要太看重。如果区别较大，比如研发和测试就是两种岗位的工作，30W和60W就是两档薪酬，965和11116就是两种强度，这个就需要根据个人意愿抉择了。
实习生招聘的选择非常重要，未来切换的成本很高
这个我非常有体会，很多人在实习生招聘的时候会觉得，实习是实习，秋招是秋招，实习有了经历秋招再另投。但是现在的互联网公司招聘已经不是这个规则了：实习的公司转正想切换部门相当于重头再来，有的大厂会卡系统流程或干脆不放人切换非常难，大多数厂子秋招的时候你的简历会被实习面试的部门捞到。还有一个福利是有的公司实习拿到offer的话秋招如果还面同一个部门可以减免很多流程。
面试反问环节是为数不多地可以了解部门和团队的渠道
很多人把这个当成一个套路流程去走面试，但是我每一轮面试的时候都是真心想要从面试官那边获取信息的，对于大多数场合来说，这是唯一了解未来的部门、团队、领域、工作的通道了。有的部门广告很高大上，实际上做的东西很边缘，大多数面试官还是很诚恳的，不会很多广告的话术，会真诚地和你分享。面试也是一个双选的过程，双方都觉得合适，未来才能更好地共事。
过滤掉无效的广告
明确什么才是自己想要的，不要被什么下午茶、免费三餐、每月团建、公费出游……这些划出点工资就能实现、花钱还能做得更好的广告诱惑到。生活品质是可以靠自己的，职业发展和个人成长才需要靠公司，如果有公司在做好后者的基础上，还能提供前者，那是再好不过，但是主次要分清。
那么需要去从哪些维度了解一个部门呢？实习绝对是最好的选择，通过实习真正参与部门工作并且在实习过程中多和同事沟通了解，肯定是最真最全面的信息获取方式了。
所以实习在我看来，除了是增加秋招的筹码之外，更重要的是一个了解体会的过程。但是时间有限，尤其对于技术岗来说，大多数人在秋招结束前也就只能去一家公司实习。
在各个渠道，包括同学学长、广告宣传、面试官和HR获得的信息综合之后，再根据自己的标准去评判和选择。
评价维度参考
给一些我的评价维度给大家参考，大家可以自行设置权重。
1.部门工作
核心技术 / 核心中台 / 核心业务 / 发展技术 / 发展业务 / 边缘业务
2.职业发展
合理晋升 / 不够透明 / 耗时过长 / 关系大于能力 / 资历大于产出 / 排挤压迫
3.个人成长
技术发展 / 领域发展 / 业务发展 / 技术熟悉 / 领域熟悉 / 业务熟悉
4.强度压力
强度大回报高 / 强度大 / 强度大无意义 / 强度小回报高 / 强度小 / 强度小回报低
5.领导同事
和谐融洽 / 各自为战 / 层级分明 / 明争暗斗 / *** / 纸上谈兵 / 敷衍甩锅 / PUA
以上是我的一些个人的评价标准，尽我所能去了解一个部门团队，然后给上一些标签，再去比较选择。
就像我上面说到的高考志愿选择，想满足既要…又要…还要…，那只有状元一个人能够做到，甚至状元都还会有更高的追求无法满足。
所以不可能存在十全十美的选择，只能说那些看到的不好是不是自己是可以接受的，可以接受的程度有多少。
然后独立地为自己做一个理性的选择，不要在将来后悔。
全部评论
(2) 回帖